Morgan StanleyのAdam Jonesが、フォードは利益目標を達成するために合計で3万人規模の雇用削減が必要になるだろうと示唆している以上、残念ながら、同社が配るピンク・スリップがこれで最後だとは言えないかもしれません。
画像出典: Disneyland.
Disney
Walt Disney（DIS 0.57%）は、象徴的な映画や忘れられないテーマパークによって子どもや家族に喜びを届けてきた実績がありますが、ネズミの館（House of Mouse）は最近、とりわけ映画・配給の事業領域で、社内の“整理”を進めています。
解雇の理由は、ディズニーが今年3月に完了させた21st Century Foxの710億ドル規模（$71.3 billion）の買収によるものです。ディズニーは買収後、複合企業の映画・テレビ部門で重複する運営の切り離しに忙殺されてきました。注目すべきは、解雇の対象が以前のFoxの従業員だけではなく、ディズニーとFoxの両方の従業員が混在している点です。8月初旬時点で、約250人が解雇されました。
しかしTheWrap.comによれば、年ベースで20億ドルの節約を目指すため、最終的に合計企業の最大4,000人の従業員が“退職勧奨（解雇通知）”を受ける見込みです。21st Century Foxの資産が支払った金額に見合う価値を持つことは否定できませんが、ディズニーは、働く人が増えるほど「言わば死の星（Death Star）」のように見なされつつあります。
画像出典: Getty Images.
Canadian National Railway
Canadian National Railway（CNI +0.05%）でも仕事は横滑りさせられました。オンライン出版物 Globe and Mail によれば、同社は最大1,600人を解雇する計画があるとのことです。
2019年のレイオフは、ゲーム業界ですら例外ではありませんでした。Call of DutyとGuitar Heroのフランチャイズを手がける Activision Blizzard（ATVI +0.00%）は、2月中旬に、当時の従業員9,600人のうち約8%に当たる約800人を解雇することを発表しました。
同社によれば、今回の削減は事業の非開発側（ノン・デベロップメント側）だけから行うものです。狙いは、Activisionが追加のゲーム開発のためのコストを節約したいということです。実際、CEOのRobert Kotickは、自社がまだ本来の潜在能力を十分に発揮できていないと考えています。同社は、この潜在能力を引き出すとともに、ゲームをさらにリリースするために、Call of Duty、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、Hearthstone、Diabloの各フランチャイズに取り組む開発者の数を20%増やす計画です。
通信大手 Verizon（VZ +1.50%）はコミュニケーション分野でのリーダーかもしれませんが、2015年にAOLを44億ドルで買収し、2017年にYahoo!を45億ドルで買収したとき、思った以上に“手に余る”ものに踏み込んでしまったようです。Verizon Media Groupは、AOLとYahoo!の組み合わせ（以前はOathとして知られていました）、TechCrunch、_Huffington Post_を取りまとめた組織ですが、同組織は2019年に2回に分けてレイオフを実施したと発表しています。
最初のラウンドは1月で、Verizon Media Groupの従業員約800人が解雇されました。当時、部門の人員の約7%に相当します。これらの雇用削減は、メディア資産から2020年までに年収益100億ドルを達成したいという野心が不可能であることを、経営側が認めた3か月後に行われました。その直後、VerizonはOath（現在のVerizon Media）について46億ドルの資産減損（impairment）を計上し、さらに2019年1月に従業員の7%を解雇しています。
ご覧の通り、2019年の解雇はあらゆる業界のあちこちで見られました。しかし、解雇の発表の裏にある詳細を掘り下げて確認することが重要です。いくつかの雇用削減は、明らかに事業環境の変化への対応です（例：Bed Bath and BeyondやCommerzbank）。一方で、Activision BlizzardやOracleのように、追加の経営資源をより成長が見込める領域へ振り向けるために、本質的に設計されている解雇もあります。この違いを見分けることが重要であり、それが、企業が次に向かう先の方向性を理解するための文脈を大いに提供してくれるからです。
2019年に25社が従業員を解雇した
昨年は株式市場と米国経済にとって、信じられないほど強い年でした。株価指数は年末に、過去の年間平均を4倍に上回る上昇で終え、米国の失業率は10月に50年近い低水準の3.5%を記録しました。米国の雇用市場全体がここまで強かった時期を探すには、1969年12月までさかのぼる必要があります。
しかし、この見事な実績さえも、米国および世界各地で、一部の企業の従業員が職を失うのを食い止めることはできませんでした。
新しい10年へとページをめくるにあたり、2019年に従業員を解雇した25社を振り返りましょう。
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2019年の自動車業界で「全力でアクセルを踏んだ」唯一の場所は、解雇通知（ピンク・スリップ）の部署でした。Ford Motor（F +2.79%）が先陣を切ったのです。5月、フォードは7,000人の雇用削減、当時の全世界の給与所得者スタッフの約10%に相当すると発表し、軌道を変えました。これは、年間6億ドルの節約を目的としたもので、車両を近代化し、海外での販売を後押しするために、同社の事業を再構築するという中長期の計画の一部です。
そして、給与所得者7,000人の削減を公表してからわずか5週間後、フォードはヨーロッパで2020年末までに12,000人の労働者が離職する見込みであると発表し、再び刃を振るいました。これには、フォードの欧州にある24の工場のうち6つの売却または閉鎖、さらにドイツとスペインの工場での生産・勤務シフトの縮小が含まれます。
Morgan StanleyのAdam Jonesが、フォードは利益目標を達成するために合計で3万人規模の雇用削減が必要になるだろうと示唆している以上、残念ながら、同社が配るピンク・スリップがこれで最後だとは言えないかもしれません。
画像出典: Disneyland.
Walt Disney（DIS 0.57%）は、象徴的な映画や忘れられないテーマパークによって子どもや家族に喜びを届けてきた実績がありますが、ネズミの館（House of Mouse）は最近、とりわけ映画・配給の事業領域で、社内の“整理”を進めています。
解雇の理由は、ディズニーが今年3月に完了させた21st Century Foxの710億ドル規模（$71.3 billion）の買収によるものです。ディズニーは買収後、複合企業の映画・テレビ部門で重複する運営の切り離しに忙殺されてきました。注目すべきは、解雇の対象が以前のFoxの従業員だけではなく、ディズニーとFoxの両方の従業員が混在している点です。8月初旬時点で、約250人が解雇されました。
しかしTheWrap.comによれば、年ベースで20億ドルの節約を目指すため、最終的に合計企業の最大4,000人の従業員が“退職勧奨（解雇通知）”を受ける見込みです。21st Century Foxの資産が支払った金額に見合う価値を持つことは否定できませんが、ディズニーは、働く人が増えるほど「言わば死の星（Death Star）」のように見なされつつあります。
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Canadian National Railway（CNI +0.05%）でも仕事は横滑りさせられました。オンライン出版物 Globe and Mail によれば、同社は最大1,600人を解雇する計画があるとのことです。
同社のスポークスマンであるAlexandre Boule氏は、同社が「需要に合わせて資源を調整している」ことを認めつつも、具体的な削減人数は明らかにしませんでした。分かっているのは、カナダ・ナショナルが経費を圧縮しようとしているため、経営側と労働組合側の職が対象になる可能性があるということです。
とりわけ、ブリティッシュコロンビア州からの業績が大きく落ち込んでいます。丸太の価格が高く、木材の供給量が少ないことで、同州内の2ダース超の工場が停止しました。さらに製造業の成長が弱まったことや、通年の見通しを切り下げたことが重なると、カナダ・ナショナルとしては、ピンク・スリップを出し、より厳しい環境に対応するために追加の従業員を休業させるほかない状況に追い込まれます。
画像出典: Deutsche Bank.
2019年に共通して見られたテーマの1つが「大手銀行のレイオフ（大量解雇）」でした。そして、ドイツの Deutsche Bank（DB +1.04%）が、その号砲を鳴らしたのは間違いないでしょう。
7月、ドイツ銀行は、コストを削減し、世界的な競争にうまく対応できるよう銀行の体制を整えるための83億ドル規模のリストラ計画を発表しました。これは、苦戦している投資銀行部門の縮小、エクイティの販売・トレーディング事業の閉鎖、そしてトラブル資産約830億ドルに対する“バッドバンク”の設立を意味します。また、2022年までに18,000人の雇用を処分することも含まれていました。これは、同行の92,000人規模の従業員の約5分の1に相当します。
報道によれば、解雇の約半分は母国であるドイツの市場から出る見通しで、同社データでは、2019年の第3四半期までにすでに4,000人超の雇用が削減されているとのことです。2019年のレイオフの約3分の4は、資本解放ユニット（つまり、停止・縮小させる対象となる事業群）に集中しており、さらに投資銀行部門で730人の雇用が失われています。
画像出典: Lowe's.
DIYの住宅改善大手 Lowe's（LOW 0.64%）も、2019年に「何千人もの従業員」を解雇すると発表した、もう一つの知名度の高い企業です。ただし同社は、解雇による削減人数の具体的な数は提示しませんでした。とはいえ、同社は今回の削減が、メンテナンスや組み立て作業の担当者のポジションをなくすことで行われ、その既存ポジションは第三者に外注されると述べています。解雇の理由について同社は、裏でパティオ用家具などを組み立てさせるのではなく、担当者をフロアに移して顧客を助けるためだと説明しました。
Lowe'sをよく追っている人にとっては、これらの削減はおそらく驚きではないでしょう。2018年7月に住宅改善会社のCEOになってから、Marvin Ellisonは、Home Depotとの差を埋めるための野心的な計画を実行に移してきました。多くの変更の中でも、同社の引き締めと営業利益率の改善を強調しています。Lowe'sは7月までに米国で約20店舗を閉鎖し、また米国内の99のOrchard Supply Hardware店舗も閉じました。主要なライバルとの差をさらに縮めるためには、追加の削減が必要になる可能性があります。
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ヘルスケア企業は、病気になったりどんな症状になるかを人が選べないため、比較的景気後退に強いかもしれませんが、それでも時には、ピンク・スリップを出さざるを得ないことから逃れられません。
11月、バイオテク大手 Amgen（AMGN 0.02%）は、2回に分けた雇用削減を発表しました。まず同社は、神経科学の研究開発業務に関連するとして、年末までにマサチューセッツ州で149人の雇用を廃止すると発表しています。これは、アルツハイマー病の治療薬として検討されていた、Novartisとの共同開発による実験的BACE阻害剤CNP520をめぐる、失敗に終わった臨床試験に続くものです。
同社はさらに、カリフォルニア州の本社と現場（フィールド）で働く従業員に影響する172人の追加削減も発表しました。有名ブランドの治療薬であるNeupogenとNeulastaはすでにバイオシミラー競争に直面しており、さらに貧血治療薬Enbrelも同じ運命をたどるのは時間の問題です。Amgenは、売上がわずかに縮小しつつある状況に対抗するため、コストを削減しようとしています。
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Amgenと同様に、企業向けクラウドおよびインフラ技術を提供する Oracle（ORCL 2.14%）も、2019年に2度の別々のタイミングで労働者を解雇しました。
5月、Oracleはカリフォルニア州の従業員352人に門を閉ざしました。これらの雇用削減は3月に発表されたもので、低い利益率のレガシー業務から雇用を取り除き、高い利益率のクラウドサービスに注力するという、同社の継続的なバランス見直しの一環です。Oracleは5月の削減を「恒久的（permanent）」と呼びました。
そして8月、同社はフラッシュストレージ部門で合計約300人の2回目の削減を実施しました。5月の削減と同じく、レガシー業務にしがみつくのではなく、人員配置を再整理して利益率を引き上げることが目的です。加えて、Oracleのフラッシュストレージの同業他社も、最近の販売低迷に直面しているため、今回の削減は妥当だと言えるかもしれません。とはいえ、世界で約140,000人を雇用する企業にとっては、解雇に占める割合は比較的小さいことは押さえておきましょう。
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消費者が商店街の店舗からインターネットへ買い物を移すにつれ、従来型の小売業者は打撃を受けてきました。だからこそ、家具小売の Bed Bath & Beyond（BBBY +0.00%）は、2019年に“例えのハサミ”を使って削減を行いました。
3月に同社は、従業員65,000人のうち約150人を解雇しましたが、そのうち3分の2は、100%子会社であるインテリア雑貨チェーンのChristmas Tree Shopsからの削減でした。これらの削減は、複数のアクティビスト系の投資ファンドがBed Bath & Beyondの持ち株を取得し、取締役会の完全な刷新を求めた直後からわずか数日で実施されています。
より大規模なピンク・スリップは7月に発表されました。2019会計年度の残りの期間に向けて約1,900万ドルを節約するため、Bed Bath & Beyondは本社の人員を7%削減しました。解雇の中には、同社の最高執行責任者（COO）であったEugene Castagnaも含まれています。同社は企業の見直しの一環として、COOのポジションを完全に廃止することを決めました。消費者がオンライン購入へとさらにシフトしていく中、Bed Bath & Beyondでの解雇が続いても不思議ではないでしょう。
画像出典: Tesla.
Tesla（TSLA +0.22%）と、全てが電気自動車の車種ラインナップは、ここ数十年で道路に登場する“最も熱い”存在かもしれませんが、だからといって従業員が解雇の免疫を持っているわけではありません。
1月、CEOのElon Muskは、現金を温存するために、会社の常勤フルタイム従業員の7%（約3,000人）を手放すという難しい決断を下しました。主力のModel Sについて強い受注が続いているにもかかわらず、Muskは、Teslaが高級車への依存から脱し、より手頃で量産されるEV、たとえばModel 3へと移行することが不可欠だと考えています。そのためには資本を節約する必要があるため、年初から3,000人が職を失いました。
そして、これはTeslaにとって唯一の削減でもありません。会社は具体的な人数を明らかにしなかったものの、第2四半期のはじめに、試乗設定のため顧客に連絡する役割を担っていた営業チームのメンバー数十人が解雇されました。自動車業界の大手に対して、Teslaが今後も一見すると不可欠に思える自社スタッフの一部を削り続けるなら、どのように競争できるのかは不透明です。
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2019年のレイオフは、ゲーム業界ですら例外ではありませんでした。Call of DutyとGuitar Heroのフランチャイズを手がける Activision Blizzard（ATVI +0.00%）は、2月中旬に、当時の従業員9,600人のうち約8%に当たる約800人を解雇することを発表しました。
同社によれば、今回の削減は事業の非開発側（ノン・デベロップメント側）だけから行うものです。狙いは、Activisionが追加のゲーム開発のためのコストを節約したいということです。実際、CEOのRobert Kotickは、自社がまだ本来の潜在能力を十分に発揮できていないと考えています。同社は、この潜在能力を引き出すとともに、ゲームをさらにリリースするために、Call of Duty、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、Hearthstone、Diabloの各フランチャイズに取り組む開発者の数を20%増やす計画です。
これらの雇用解消が特徴的なのは、Activisionがまだ潜在能力に到達していないにもかかわらず、同社は2018年の第4四半期に記録的な23.8億ドルの売上を生み出している点です。つまり、売上が過去最高であっても、Activisionの従業員がレイオフから免れることはありませんでした。
画像出典: HSBC.
先ほども触れたように、2019年には大手銀行が定期的に人員整理を進めており、欧州の銀行も例外ではありませんでした。
英国拠点の HSBC（HSBC +1.11%）は8月にレイオフの第1弾を開始し、4,000人超の雇用をなくすと発表しました。解雇の大半は、国際的な銀行のコストを引き下げることを目的とした、高収入のエグゼクティブ（管理職）レベルのポジションになる見込みでした。多くの銀行と同様、低金利環境は純利息収入の潜在力を押し潰しており、コスト削減はこの低利回り環境に対抗するための最良の選択肢になっています。
しかし、それでHSBCが終わったわけではありません。10月には同社は、さらに10,000人の従業員削減へと見通しを引き上げました。これは最終的に、従業員の約7分の1が削減されることを意味します。HSBCは、解雇の多くが欧州部門から出ると見込んでいます。同時に、アジアは対象外です。HSBCはこの地域から二桁成長を生み出しているためです。
画像出典: HP.
Activisionが「記録的な四半期の売上の後に解雇を発表して驚かせた」一方で、コンピュータとプリンタの機器大手 HP（HPQ +0.37%）がレイオフを発表するのは、驚くほどの話ではないでしょう。消費者や企業がデジタルの世界へ移行するにつれて、レガシーのハードウェアはコモディティ化し、荒波を浴びており、HPはその代償を払ってきたのです。
HPが、Dion Weislerが退任してEnrique Loresが新CEOになると発表してからちょうど5週間後、Loresは10月初旬に、大規模なリストラ計画を公表しました。これにより、従業員数を13%から16%減らし、7,000人から9,000人の解雇を含むとしています。今回の削減の目的は、2022年までに年1,10億ドルの運営コストを節約することです。印刷事業を率いていたLoresは、さらに、サードパーティ製のインクカートリッジと互換性のあるプリンタは、HPのインク製品にのみ対応するプリンタよりも高い価格を設定できるようにする「二分化された価格体系」導入も計画しています。
興味深いのは、それでもHPが節約努力をしつつ、株主への配当を10%増やすことです。この動きが、長期的に見て収入を求める投資家にどう受け止められるかは不透明です。というのも、HPの成長エンジンは完全に止まってしまったように見えるからです。
2020年式のGMC Sierra Elevation Crew Cab。画像出典: General Motors.
2019年の自動車販売が後退する中で、General Motors（GM +1.57%）もフォードと同様にピンク・スリップを配る側に回りました。
人気のGM、Chevy、Cadillac、Buickの車種群を抱える同社は、実際には2018年11月に、北米全体で1万4,000人超の労働者を解雇する計画をすでに公表しています。これらのレイオフは、同社が同業他社に対して競争力を保つために必要であると同時に、UberやLyftのような存在による競争の激化に対抗するためにも必要だと判断されました。これらのサービスの普及により、消費者が車を所有することはもはや必須ではなくなっています。
このリストにゼネラル・モーターズが入っている理由は、同社の大規模なレイオフキャンペーンが2月に本格化し、約4,000人の解雇が発生したためです。報道によれば、全体の削減のうち約8,000人が給与所得者で、さらに2,800人の時給従業員と3,200人のカナダの時給従業員が対象となって解雇されます。2020年までに、ゼネラル・モーターズはこれらの削減で同社のコストを60億ドル節約できると見込んでおり、この節約分の半分は2019年に実現する見通しです。
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知名度の高い海外企業も、解雇の影響は免れませんでした。欧州の通信大手 Vodafone（VOD +12.54%）は、2019年に複数の市場で従業員を削減しています。順不同で、同社は:
世界全体で見ると、Vodafoneの従業員の2%未満という集計ではあるものの、これは軽視できない数字です。Vodafoneは複数の中核市場で、より厳しい無線（ワイヤレス）競争に直面しており、さらに5Gへネットワークをアップグレードすることで対応すべき費用も増えています。そしてご存じの通り、通信会社はインフラ投資の増加に合わせて人員を削減する傾向があります。
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きらびやかなものが常に金とは限りません。南アフリカの金鉱山会社 Sibanye-Stillwater（SBGL 0.12%）の従業員に聞けば分かるでしょう。
6月には、大規模な鉱山会社が「ウェスト・ランドの金鉱山での解雇が、当初懸念されていたほど大きくならない」と発表し、従業員がある程度“救済”を受けられるように見えました。労働争議が生産を時折かき乱し、より低い品位の鉱石からは得られる金が減り、採掘コストが高くなることが、より高い金価格による相殺を上回っていました。そのうえでSibanye-Stillwaterは、約3,450人が職を失うと発表しました。当初の約6,700人という数字よりは少ないものでした。とはいえ、これらの削減は、金価格が2019年に6年以上ぶりの最高値を付けた時期に実施されています。
しかし6月には2段階ではなく1段階だけ後退したにすぎず、3か月後には状況はさらに悪化しました。9月、Sibanyeは、南アフリカで信じられないほど高い失業率29%の中で、コスト上昇に苦しんでいるマリカナ鉱山で5,270人の雇用をなくす計画を提示しました。同社は、これらのコスト削減策は、同社の南アフリカ鉱山の長期的な存続可能性を確保するために必要だと考えています。
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2014年の Alibaba Group 以来の最大規模の米国上場（IPO）であるにもかかわらず、配車サービス大手 Uber Technologies（UBER +0.31%）は2019年に1,100人超を解雇する結果となりました。
7月、Uberはニューヨーク証券取引所でのIPOの直後に、マーケティングチームから約400人を削減しました。続いて9月にはさらに435人の雇用がなくなりましたが、今回はプロダクトおよびエンジニアリングチームからです。そして10月には、運転支援（自動運転）とUber Eatsのユニットから約350人が解雇されると発表されました。
CEOのDara Khosrowshahiによれば、この3回にわたる解雇は数か月前から動いていた計画の一部で、「重複している仕事をなくす」ことに加え、「企業が成長するにつれて忍び寄りがちな“官僚主義”を取り除く」ことも狙いだとしています。Uberが並外れたペースで赤字を出しているのは周知の事実です。同社の第3四半期の営業成績には、株式報酬費用の計上（401百万ドル）を含む12億ドルの損失が含まれています。乗り合い事業（ライドシェア）の見通しを改善するには、さらに多くの引き締めが必要になるかもしれません。
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きれいにしよう、4番レーン！
複数のブランド（Kroger、Ralphs、Fry's、Pay Less、Fred Meyer、Smith'sなど）を運営する全国的な食品スーパー大手 Kroger（KR +1.20%）は10月、「数百人規模」の従業員を解雇する方針だと示しましたが、同社は削減の正確な人数は明らかにしませんでした。これらの削減は、同社の各事業部門内における中堅管理職のポジションから出るとされています。なお、「数百人」が職を失うという規模感は、同社の約50万人の従業員全体から見ればごく一部にすぎません。
これらのレイオフは、Krogerが2019年の利益見通しを控えめに引き下げた直後の、ほんの数週間後に発表されました。同社はAmazon.comやWalmartなどからの厳しい競争に対処しており、消費者の利便性を重視するオムニチャネル小売モデルにも積極的に投資してきました。こうした投資は中長期的な成長率の上昇につながる見込みですが、その一方で当面は利益率を圧迫しています。
画像出典: Wells Fargo.
おそらく驚くことではないでしょう。Wells Fargo（WFC +0.29%）は、経費削減においてほかの“マネーセンター・バンク（資金集中型銀行）”の後を追う形で…そして雇用削減も行っています。2018年9月、同行は約265,000人の従業員のうち、今後3年間で5%から10%を削減する計画を発表したため、2019年にピンク・スリップが飛ぶのはほぼ確実でした。
興味深いことに、その年を通じて驚くほど大きな解雇人数の数字はニュースワイヤーに載りませんでした。代わりに、Wells Fargoは2019年を通して、同社内のさまざまな地域や部門から数百人規模の人員を削減する結果となっています。特に目立つのは、商業銀行部門で200人超を削減したことで、これは米国における商業銀行の従業員の3%超（少し上）に相当します。Wells Fargoは近年、農業向け融資やエネルギー分野での削減を狙っており、銀行は2016年初めの原油価格の急落に関連した破綻の余波でいまだに揺れ続けています。
_American Banker_によれば、Wells Fargoは、2020年末までに支店数を約5,000まで減らす計画です。つまり、2020年にWells Fargoがレイオフを行う可能性はほぼ確実です。
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時に、ラスベガスで起きたことがそのままネット上に貼り付けられることがあります。今回それは、MGM Resorts International（MGM +0.95%）で起きました。同社は4月と5月に、主にラスベガスで、1,000人超の従業員を解雇することになったのです。全体として、従業員約77,000人に対して2%未満です。
これらのレイオフは、MGM Resortsが2021年までに調整後EBITDA（利息・税金・減価償却・償却前利益）を追加で3億ドル生み出すために掲げた取り組みの一部です。結果として、給与所得者の12%が解雇対象となり、その多くは管理職でした。これによりコストが下がり、管理側の説明では、より効率的な会社になるはずです。
また、MGM Resortsがこの動きを“先回り”の形で行ったとも言えるでしょう。景気後退局面ではカジノやホスピタリティ企業がかなり厳しい打撃を受けがちなのは周知の事実です。そして現在、米国史上160年以上にわたって続く、最長の景気拡大局面にいます。見立てでは、いずれ景気後退が来るはずで、このレイオフは、そのタイミングが訪れたときにMGMが対応しやすくなるはずです。
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このリストに挙がっている多くの企業と違って、重機メーカーの Caterpillar（CAT +1.49%）は11月の解雇発表ではあまり大きな騒ぎにはなりませんでした。なぜなら解雇されたのはテキサス州の工場でわずか120人だったからです。2019年にほかの企業が話題にした規模と比べれば、見劣りします。実際、120人の解雇は同社の全世界の従業員規模の約0.1%にも満たない程度です。
とはいえ、これらの解雇は米国と中国の間で続いている貿易戦争に直接結びついているため、それでも注目に値します。Caterpillarは、世界でGDPが最大級の2つの経済大国のあいだで繰り広げられている貿易摩擦の影響を悪く受けている企業の一つです。貿易戦争のせいで、Caterpillarの一部の顧客が大規模な設備投資をためらうと、同社は工場の従業員数を減らして調整せざるを得なくなりました。
この削減について質問された際、Caterpillarの広報担当Kate KennyはReutersに対し、「需要に合わせて生産を調整するため、グローバル拠点でさまざまな対応を行っている」と述べています。つまり、貿易戦争が悪化すれば、追加の削減にも道が開かれていると考えられます。
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通信大手 Verizon（VZ +1.50%）はコミュニケーション分野でのリーダーかもしれませんが、2015年にAOLを44億ドルで買収し、2017年にYahoo!を45億ドルで買収したとき、思った以上に“手に余る”ものに踏み込んでしまったようです。Verizon Media Groupは、AOLとYahoo!の組み合わせ（以前はOathとして知られていました）、TechCrunch、_Huffington Post_を取りまとめた組織ですが、同組織は2019年に2回に分けてレイオフを実施したと発表しています。
最初のラウンドは1月で、Verizon Media Groupの従業員約800人が解雇されました。当時、部門の人員の約7%に相当します。これらの雇用削減は、メディア資産から2020年までに年収益100億ドルを達成したいという野心が不可能であることを、経営側が認めた3か月後に行われました。その直後、VerizonはOath（現在のVerizon Media）について46億ドルの資産減損（impairment）を計上し、さらに2019年1月に従業員の7%を解雇しています。
最新のレイオフは、つい先日（数週間前）に実施されました。複数のメディア・プラットフォームにまたがって150人が削減されています。デジタルメディアはVerizonの売上全体の5%強にすぎないものの、これら資産の不振（デジタルメディアの売上は直近四半期で2%減）が、さらなるコスト削減や追加のレイオフにつながる可能性があります。
2020年式のNissan Rogue。画像出典: Nissan.
このリスト全体で述べてきた通り、2019年は自動車メーカーがアクセルを緩めていました。そして日本の Nissan（NSANY +3.43%）も例外ではありません。7月、前年度比で純利益が94.5%減少したという、あまりにも惨めな決算（第1四半期の営業成績）を受けて、日産は2022年度末までに12,500人の雇用をなくす計画を発表しました。
同社によれば、今後1年で解雇の半分強（6,400人）が7か国で発生すると見込まれ、残りの雇用（6,100人）は2021年度から2022年度の間に削減されます。解雇のうち1,400人超は米国から出る見込みで、米国拠点の労働力の9%減に相当します。
削減されるのは雇用だけではありません。日産は2022年度末までに、世界の生産能力と製品ラインナップを10%削減する計画です。経営陣は、この削減は世界規模でより競争力を高めるため、そして利益率の高いモデルに注力するためにも必要だと考えています。これは複数年にわたる移行なので、今後数年は日産が解雇リストの常連になることを想定しておくべきでしょう。
画像出典: Commerzbank.
ドイツ銀行だけが2019年に雇用削減を行っていたわけではありません。ドイツ第2位のマネーセンターバンクである Commerzbank（CRZBY +2.05%）は9月、約4,300人の雇用を削減し、コスト削減を目的としたリストラの一環として、1,000の支店のうち200を閉鎖すると発表しました。もっとも、Commerzbankは業務、規制対応、ITの分野で2,000人を追加採用する予定で、これが解雇の一部を相殺する形になります。
Commerzbankは、今回の最新のコスト削減の取り組みで2023年までに同社が約6億6,700万ドル（6億ユーロ）を節約できると見込んでおり、さらに株主に4%の配当を支払えるようにするとしています。もちろん、2007年5月以降、株価が約99%下落している状況では、株主が大喜びしているというわけではありません。
画像出典: Getty Images.
ケベック州拠点の HEXO（HEXO +0.00%）は、このリストの他社ほど有名な“家の名物（家庭向けの知名度）”ではありませんが、それでも、複数部門で切る200人規模の削減は注目に値します。なぜならHEXOは マリファナ株 だからです！
北米のカンナビス（大麻）業界は近年、最も堅調な雇用創出の一つになっていました。特に、カナダが娯楽用大麻を合法化し、2018年10月に販売を開始してからはそうです。とはいえHEXOや同業各社は、ヘルスカナダが栽培および販売ライセンスの申請をタイムリーに承認できないことや、オンタリオ州が実店舗型のディスペンサー（販売店）のライセンス付与をのろのろと進めていることによって、叩きのめされてきました。つまり、ポットの栽培者は製品を消費者の目の前に届けられず、そのため多くが生産とコストの組み替えを迫られているのです。
HEXOは200人の解雇を計画しているだけでなく、今年初めにNewstrike Brandsを買収した際に取得したナイアガラ施設での栽培を停止し、自社の旗艦拠点であるガティノ施設の生育スペース20万平方フィートをアイドル状態にする予定です。言うまでもなく、カナダでの“グリーンラッシュ（大麻ブーム）”は突然しぼんでしまいました。
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最後に、そして何よりも――ヘルス保険プロバイダーの Humana（HUM 1.39%）は10月、ウォール街に対して800人を解雇する方針だと伝えました。これは従業員の約2%に相当します。
こうしたピンク・スリップの背景にある動機は、手頃な医療制度法（ACA）に基づく「Health Insurance Providers Fee」の再導入が見込まれていることかもしれません。同料金は2017年と2019年には免除されていましたが、2020年にはHumanaに10億ドルの負担をかけると見られていたのです。Humanaは2018年にもこの手数料の影響を受けており、同社は現在と同じように、その年の前に従業員の少数割合を解雇していました。しかし新たに署名された連邦予算がこの税を廃止したため、Humanaが再雇用に動くのかどうかは不透明です。
ACAが生み出すコスト面の不確実性に加えて、Humanaはプロバイダーに対し、バリュー・ベース・ケア（成果・価値に基づく医療）へ注力するよう促し続けています。つまり、医師が入退院を繰り返すような状態を減らし、患者の健康状態やモニタリングを改善できれば、それがHumanaの売上につながるということです。
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解雇の発表の裏にある詳細を掘り下げて確認しましょう
ご覧の通り、2019年の解雇はあらゆる業界のあちこちで見られました。しかし、解雇の発表の裏にある詳細を掘り下げて確認することが重要です。いくつかの雇用削減は、明らかに事業環境の変化への対応です（例：Bed Bath and BeyondやCommerzbank）。一方で、Activision BlizzardやOracleのように、追加の経営資源をより成長が見込める領域へ振り向けるために、本質的に設計されている解雇もあります。この違いを見分けることが重要であり、それが、企業が次に向かう先の方向性を理解するための文脈を大いに提供してくれるからです。