ニューヨーク・タイムズは、差別事件をめぐる訴えの反訴で、当局が政治的な報復を行ったと非難している

ニューヨーク（AP）—ニューヨーク・タイムズ紙は金曜日、連邦の公民権機関が、白人男性の従業員がマルチレイシャルの女性に与えられた役職に採用されなかったとしてニュース組織が提起されている差別訴訟への対応として起こした反訴の中で、政治的な報復と自由な発言の侵害を行ったと非難した。

裁判所への提出書類で、ニュース組織は、雇用機会均等委員会（EEOC）が、トランプ大統領の政権に対する同紙の批判的な報道、特に、政府の優先事項に合致する事案、すなわち白人男性による差別主張を含む案件を持ち込むようEEOC職員が圧力を受けているとの内容を伝えた記事を受けて、報復としてこの訴訟を起こしたと主張した。

ニューヨーク南部地区連邦地方裁判所に提出された反訴で、タイムズ紙は、EEOCが調停（コンシリエーション）の取り組みを「時期尚早かつ突然に」打ち切り、同紙が記事を掲載してから1週間後に訴訟を提起したと述べた。タイムズ紙は、この訴訟は米国憲法の第1条および第5条の違反だとした。

ニューヨーク・タイムズ紙に対する訴訟は、EEOC委員長アンドレア・ルーカス氏が掲げる、企業の多様性と包摂（ダイバーシティ＆インクルージョン）方針を追求するという使命の、高い注目を集める試金石だ。ルーカス氏は、この方針が白人男性やその他の人々を差別していると主張している。さらに同氏は、労働力を多様化することを狙った方針によって、白人従業員を差別しているとして、ナイキの調査も開始している。

EEOCは、2025年に不動産担当副編集長の役職を得られなかった編集者のためにタイムズ紙を訴えており、性別および人種による差別を主張している。

EEOCの申立てによると、男性の応募者は2014年からニューヨーク・タイムズ紙で編集者として働いており、国際面のシニア編集者としての経験が中心で、不動産関連の記事に携わった経験もあった。同訴訟では、最終的に不動産担当副編集長に任命された女性について、「不動産ジャーナリズムの経験がなかった」としつつも、「マルチレイシャルの女性であるこの候補は、NYTがリーダー層で増やしたいと考えている人種および／または性別の特徴に合致していた」としている。

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ニューヨーク・タイムズ紙は提出書類の中で、「EEOCの主張は、完全に誤った前提に基づいている。すなわち、タイムズが白人男性の応募者よりもマルチレイシャルの女性をその役職に選んだこと、そしてタイムズが意欲的なリーダーシップ目標を持っていたことから、そのマルチレイシャルの女性はその役職に必要な資格を備えていなかったはずであり、選考は人種および／または性別によって動機づけられたに違いない、という前提である」と述べた。

タイムズ紙は、8か月の調査の後、EEOCは、同組織が選考した候補者の人種や性別を考慮したという証拠を見つけなかったとしたと述べた。同紙は、申立人よりも不動産の経験がより多い複数の有色人種の候補者が、その職に採用されなかった点も指摘した。

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タイムズ紙によると、その役職に選ばれた女性はオンライン出版「Eater」で副編集長を務めており、申立人とは異なり、「タイムズの不動産報道の将来に向けた、説得力のあるビジョンを示した」。

ルーカス氏は特に、多くの企業が公に掲げている表象（リプレゼンテーション）の目標について批判的である。とりわけ、2020年に黒人男性ジョージ・フロイドが警察によって射殺されたことをきっかけに起きた人種をめぐる抗議デモの後、そうした傾向が顕著だった。

EEOCは、ニューヨーク・タイムズ紙が2022年に掲げた目標を達成したとしつつ、多様性方針への取り組みを継続したと述べた。訴訟で引用された報道によれば、2024年の同組織のリーダー層は白人従業員が68%で、有色人種は29%だった。

ほぼすべてのケースで、雇用主が採用、昇進、その他の判断を行う際に人種や性別を考慮することは、1964年公民権法の第7編（Title VII）では違法である。ルーカス氏は、人を雇う判断者に対してそれを行うよう圧力をかけていると同氏が主張する慣行を問題視しており、特定の種類のアンチバイアス研修から、役職に対して多様な候補者のラインナップを用意することまで挙げている。公民権団体や、かつての民主党系のEEOC指導者たちは、同機関が、これまで伝統的に、これまで周縁化されてきた労働者に対する差別を防ぐために設計されてきた長年受け入れられてきた慣行に対して攻撃していると述べている。

ニューヨーク・タイムズ紙は、自社の目標について「本質的に意欲的なものであり、設定された達成目標や割当（クオータ）ではない」とした。

その代わり、同紙は、その目標は「タイムズの文化を改善するためのさまざまな正当かつ非差別的な取り組みが、もたらすと見込まれる影響の予測だった」と述べた。

また同組織は、「行動要請（Call to Action）」報告書に記載された目標が、不動産担当副編集長の役職の採用プロセスに影響しなかったとも述べた。同紙によれば、その役職は同報告書で取り上げられているリーダー層のポジションの一部ではなかった。

EEOCのスポークスマンは、この機関は係争中の訴訟についてコメントしないと述べた。