「十五五」期における我が国の都市部の新規雇用者数は、相当規模を維持する見通しです

新華社北京7月9日電（記者張暁潔）記者は7月9日、人力資源・社会保障部が近日、「人力資源・社会保障事業発展『第15次5カ年計画（十五五）』計画」を発行し、「十五五」期の人社事業発展における7つの主要目標を提示するとともに、目標達成を支え、発展重点を際立たせるため、5類18項目の定量指標を打ち出した。そのうち「十五五」期の都市部の新規雇用者数を、相応の規模に維持することを求めている。

雇用面では、計画は「十五五」期に、都市部の失業者の再就職者数を2500万人、就職困難者の就業者数を650万人とし、都市部の調査失業率を5.5%以内に抑えるとした。補助対象の職業技能訓練を5000万人超の延べ人数で実施し、そのうち出稼ぎ労働者（農民工）が参加する訓練を1750万人とする。

社保面では、計画は「十五五」期に、基本養老保険の加入率を95%以上に維持し、失業保険、労災保険（職業傷害保障を含む）の加入者数をそれぞれ2.55億人、3.45億人に到達させ、企業（職業）年金の基金規模を9兆元超とするとした。

人材・人事面では、計画は「十五五」期に、専門技術者の職業資格証書を新たに取得する人数を1400万人と見込み、毎年ポスドク研究者を3.5万人採用するとした。技能者が職業資格または職業技能等級証書を新たに取得する人数は4000万人回とし、そのうち上級技能工以上は1400万人回とする。

労使関係面では、計画は「十五五」期末に、労働・人事分野の紛争調停の成功率を65%とし、労働・人事分野の仲裁の結案件数率を93%とし、労働保障の監督による通報・申告・投書案件の結案件数率を97%とするとした。

公共サービス面では、計画は「十五五」期末に、電子社保カードの申請による人口カバー率を90%に到達させるとした。

計画は「十五五」期の人社事業発展の8つの側面における重点任務を配置し、高品質で十分な雇用の促進、大規模な職業技能訓練の実施、社会保障体系の健全化、人材発展の体制・メカニズムの最適化、賃金・収入分配制度の整備、調和のとれた労使関係の構築、公共サービスの質と効率の全面的な向上、地域の協調的発展の促進などを含め、11の専門分野（コラム）を設け、一連の重大な政策措置、重点の工事・プロジェクト、重要なアクションプラン、重大な活動の実施計画を提示した。

（編集：文静）

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