サム・アルトマンは、シリコンバレー史上でもっとも論争の大きい天才かもしれない。

マスクが彼を、非営利組織を稼ぐための機械に変えたと罵ったことで、みんなは「まあ老マ」の私怨だろうと思っていたはずだ。
しかし今、あのアップル——世界でもっとも堅実なテックの巨人——も彼を相手に殴り合いに出てきた。
アップルは、OpenAI の行為は個々の社員の不正ではなく、組織としての調整不備によるものだと告発している。
要するに、OpenAI はトップから始めて、組織的にアップルの社員に“売り込み”を教唆し、転職を促していたのだ。
OpenAI で先頭に立って引き抜いた Tang Tan は、アップルでは VP 級だ。
アップルは彼について、新しく入った同僚に安全審査を回避する方法を教えただけでなく、アップル内部の退職時の安全手順に関する文書を全員に回覧したとも指摘している。これはひどい。
OpenAI の返答はとても雑で、他社の機密には興味がないと言っている。
だが、こうした言い分は証拠の前ではかなり弱い。
アップルが突きつけたダウンロード記録、実物の部品の要求、面接プロセス——どれも心のど真ん中を直撃してくる。
OpenAI の評価額は今、驚くほど高く、上場も間近だ。彼らは、自分たちが iPhone のように世界を変えるハードを作れることを証明する必要がある。
しかし、計算能力で積み上げたモデルは柔らかい。ハードは硬い。
近道をしようとした最後には、結局、アップルが20年以上積み上げてきた法務の“万里の長城”にぶつかった。
サムの物語には、人類のために尽くすためなら手段を選ばないという傲慢さがつきまとう。
だが、協力相手が一人また一人と弁護士を連れて押しかけてくるなら、それはもはや技術革命ではなく、職業倫理の崩壊だ。