2019年の自動車業界で「ペダルを踏み込んだ」のは、まさにピンクスリップ（解雇通知）の部門でした。デトロイトの Ford Motor（F +3.12%）が先陣を切ったのです。5月、フォードは従業員の7,000人削減――当時の全世界の月給制従業員の約10%に相当――を発表してギアを切り替えました。これは、年6億ドルの節約を狙うもので、同社が自社の事業を再編し、車両（フリート）を現代化して、海外販売を後押しするという中長期計画の一環です。
2019年において、ゲーム業界でさえも解雇がなかったわけではありません。Activision Blizzard（ATVI +0.00%）――Call of Duty と Guitar Hero のフランチャイズを手がける同社――は2月中旬に、従業員の8%（当時9,600人のうち約800人）を削減すると発表しました。
同社によれば、これらの削減は事業の非開発側（開発以外）だけから行われたとのことです。ここでの狙いは、アクティビジョンが追加のゲームを開発するためのコストを節約したいということです。実際、ロバート・コティックCEOは、同社がまだ本来の潜在能力を十分に発揮できていないと考えています。同社は、この潜在能力を引き出すとともに、より多くのゲームをリリースするために、Call of Duty、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、Hearthstone、Diablo の各フランチャイズに取り組む開発者の数を20%増やす計画です。
Dara Khosrowshahi CEOによれば、3回すべての解雇は、数か月前から動いていた計画の一部で、「重複した仕事をなくす」こと、あわせて「企業が成長するにつれて忍び寄りがちな官僚主義」を取り除くことも狙いに含まれているのだといいます。Uberが非常に厳しいペースで赤字を出しているのも周知の通りで、第3四半期の営業結果には、ストックベース報酬の費用計上を含む12億ドルの損失（うち4.01億ドル）があります。とはいえ、配車・配達（ライドシェア）事業の見通しを改善するには、さらにコストを締める必要があるのは間違いありません。
通信大手 Verizon（VZ +2.08%）は通信分野のリーダーかもしれませんが、AOLを44億ドルで買収した2015年、さらにYahoo!を45億ドルで買収した2017年に関しては、どうやら手に余るところまで踏み込んでしまったようです。なぜそう言えるかというと、AOLとYahoo!（以前はOathとして知られていた）の統合体であるVerizon Media Group、TechCrunch、そして Huffington Post が含まれる同部門が、2019年に2回に分けて解雇を実施したと発表しているからです。
最初のラウンドは1月に来ました。Verizon Media Groupの従業員約800人が解雇されており、当時の部門の約7%に相当します。これらの雇用削減は、経営陣が「2020年までにメディア資産から年商100億ドルに到達する」という目標が実現できないと認めてから3か月後に発生しました。間もなく、VerizonはOath（現在のVerizon Media）に対して46億ドルの資産減損を計上し、さらに1月（2019年1月）には従業員の7%を解雇したのです。
ご覧の通り、2019年にはあらゆる業界で解雇が見られました。しかし、解雇の発表の背後にある詳細を掘り下げることが重要です。中には、Bed Bath and BeyondやCommerzbankのように、ビジネスの状況変化への対応として明確なものもあります。一方で、アクティビジョン・ブリザードやオラクルのように、成長率の高い領域へ追加のリソースを振り向けるために本質的に設計された解雇もあります。この区別を押さえることは、企業が次にどこへ向かうのかを理解するうえで大きな文脈を与えてくれるため重要です。
2019年に従業員を解雇した25社
昨年は株式市場と米国経済にとって、信じられないほど強い1年でした。株価指数は年末にかけて、歴史的な年間平均を4倍も上回る上昇で締めくくり、また米国の失業率は10月に約50年ぶりの低水準となる3.5%を記録しました。米国の雇用市場が、全体としてここまで強く見えた時期を探すなら、遡る必要があります。1969年12月まで戻らないといけません。
しかし、この見事な好成績でさえ、米国内はもちろん世界各地の一部企業の従業員が職を失うことを救えなかったのです。
新しい10年へページをめくるにあたり、2019年にリストラ（解雇）を行った25社を振り返ってみましょう。
画像出典: Getty Images.
2019年の自動車業界で「ペダルを踏み込んだ」のは、まさにピンクスリップ（解雇通知）の部門でした。デトロイトの Ford Motor（F +3.12%）が先陣を切ったのです。5月、フォードは従業員の7,000人削減――当時の全世界の月給制従業員の約10%に相当――を発表してギアを切り替えました。これは、年6億ドルの節約を狙うもので、同社が自社の事業を再編し、車両（フリート）を現代化して、海外販売を後押しするという中長期計画の一環です。
そして、月給制の従業員7,000人を減らす意向を表明してからわずか5週間後、フォードはもう一度振りかざすように、2020年末までにヨーロッパで1.2万人の従業員が離職する見通しだと発表しました。これには、フォードの欧州拠点24工場のうち6つの売却または閉鎖が含まれ、さらにドイツとスペインの工場での生産/勤務シフトも縮小されます。
Morgan Stanley のアダム・ジョーンズ氏が、フォードは利益目標を達成するために合計3万人規模の雇用を削減する必要があると示唆していることも踏まえると、残念ながら同社が配り続けるピンクスリップがこれで最後とは限らないかもしれません。
画像出典: Disneyland.
Walt Disney（DIS 0.07%）は、象徴的な映画や忘れがたいテーマパークで子どもや家族に喜びを届けてきた歴史がありますが、「ミッキーマウスの家」こと同社は、近頃とりわけ映画・配給（ディストリビューション）関連の業務で、社内の整理を進めています。
職を削る理由は、ディズニーが今年3月に完了した「21世紀フォックス」の買収（総額713億ドル）によるものです。ディズニーは、統合された企業の映画・テレビ部門において重複する事業の切り離しに忙しくなっています。重要なのは、解雇の対象は以前のフォックスの従業員だけではなく、ディズニーとフォックス双方の従業員が混ざっているという点です。8月初旬時点で、約250人が解雇されています。
しかし、TheWrap.comによれば、年換算で20億ドルの節約を目指すため、統合後の企業から最終的に最大4,000人の従業員が職を失う見込みだとされています。21世紀フォックスの資産が支払った金額に見合う価値を持っていることは否定できませんが、ディズニーは増え続ける労働者にとっての「比喩的なデス・スター」になってしまいました。
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Canadian National Railway（CNI +0.42%）でも雇用がストップされました。同社は、オンライン媒体 Globe and Mail によれば、最大1,600人を解雇する計画です。
同社の広報担当者アレクサンドル・ボウル氏は、実際に「需要に合わせて資源を調整している」と確認したものの、解雇人数の具体的な数字は明言しませんでした。分かっているのは、カナディアン・ナショナルが経費を圧縮しようとしている中で、経営側と労組側の職が影響を受け得るということです。
特に、同社はブリティッシュコロンビア州からの事業が大きく落ち込んでおり、高い原木価格と低い木材供給のために、同州内で24以上の製材工場が停止しました。これに、製造業の成長鈍化や、通期の見通しを引き下げたことが重なると、カナディアン・ナショナルはピンクスリップ（解雇通知）を出し、さらに追加の従業員を一時休業（ファーロー）させる必要に迫られ、より厳しい環境に対応することになります。
画像出典: Deutsche Bank.
2019年に見られた、かなりよくあるテーマは「大手銀行のリストラ」でした。そしてドイツの Deutsche Bank（DB +1.41%）が、その合図を間違いなく出したのです。
7月、ドイツ銀行はコストを削減し、世界規模で競争できるように銀行をより適合させることを目的とした83億ドルのリストラ計画を発表しました。具体的には、苦戦している投資銀行業務を縮小し、株式の販売・トレーディング業務を閉鎖し、そして約830億ドル相当の問題資産に対する「悪い銀行（バッドバンク）」を作ることです。さらに、2022年までに1.8万人の雇用を整理することも意味しました。これは、ドイツ銀行の9.2万人規模の従業員の約5分の1に相当します。
報道によれば、リストラの約半分はドイツという本拠地市場から出る一方で、2019年の第3四半期までにすでに4,000人強の雇用が削減されたとのことです（会社データによる）。2019年のレイオフのうち約3分の2は資本放出ユニット（つまり、縮小・停止していく事業群）に集中しており、さらに投資銀行部門でも730人の人員が失われました。
画像出典: Lowe's.
DIY（自分で直す）系の住宅リフォーム大手 Lowe's（LOW +0.03%）も、2019年に「数千人の従業員」を解雇すると発表した、もう一つの知名度の高い企業です。ただし同社は、解雇の具体的な人数は明らかにしませんでした。とはいえ、ロウズは、削減は整備・組み立て担当者の職をなくすことで行われ、これらの既存ポジションが第三者に外注されると説明しています。同社は、背景にある理由を「裏方でパティオ用家具のような製品を組み立てさせるよりも、従業員をフロアに回して顧客対応を手伝わせるため」だとしています。
ロウズを細かく追っている人にとっては、こうした削減はおそらく驚きではありません。2018年7月に住宅リフォーム会社のCEOになって以来、マーヴィン・エリソンは Home Depot との「差」を埋めるための野心的な計画を繰り広げてきました。多くの変更の中でも、同社の引き締めと、営業利益率の改善を強調しています。ロウズは7月までに米国内で約20店舗を閉鎖し、米国の99のOrchard Supply Hardware店舗も閉めました。主要なライバルとの差をさらに縮めるには、追加の削減が必要になってくるかもしれません。
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医療系企業は、人が病気になる時期やどんな症状にかかるかを選べないため、景気後退の影響を相対的に受けにくいかもしれませんが、それでも時折ピンクスリップを切られてしまうことはあるのです。
11月、バイオテクノロジー大手 Amgen（AMGN 0.35%）は2回に分けた雇用削減を発表しました。まず同社は、年末までにニューヨーク州ではなくマサチューセッツ州で、神経科学の研究開発業務に関連する149人の雇用を廃止すると発表しました。これらの削減は、Novartis と共同で開発された実験用BACE阻害薬CNP520をめぐる臨床試験がうまくいかなかったことに続くものです。これはアルツハイマー病の治療として検討されていました。
同社はさらに、カリフォルニア州の本社および現場（フィールド）で働く従業員に影響する追加の172人の雇用削減も発表しました。主力の治療薬ネイポジェンとネウラスタはすでにバイオシミラーとの競争に直面しており、貧血薬のエンブレルも同様の状況が時間の問題になっています。そこでアムジェンは、売上がやや縮小していることに対抗するため、コストを削る方向に動いているのです。
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アムジェンと同様に、エンタープライズ向けのクラウドおよびインフラ技術プロバイダー Oracle（ORCL 1.81%）も、2019年に2つの別々のタイミングで従業員を解雇しました。
5月、オラクルはカリフォルニア州の従業員352人に「門を閉ざした」のです。これらの雇用削減は3月に発表されており、低いマージンのレガシー業務から人員を外して、高いマージンのクラウドサービスに注力するという、同社の継続的なバランス見直しの一環です。同社は5月の削減を「恒久的（permanent）」と呼びました。
そして8月には、フラッシュストレージ部門で合計約300人規模の2回目の削減が行われました。5月の削減と同様、狙いはレガシー業務にしがみつくことではなく、高いマージンを生み出すために人員配置を再構成することです。加えて、オラクルのフラッシュストレージ分野の同業他社も、最近の販売減少に直面しているため、今回の削減が妥当と言える可能性もあります。ただし念のため、世界で約14万人を雇用する企業としては、失職が占める割合は相対的に小さいという点だけは押さえておきたいところです。
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消費者が実店舗からネットへ購買を移すにつれ、従来型の小売業者は痛手を受けています。だからこそ、住まいの家具・日用品の小売 Bed Bath & Beyond（BBBY +0.00%）は、2019年に「周知のはさみ」を使って削減を行ったのです。
3月、同社は従業員65,000人のうち約150人を削りました。これらの削減の3分の2は完全子会社であるインテリア雑貨チェーン「Christmas Tree Shops」から出ています。これらの削減は、複数のアクティビスト（物言う）投資ファンドがBed Bath & Beyondに持ち分を取り、同社の取締役会の完全な刷新を求めたことの、わずか数日後に実施されました。
より大規模なピンクスリップは7月に発表されました。2019年度の残り期間で約1,900万ドルを節約するため、ベッド・バス・アンド・ビヨンドは本社の人員（コーポレートの人員）を7%削減しました。解雇対象には、同社の最高執行責任者（COO）だったユージン・カスターニャも含まれていました。同社はコーポレートの見直しの一環として、COOのポジションを完全に廃止することを決めたのです。消費者が購買をオンラインへさらに移す流れが続くなら、Bed Bath & Beyondで解雇が続いても不思議ではありません。
画像出典: Tesla.
Tesla（TSLA +0.55%）と、全て電気の車種ラインナップは、ここ数十年で道路を走るようになる中でも特に「最も熱い」存在かもしれませんが、それでも従業員が解雇の影響を免れるわけではありません。
1月、CEOのイーロン・マスクは、現金を温存するために、会社の正社員の7%を手放す（約3,000人）という厳しい決断を下しました。旗艦車種のModel Sへの強い受注が続いているにもかかわらず、マスクは、テスラが高級車への依存から脱却し、より手頃で大量生産されるEV――Model 3のような――へ移行することが不可欠だと考えています。ただ、そのためには資本（カネ）を温存する必要があります。だからこそ、年の始まりに3,000人の労働者が職を失うことになったのです。
そして、これはテスラの解雇がこれだけというわけでもありません。同社は具体的な人数を明言しませんでしたが、2四半期の初めに、顧客に働きかけて試乗の手配をする役割を担う営業チームのメンバーが数十人、解雇されました。テスラが、スタッフの中でも「一見不可欠にも思える」部分を削り続けるなら、自動車業界の大手と競争できるかどうかは不透明です。
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2019年において、ゲーム業界でさえも解雇がなかったわけではありません。Activision Blizzard（ATVI +0.00%）――Call of Duty と Guitar Hero のフランチャイズを手がける同社――は2月中旬に、従業員の8%（当時9,600人のうち約800人）を削減すると発表しました。
同社によれば、これらの削減は事業の非開発側（開発以外）だけから行われたとのことです。ここでの狙いは、アクティビジョンが追加のゲームを開発するためのコストを節約したいということです。実際、ロバート・コティックCEOは、同社がまだ本来の潜在能力を十分に発揮できていないと考えています。同社は、この潜在能力を引き出すとともに、より多くのゲームをリリースするために、Call of Duty、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、Hearthstone、Diablo の各フランチャイズに取り組む開発者の数を20%増やす計画です。
これらの雇用の解消が他と違っているのは、アクティビジョンが潜在能力にまだ届いていない一方で、同社は2018年の第4四半期売上として2.38 billionドルという過去最高を計上していた点です。つまり、売上が記録的だったにもかかわらず、アクティビジョンの従業員は解雇を免れなかったのです。
画像出典: HSBC.
先ほども触れた通り、2019年には大手銀行が定期的に人を「締め出す」動きを見せており、欧州の銀行も例外ではありませんでした。
英国拠点の HSBC（HSBC +1.47%）は8月にリストラの取り組みを開始し、4,000人超の雇用をなくすと発表しました。ほとんどの解雇は、国際銀行のコストを引き下げることを目的とした、高い報酬が見込まれるエグゼクティブ（役員級）ポジションから行われる見通しでした。多くの銀行と同様に、低金利環境はネット金利収入の潜在能力を押しつぶすため、この低利回りの環境に対抗する最善策としてコスト削減が最優先になってしまうのです。
しかしこれはHSBCにとって序章にすぎませんでした。10月には、同社はさらに雇用削減の見通しを1万人に引き上げました。結果的には、従業員の約7分の1が解雇される規模になります。HSBCは、解雇の大半が欧州部門から出ると見込んでいます。同時に、アジアは対象外です。HSBCは同地域から二桁成長を生み出しているためです。
画像出典: HP.
アクティビジョンが「記録的な四半期売上の後に」雇用削減を発表して人々を驚かせたのに対し、コンピュータ・プリンタ機器の大手 HP（HPQ +1.14%）がレイオフを発表するのは、驚きようがないほど予想通りだったと言えます。消費者や企業がデジタルの世界へ移行するにつれ、レガシー（旧来）機器はコモディティ化し、HPはその代償を払わされました。
HPが、ディオン・ワイズラーが退任する中でエンリケ・ロレスが新CEOになると発表してからわずか5週間後、ロレスは10月上旬に大規模なリストラ計画を打ち出し、従業員数を13%〜16%減らし、7,000〜9,000人の解雇を伴うとしました。この削減の目的は、2022年までに年換算で運営コストを10億ドル節約することです。ロレスはHPの印刷事業を率いていましたが、第三者のインクカートリッジに対応するプリンターが、HP純正のインク製品にしか対応しないプリンターより高い価格設定を可能にするという二元的な価格体系も導入する計画です。
ただし興味深いのは、HPはコスト削減の取り組みを進めているにもかかわらず、株主への配当を10%引き上げる予定だという点です。お金を稼ぎたい層（インカム目的の投資家）には、この動きが長期的にどう受け止められるのかは不明です。なぜなら、HPの成長エンジンが完全に止まってしまったように見えるからです。
2020年のGMC Sierra Elevation Crew Cab。画像出典: General Motors.
2019年の自動車販売が後退（下り坂）のままだった中で、General Motors（GM +2.13%）はフォードに続いてピンクスリップを配る側に回りました。
人気のGM（シボレー、キャデラック、ビュイック）の各車種を抱える同社は、実際には2018年11月に、北米全体で14,000人超を解雇する計画をすでに発表していました。これらのレイオフは、同社が競合他社に対して競争力を維持するために必要であるとともに、かつては「消費者が車を所有するのに不可欠だった」ものではなくなった、Uber や Lyft のようなサービスによる競争が増している状況に対処するためでもあると考えられました。
このリストにゼネラル・モーターズが入っているのは、その大規模な解雇キャンペーンが2月に本当に加速したからです。約4,000件の解雇が発生しました。報道によれば、全体のうち約8,000人が給与制従業員で、さらに2,800人の時間給従業員と、3,200人のカナダの時間給従業員が首の対象になります。2020年までに、ゼネラル・モーターズはこれらの削減で60億ドル節約できると見込んでおり、その半分は2019年中に実現する見通しです。
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知名度の高い海外企業も、解雇の影響から逃れることはできませんでした。欧州の通信大手 Vodafone（VOD +12.54%）は2019年に複数の市場で人員を削減しています。順不同で、同社は：
世界的に見れば、Vodafoneの従業員の2%未満という合計規模の話に過ぎないとはいえ、決して小さな数字ではありません。同社は中核市場でのより厳しい無線通信（モバイル）競争に直面しており、さらに5Gに向けてネットワークをアップグレードするにあたって、対応コストがこれまでより高くなっています。そして、通信会社はインフラ（設備）への支出増に対抗するため、人員を減らす傾向があることは、よく知られています。
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キラキラしているものが必ずしも金とは限りません――南アフリカの金鉱採掘業者 Sibanye-Stillwater（SBGL +0.29%）の従業員に聞いてみてください。
6月には、大手鉱山会社が、ウエスト・ランドの金鉱山での雇用削減は当初懸念されていたほど厳しくないと発表したことで、従業員が何らかの「猶予」をもらえているように見えました。労働不安が生産をたまに妨げ、鉱石の品位が下がって採れる金が減り、鉱山コストが上がる一方で金価格の上昇がそれを上回ったとしても――それでもSibanye-Stillwaterは、約6,700人の当初見込みではなく、約3,450人が職を失うと発表しました。なお、この解雇は2019年に金が6年以上で最高値を更新している最中に起きています。
しかし6月に2歩下がるのではなく1歩だけ後退しただけで、3か月後には状況が大幅に悪化します。9月、Sibanyeは、南アフリカの極めて高い失業率29%の中でコストが上昇し、苦戦しているマリカナ鉱山で5,270人の雇用をなくす計画を提示しました。同社は、このコスト削減策が南アフリカの鉱山の長期的な存続可能性を確保するために必要だと考えています。
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Alibaba Group が2014年に上場して以来の最大規模の米国IPOである Uber Technologies（UBER +0.40%）であっても、2019年には結局1,100人超を解雇することになりました。
7月、Uberはニューヨーク証券取引所でのIPO直後に、マーケティングチームから約400人を削りました。そして9月にはさらに435の雇用がなくなりましたが、今度はプロダクトおよびエンジニアリングチームからの解消でした。そして10月には、さらに自動運転とUber Eatsの各部門から約350人の従業員が解雇されると発表されました。
Dara Khosrowshahi CEOによれば、3回すべての解雇は、数か月前から動いていた計画の一部で、「重複した仕事をなくす」こと、あわせて「企業が成長するにつれて忍び寄りがちな官僚主義」を取り除くことも狙いに含まれているのだといいます。Uberが非常に厳しいペースで赤字を出しているのも周知の通りで、第3四半期の営業結果には、ストックベース報酬の費用計上を含む12億ドルの損失（うち4.01億ドル）があります。とはいえ、配車・配達（ライドシェア）事業の見通しを改善するには、さらにコストを締める必要があるのは間違いありません。
画像出典: Getty Images.
片付けろ、4番レーン！
Kroger（KR +1.22%）――Kroger、Ralphs、Fry's、Pay Less、Fred Meyer、Smith'sの各スーパーなどを運営する全国的な食料品小売の巨大企業――は10月、「数百人」の従業員を解雇すると示しましたが、解雇の正確な人数は明らかにしませんでした。これらの削減は、同社の各運営部門における中間管理職ポジションから出るものだとされています。「数百人」が職を失うというのは、同社の従業員約50万人に対して見れば、ほんの一部に過ぎません。
これらのレイオフは、クローガーが2019年の利益見通しを控えめに引き下げてからわずか数週間後に発表されました。同社はAmazon.comやWalmartのような厳しい競争に対処し、消費者の利便性を重視するオムニチャネル小売モデルに積極的に投資しています。これらの投資は、長期的にはより高い成長率につながる見込みですが、当面は利益率を圧迫しています。
画像出典: Wells Fargo.
Wells Fargo（WFC +0.34%）が、他のマネーセンターバンクと同じように支出を削り……そして雇用を削っていることに驚く人はいないかもしれません。2018年9月に、同行は今後3年間で従業員約265,000人のうち5%〜10%を削減する計画を発表していたため、2019年のピンクスリップはほぼ確定したものだったのです。
興味深いことに、年を通じてニュースワイヤーに「度肝を抜く」ような解雇規模の数字は出ませんでした。実際には、ウェルズ・ファーゴは2019年を通して、同社内のさまざまな地域や部門から数百人規模の削減を行った形です。とりわけ大きかったのは、商業銀行部門で200人強を削減したことです。これは米国内の商業銀行従業員の3%強に当たります。ウェルズ・ファーゴは近年、農業融資やエネルギー分野での削減を狙っており、同時に同行は2016年初めに原油価格の崩落に関連した破産で苦しんでいます。
American Banker によれば、ウェルズ・ファーゴは2020年末までに支店数を約5,000に減らす計画です。つまり、ウェルズ・ファーゴにとって2020年の解雇は、ほぼ確実と言えます。
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時に、ラスベガスで起きた出来事はそのままネットに貼られることがあります。それが MGM Resorts International（MGM +1.33%）に起きました。4月と5月に、同社は1,000人強の従業員を解雇し、その大半はラスベガス所属でした。全体としてみれば、従業員約77,000人に対して2%未満です。
これらの解雇は、MGMリゾーツが発表している施策の一部です。2021年までに調整後EBITDA（利息・税金・減価償却・償却前の利益）をさらに3億ドル上乗せすることが目的です。結果として、給与制の人員の12%が削減され、その多くは管理職でした。これによりコストが下がり、経営陣によれば「より効率的な会社」になるはずだとされています。
この判断は、先を見越した（プロアクティブな）対応だったとも言えるかもしれません。景気後退局面では、カジノやホスピタリティ企業がかなり厳しい打撃を受けやすいことは周知の通りです。現在は、160年以上にわたって続く米国史上最長の景気拡大局面にあります。経験則からすれば、そろそろ景気後退が来るはずで、今回の解雇は、それが起きた際にMGMがその縮小局面に備える助けになるはずだと言えます。
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このリストに挙がった企業の多くと違い、大型の建設・産業用の機械メーカー Caterpillar（CAT +1.86%）は、11月に解雇を発表した際、あまり騒がなかったようです。それは、テキサスの工場で解雇されたのが120人だけで、2019年に他の企業が話題にした解雇規模と比べると見劣りするからです。実際、120人の雇用喪失は、同社の世界の従業員のわずか約0.1%（10分の1%未満）に相当します。
とはいえ、今回の解雇は、それでも注目に値します。なぜなら、米中の貿易戦争が続いていることと直接結びついているからです。キャタピラーは、GDPで見た世界の2大経済国の間で起きている貿易摩擦の影響を受けた数多くの企業の1つです。貿易戦争のせいで、キャタピラーの顧客の一部には大型の設備投資をしにくい（様子見する）動きがありました。そのため同社は、どこかの工場で人員数を削ることを余儀なくされました。
解雇について質問された際、キャタピラーの広報担当者ケイト・ケニー氏はロイターに対し、同社は「需要に合わせて生産を調整するために、世界各地の施設でさまざまな対応を取っている」と述べました。つまり、貿易戦争が悪化すれば、追加の削減の余地が残されています。
画像出典: Getty Images.
通信大手 Verizon（VZ +2.08%）は通信分野のリーダーかもしれませんが、AOLを44億ドルで買収した2015年、さらにYahoo!を45億ドルで買収した2017年に関しては、どうやら手に余るところまで踏み込んでしまったようです。なぜそう言えるかというと、AOLとYahoo!（以前はOathとして知られていた）の統合体であるVerizon Media Group、TechCrunch、そして Huffington Post が含まれる同部門が、2019年に2回に分けて解雇を実施したと発表しているからです。
最初のラウンドは1月に来ました。Verizon Media Groupの従業員約800人が解雇されており、当時の部門の約7%に相当します。これらの雇用削減は、経営陣が「2020年までにメディア資産から年商100億ドルに到達する」という目標が実現できないと認めてから3か月後に発生しました。間もなく、VerizonはOath（現在のVerizon Media）に対して46億ドルの資産減損を計上し、さらに1月（2019年1月）には従業員の7%を解雇したのです。
最新の解雇ラウンドはごく最近で、複数のメディア・プラットフォームにまたがって150人が解雇されました。デジタルメディアはVerizonの総売上の5%強に過ぎませんが、これらの資産の不振（直近四半期でデジタルメディアの売上が2%減）が、さらなるコスト削減と追加の解雇につながる可能性があります。
2020年のNissan Rogue。画像出典: Nissan.
このリスト全体で触れてきた通り、自動車メーカーは2019年にブレーキを踏んでおり、日本を拠点とする Nissan（NSANY +3.30%）も例外ではありません。7月、前年度に比べて純利益が94.5%減少したという、あまりに厳しい2020年会計年度の第1四半期の業績結果を受けて、日産は2022年度末までに12,500人の雇用を削減する計画を発表しました。
同社によれば、雇用喪失（6,400人）の半分超が今後1年で7か国で発生する見込みで、残りの雇用（6,100人）は2021年度から2022年度の間に削減される予定です。さらに1,400人超の解雇が米国から出る見通しで、米国を拠点とする労働力の削減率は9%に相当します。
雇用だけではありません。日産は、2022年度末までに、世界の生産能力と製品ラインナップを10%削減する計画です。経営陣は、この削減はグローバルな規模で競争力を高め、かつより利益率の高い車種に注力するために必要だと考えています。これは複数年にわたる移行なので、今後も日産が解雇のリストに定期的に登場することになるはずです。
画像出典: Commerzbank.
ドイツ銀行だけが2019年に雇用削減を行ったわけではありません。ドイツ第2位のマネーセンターバンクである Commerzbank（CRZBY +2.80%）は9月、約4,300人を削減し、コスト削減を目的としたリストラの一環として1,000ある支店のうち200を閉鎖すると発表しました。ただしコメルツバンクは、オペレーション、規制対応、ITの分野で2,000人を追加採用する予定で、解雇の影響をある程度相殺することになります。
コメルツバンクは、最新のコスト削減の取り組みが2023年までに約6億6,700万ドル（6億ユーロ）を節約し、株主に4%の配当を支払えるようにすると見込んでいます。もちろん、同社の株価は2007年5月以降ほぼ99%下落しているため、株主が大喜びしているわけではありません。
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ケベック拠点の HEXO（HEXO +0.00%）は、このリストの他社ほど有名ではありませんが、さまざまな部門で削減する200人規模の人員は目立ちます。なぜならHEXOは マリファナ銘柄 だからです！
北米のカンナビス（大麻）業界は近年、最も堅調な雇用創出の担い手の一つでした。特に、カナダが娯楽用大麻を合法化し、2018年10月に販売を開始したことが追い風になっています。しかしHEXOや同業他社は、ヘルス・カナダが栽培および販売ライセンスの申請をタイムリーに承認できないことや、オンタリオ州が実店舗型のディスペンサー（販売施設）のライセンスをゆっくり進めることなどによって、打撃を受けています。簡単に言えば、ポット栽培者が製品を消費者の前に届けられず、多くの企業がそれを理由に、生産とコストの再配置を迫られているのです。
HEXOは200人の解雇を計画しているだけでなく、今年初めにNewstrike Brandsを買収した際に取得したナイアガラ施設での栽培を停止し、旗艦のガティノ施設では増やしていた栽培用スペース（200,000平方フィート）をアイドル状態にする方針です。つまり、カナダの「グリーンラッシュ（大麻ブーム）」は、突然しぼんでしまったと言ってよいでしょう。
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最後になりますが、健康保険プロバイダー Humana（HUM 1.60%）は10月、ウォール街に対し、従業員800人を解雇すると助言しました。これは従業員の約2%に相当します。
今回のピンクスリップの背景にある動機は、「手頃な医療法（ACA）」における「健康保険プロバイダー向けの料金」の、想定される復活（再導入）に関係しているのかもしれません。この料金は2017年と2019年には免除されていましたが、2020年にはヒューマナに10億ドルのコスト負担を強いると見られていたのです。ヒューマナは2018年にもこの料金の影響を受けており、そして今と同様に、その年の前に従業員のごく一部を解雇していました。とはいえ、今回新たに署名された連邦予算では、この税が廃止されたため、ヒューマナが再雇用を検討するかどうかは不透明です。
ACAによって生まれるコスト面の不確実性に加え、ヒューマナは引き続き、医療提供者に対して「価値ベースのケア」へ注力するよう促しています。言い換えれば、医師が、入退院などの繰り返しが生じる入院（同じ患者の再入院）を減らし、患者の健康状態やモニタリングを改善できれば、それがヒューマナの収益につながることになります。
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解雇の発表内容の詳細を掘り下げるようにしましょう
ご覧の通り、2019年にはあらゆる業界で解雇が見られました。しかし、解雇の発表の背後にある詳細を掘り下げることが重要です。中には、Bed Bath and BeyondやCommerzbankのように、ビジネスの状況変化への対応として明確なものもあります。一方で、アクティビジョン・ブリザードやオラクルのように、成長率の高い領域へ追加のリソースを振り向けるために本質的に設計された解雇もあります。この区別を押さえることは、企業が次にどこへ向かうのかを理解するうえで大きな文脈を与えてくれるため重要です。