中国の「華為天才」李博杰が DeepSeek の面接がひどいと批判：「二次面接でコードをコピーしたと疑われた」

前華為「天才少年」計画の選抜者、中国科学技術大学博士、現Pine AI首席科学官の李博杰氏は、7月6日、DeepSeekの面接プロセスが異常だと公然と批判した。半月間面接が組まれず、最初の2ラウンドでコードを書かされ、2回目の面接では盗用を疑われたという。DeepSeekは現在まで公式にコメントしていない。李博杰氏（@bojie_li）本人のSNS投稿より引用。
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重点まとめ

• 元華為天才少年の李博杰氏がDeepSeekの面接プロセスを公然と批判、2回目の面接で面接官から画面を覗いてコードをコピーしたと疑われ、激怒して途中で中断したと主張。
• 以上は彼の一方的な発言であり、DeepSeekは現在まで公式にコメントしていない。知乎では一部のユーザーが「これまでで最悪の面接だった」と同調。
• その後、自身のSNSで補足投稿を行ったが、「基盤モデルを持つ会社に入りたい」と述べ、批判と入社希望のギャップが話題に。

単なる面接に対する不満の投稿だったが、2日間で約27万回の閲覧数を記録。投稿者は李博杰（Bojie Li）、中国科学技術大学のコンピュータ博士、元華為初の「天才少年」計画選抜者、現音声アシスタントスタートアップPine AIの首席科学官。7月6日、彼は英語でDeepSeekの面接プロセスを罵倒し、一文一文が棘を含んでいた。

A rant about DeepSeek's interview process. First, after passing the written test, they didn't schedule an interview for half a month. By then, offers from other companies had already come through. Only after repeated prodding did they finally schedule the interview. When I…

— Bojie Li (@bojie_li) July 6, 2026

彼の主張によれば、筆記試験合格後、DeepSeekは半月もの間面接を組まず、他の会社のオファーが届いた後、何度も催促してようやく面接が設定されたという。彼は他の会社の面接ではコーディング面接（実際にコードを書く実技テスト）を受けたことがないと述べ、DeepSeekは筆記試験に加えて最初の2ラウンドすべてがコーディング面接であり、このような構成は他のどの会社でも経験したことがないと語った。

コードを盗用したと疑われ、その場で退出

彼が激怒したのは2回目の面接。面接官が彼の説明を理解できず、彼が述べる内容はすべてリサーチ問題（学術的で未実装の研究課題）であり、「具体的にどんなエンジニアリングの課題があるのか」と執拗に問い詰められたという。

コーディング面接の際、彼は2つのモニターを使用しており、面接官が左のモニターを覗き込むのを目撃し、直接コードを盗用していると非難。さらに、盗用していないことを証明できなければ面接を続行できないと告げられた。李博杰氏はこの侮辱に耐えかね、その場でプロセスを終了することを決断し、公に暴露して拡散を求めた。

以上はすべて李博杰氏の一方的な主張であり、DeepSeekの面接官や従業員が対面で反論することはなく、公式もまだ何の反応も示していない。

中国メディアの補足によれば、2回目の面接官自身が遅刻し、態度も軽薄だったという。知乎のスレッドでは、DeepSeekの面接を受けたことがあるというユーザーが「これまでで最悪で最も敬意を欠いた面接だった」「フィルターが粉々に砕けた」と述べている。名高い企業の面接が応募者自身とネットユーザーから次々と批判され、DeepSeekは今回沈黙を選んだ。

論文を書くより小作文を書く方が効果的

批判投稿が拡散された後、李博杰氏は深夜に起こされ、この愚痴投稿の拡散力が自分が真剣に書いたIKP論文を上回っていることに気づいた。彼は自嘲した。

論文を書くより小作文を書いた方がいい。

多くのメッセージが彼を気遣って殺到したため、彼は一括返信し、Pineの製品成長は順調で、会社は正常に運営していると説明。また、一部の報道で彼がPineの創設者と書かれていることについて、それは正しくなく、自分は首席科学官に過ぎないと訂正した。

彼によれば、今年に入ってからAndrej Karpathyと似た感覚を持っているという。「基盤モデル企業」（DeepSeekやOpenAIのように、自ら大規模言語モデルを一から訓練する企業）の外部でモデルやハーネス（モデルの周辺訓練・評価ツールチェーン）を開発すると、多くのノウハウを見落としてしまう。例えば、訓練データの作成方法やモデルの「内部指標」（モデル内部動作の健全性を示す観測指標）など。

彼はアプリケーションレイヤーや垂直モデル（特定シナリオ向けに微調整されたモデル）、世界モデルの価値を否定しないが、外部チームが独自に試行錯誤してもノウハウを集めるのは難しい。なぜなら、これらのコツは各社が機密として守っているからだ。

そこで彼は、次に基盤モデルを持つ企業に行き、「知能の上限」（モデル能力のフロンティアに向けた最先端の研究）に取り組むことを決意した。また、最近1ヶ月でPine音声アシスタントとClaude Codeの助けを借りて、これまで時間がなくてできなかった研究アイデアを次々と論文にまとめていると述べた。

よくある質問

李博杰氏とは誰ですか？

李博杰（Bojie Li）氏は、中国科学技術大学のコンピュータ博士、元華為初の「天才少年」選抜者、現音声アシスタントスタートアップPine AIの首席科学官であり、会社の創設者ではありません。

DeepSeekは反応しましたか？

現時点では、DeepSeekは李博杰氏の告発に対して公式または従業員による反応を示しておらず、面接プロセスの論争についても一切の説明やコメントはありません。