韓国中部発電、下半期新入社員140名採用

韓国中部発電は7日から2026年度下半期の4職級新入社員採用公告を出し、計140名規模の人材確保を始めた。採用運営の効率性を高めるため、職群別に時期を分けて2回にわたって順次募集を進める方式である。

まず実施する第2次採用では技術職群である機械と電気分野で計98名を選抜する。発電所運営の核心人材を早期に確保し現場対応力を強化する狙いである。続く第3次採用は事務、IT、化学、土木、建築分野を対象とし、計42名を採用する予定である。3次採用公告は来る9月中に実施する計画である。

今回の採用の最も大きな特徴は社会的弱者を配慮した選考方式の変化である。韓国中部発電は報勲及び障害者支援者を対象に「書類選考免除制度」を電撃導入した。

李永朝（イ・ヨンジョ）韓国中部発電社長は「青年雇用拡大と社会的均衡採用強化を通じて未来エネルギー産業をリードする人材を育成する」とし「公企業として社会的価値実現に先立ち、職務に適した優秀人材を確保することに力量を集中する方針」と強調した。

ビジネスコリア 李光洙（イ・グァンス）(pr@businesskorea.co.kr)