大韓航空、合併前に賃金合意を最終化

大韓航空は、アシアナ航空との合併に先立ち、賃上げと特別功労賞与について労働組合と画期的な合意に達した。

7月7日、大韓航空はソウル市江西区の本社で、2026年度の賃金及び団体協約の調印式を開催し、ウー・キーホン副会長とチョ・ヨンナム組合委員長が出席した。労使は、一般職、技術職、客室乗務員の基本給を総賃金の最大2.5%引き上げることで合意し、4月1日に遡って適用される。

この合意で最も注目すべき要素は、アシアナ航空の統合プロセスを通じて貢献した従業員に対する特別インセンティブ賞与である。12月17日に予定されているアシアナ航空との合併完了を記念し、大韓航空は全従業員に1人当たり200万ウォン（約1,449ドル）の特別功労賞与を支給する。この賞与は、統合プロセスが最終段階に入る12月10日に一括支給される予定である。

調印式で、ウー・キーホン副会長は統合大韓航空の成功裏の発足と、グローバルネットワーク航空会社としての確立を強調した。「全ての従業員が危機感を持って全力を尽くすべき時です」と述べ、「労使が共に危機を乗り越えてきた回復力を活かし、この統合の歴史に新たな章を記していくことを願っています」と付け加えた。

単なる賃上げに加え、この合意には従業員の実際の職務満足度向上を目的とした制度改正も含まれている。労使は、昇進制度や休暇制度を含む従業員支援の枠組み全体を改善することで合意し、また従業員の航空券利用基準を拡大し、福利厚生を強化することも決定した。

これらの措置は、合併後の組織混乱を防ぎ、異なる企業文化を調和させるための先手を打ったものである。大韓航空の広報担当者は、労使間の信頼と協力に基づく相互成長の文化を維持するという同社の決意を表明し、全ての従業員が共に成長できる環境づくりに今後も取り組んでいくと説明した。