トランプに解任された元公民権委員会委員、最高裁判決を受けて訴訟を取り下げる

NEW YORK (AP) — かつて国内トップクラスの公民権機関の委員を務めた民主党員が、ドナルド・トランプ大統領による自身の解任に異議を唱えていた訴訟を月曜日に取り下げた。最高裁判所が最近、大統領の独立機関に対する権限を大幅に強化する判決を下したためである。

トランプ大統領によるジョスリン・サミュエルズ氏ともう一人の民主党員の均等雇機会委員会（EEOC）からの前例のない解任は、彼の公民権執行の刷新への道を開いた。これは、多様性と包摂の慣行を根絶し、トランスジェンダー労働者の保護を弱体化させ、白人労働者や米国生まれの労働者に対する差別申し立てを擁護することを優先している。

EEOCは月曜日、その計画の一部を前進させ、年間の職場人口統計データの収集を終了し、職場で英語のみの使用を義務付けることが差別的である可能性があるとの長期にわたるガイダンスを取り消す提案を含む規制アジェンダを発表した。その他の変更も含まれている。

トランプ大統領の大統領としての最初の行動の一つは、通常5名のEEOC委員構成における民主党過半数を打ち壊し、彼の公民権課題への大きな障害となっていたものを一掃することだった。彼がサミュエルズ氏とシャーロット・バロウズ氏をそれぞれの5年任期終了前に解任したことは、1964年公民権法により議会が設立したEEOCの歴史上、前例のないものだった。

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EEOCの委員会は現在、共和党員2名と民主党員1名で構成されている。トランプ大統領は、委員会の空席2つを埋める候補者をまだ指名していない。

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サミュエルズ氏は訴訟の中で、議会がEEOC委員（大統領が任命し上院が承認）に任期をずらして務めさせることで「継続性、安定性、政治的圧力からの隔離」を確保したと主張していた。

しかし、サミュエルズ氏は月曜日の声明で、最高裁判所が別の訴訟で下した判決により「自身の解任に異議を唱え続けるための実行可能な道筋がなくなった」ため、訴訟を取り下げると述べた。

先週、最高裁判所は、連邦準備制度を除く独立機関の長に対するトランプ大統領の解任を支持し、大統領が独立機関の委員を解任できる時期を制限していた91年前の判決を破棄した。

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EEOCのアンドレア・ルーカス委員長は、先週のLinkedInの投稿で最高裁の判決を歓迎し、「EEOCは行政府機関である」という見解を強化したと述べた。

月曜日の新たな規制アジェンダに関する声明で、EEOCの広報担当者は、同機関は「トランプ大統領の画期的な公民権アジェンダを実施し、連邦公民権法の公平な執行に専念する」と述べた。

EEOC唯一の民主党委員であるカルパナ・コタガル氏はこのアジェンダに反対票を投じ、声明で「提案された変更は労働者の公民権保護を弱め、同機関の調査・執行努力を損なうものである」と述べた。

規制アジェンダには、従業員100人以上の企業または少なくとも50人の労働者を抱える連邦請負業者に対し、EEOCに従業員の人口統計データを提出するよう求める40年にわたる要件を終了する提案が含まれている。

ルーカス氏は、企業に対し、こうした人口統計データを、労働力を多様化するための潜在的に差別的な慣行を正当化するために使用しないよう公に警告している。提案された撤回の中で、EEOCは、この要件が「国内の雇用主に多大な財政的および管理的負担」を課すと述べている。この撤回はEEOC委員会によってほぼ確実に承認されるが、最終的な可決前に公的コメント期間が設けられる。

保守派の批評家は、人口統計データは、企業の労働力におけるジェンダーや人種の不均衡の背後に差別があるとEEOCが想定することを促すと述べている。支持者は、EEOCが年次調査を利用して差別パターンを特定し、優先順位を導き、公民権法成立以降の女性やマイノリティの状況を追跡するのに役立ててきたと述べている。

「EEOCは60年にわたり雇用主からこのデータを収集してきた。特に、EEOCが慢性的に人員不足で資金不足に陥っている時に、同機関が差別調査能力に打撃を与える理由を理解するのは難しい」とコタガル氏は述べた。

EEOCはまた、1980年の国籍に基づく差別を定義するガイドラインを取り消す意向を発表した。このガイドラインは、雇用主に対し、従業員に英語のみの使用を義務付けることは「国籍に基づく劣等感、孤立感、威圧感の雰囲気を作り出し、差別的な労働環境をもたらす可能性がある」と警告している。EEOCは、このガイドラインは時代遅れであり、特定の状況下では「英語のみルールがタイトルVIIに違反するという推定」を誤って確立したと主張した。

先週、EEOCは、雇用主が1964年公民権法のタイトルVIIに違反することなく、女性やマイノリティの雇用機会を改善するために取ることができる自発的積極的差別是正措置の種類に関する長年のガイドラインを破棄する投票を行った。タイトルVIIは、雇用主が人種、肌の色、国籍、性別、宗教に基づいて雇用決定を行うことを禁止している。EEOCは、雇用主が女性やマイノリティ向けの研修や採用プールを拡大する措置など、特定のプログラムをタイトルVIIに違反することなく追求できるという立場を覆した。

また、EEOCのアジェンダには、妊娠労働者公正法の執行に関する規制の改訂が含まれている。この法律は、女性が妊娠および関連する医学的状態について職場での配慮を求める権利を認めている。ルーカス氏は、バイデン政権時代の規制が、医療予定のための休暇などの配慮を認める状況として中絶を含めていることに反対した。

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