コードを見せてくれ、紙じゃない。

本稿では、暗号業界の採用においては検証を優先し、履歴書などの信頼シグナルを二次的に扱い、検証可能な成果で能力を直接評価すべきと主張している。証拠としては、公開コード、テストネットへのデプロイ、オンチェーン活動、ハッカソンやDAOへの貢献などが挙げられ、オンチェーンおよびオープンソースのデータを採用プロセスに組み込み、コアプロトコルライブラリやEIPディスカッションなどの実環境に身を置くことが重要である。学歴や経歴も依然として価値はあるが、実際の成果と結びつける必要がある。