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組織のスリム化、イーサリアム財団が貢献者の20%を削減
イーサリアム財団（EF）は火曜日（6月23日）、組織再編を正式に発表し、従業員54人（全スタッフの約20%）を削減しました。この削減により、EFの効率化施策実施前のスタッフ数は約270名であったことが示唆されます。この措置は、市場の動向に左右されずに長期的な目標に集中できるよう、組織構造と予算を調整するために取られました。影響を受ける貢献者に対して、EFは引き続き責任を持ち、勤続年数1年あたり最低1ヶ月分の給与に相当する退職金パッケージと、暗号業界での就業継続を可能とするキャリア移行支援を用意しています。
​このよりスリムな新構造により、EFはCROPS（Censorship Resistance、Openness、Privacy、Security）のアジェンダを追求するために、作業の焦点を5つの戦略的クラスターにマッピングしました。5つのラインには、コアプロトコルとポスト量子セキュリティなどの長期的な研究を強化するプロトコルレイヤー、ユーザーとAIエージェントの自己主権を保護するアクセスレイヤー、ユーザーの実際のニーズを深く掘り下げるユーザーレイヤー、財団の独立性を維持するコミュニティレイヤー、そして暗号技術と外部機関の統合を橋渡しするインスティテューショナルレイヤーが含まれます。
​このスリム化は、EFがCROPSアジェンダの青写真をより機敏かつ集中的に推進できるようにするために意図的に行われました。興味深いことに、EFは広大なイーサリアムエコシステムの中の一組織に過ぎないため、この内部再編成がネットワークに大きな影響を与えることはないはずです。分散型エコシステムの性質により、むしろ解雇された貢献者がEFの外部から積極的に構築し、能力を貢献し続けるための大きな余地が開かれています。