私の注意を引いたのは、彼らの提供方法の構成です。VIGのようなコアの配当増加株に焦点を当てており、これは米国企業で10年以上の配当成長履歴が堅実なものを選んでいます。VIGの方針は、安定した成長企業をターゲットにしている点に一定の魅力があります—最高の利回りを追い求めるのではなく、実際に年々配当を増やす企業を選ぶというものです。現在の利回りは約1.6％です。

しかし、ここで面白くなるのは、国内株だけに絞ると何かを見落としている可能性があることです。国際配当増加ETF（VIGI）は、同じような役割を果たしますが、海外市場向けで、7年の実績だけで十分です。こちらは約2.1％の配当を支払います。次に高配当利回りの角度では、VYMは米国大型株の上位50％の利回りを取り込み、それを2.3％に引き上げています。国際版のVYMIはさらに進んでおり、3.4％です。

これらを見て学んだのは、バンガードは全体的にかなり保守的な運営をしているということです。派手さはありませんが、高配当ファンドはリスクを抑えつつ堅実なリターンを出しています。重要なポイントは、成長と収入の両方を選ぶ必要はなく、配当増加戦略と高配当戦略を組み合わせる方が、単に利回りを追い求めるよりも効果的だということです。

一つ注意点として、配当増加ETFは時価総額加重型で構成されているため、最大の企業が自然と上位に浮上します。これは欠点というよりも、構造上の特徴です。

実際に配当収入を軸に退職計画を立てる人にとっては、組み合わせが重要です。VIGをコアとして安定した配当成長を狙い、より高い現在の収入を求めるときにはVYMを補完し、最近の米国市場に比べて良好なパフォーマンスを見せている国際版も見逃せません。さらに、新しいウェリントンのアクティブファンド（VDIG）もあります。これは質の高い配当増加株を積極的に選ぶタイプですが、まだ若いです。

本当のポイントは、これらのファンドは実際に組み合わせて使えるということです。一つの戦略に縛られる必要はありません。ポートフォリオから本当に必要なものに合わせて配分を調整し、ただ単に数字の高さを追い求めるのではなく、長期的に持ちこたえられるアプローチを取ることが、退職後も安定した収入を得るための鍵です。

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