北京、一名女性人事（HR）裁掉了一名怀孕四个月的女员工，给予N+1补偿后，对方签字离职。谁料一年过去，女员工突然提出仲裁，声称当初公司是胁迫她签署协议，要求返岗并赔偿，而当时HR的一句“走了对你和孩子都好”的录音成为证据。事发后，公司让女HR站出来承担责任，这让她觉得非常委屈。

这名女子作为一名工作多年、经验丰富的HR，怎么也没想到，自己会成为被告，而原告竟然是她去年亲手裁掉的一名孕妇。

事情要追溯到去年。那时公司架构调整，名单中有一名怀孕四个月的女员工。

女子按规矩办事，谈方案，给予N+1补偿，流程顺畅无阻。

当时那女员工也没有闹，爽快地签了字，拿到钱后离开。女子还记得自己当时多嘴劝了一句：“现在走对你和孩子都好，回去安心养胎。”

哪成想，这句话被对方录了音。

现在局势完全逆转。那女员工拿着产检记录和这段录音，声称他们是“胁迫签署”，要求恢复劳动关系并赔偿。

仲裁委的电话直接打到女子手机上，让她准备答辩。

最让女子心寒的不是被告，而是公司的态度。

出事后，领导让她“全权处理”，话里话外却是在让她个人背锅。

公司法务看了卷宗后说，当时签字流程存在瑕疵，作为执行人的女子可能要承担责任。

有人还说了，裁孕妇本身就不道德，你还说那种话，不是找骂吗？

女子觉得委屈，认为自己不过是把老板的决定变成白纸黑字的执行人，怎么就成了众矢之的？

这几天她四处求助律师，得到的消息却更糟。

那段录音在仲裁庭上非常致命，加上怀孕期间解雇的敏感性，公司败诉的可能性极大。

一旦败诉，为了自保，公司很可能把所有责任推到她这个“具体经办人”。

如今，女子想起入行时师父说的“HR是公司的盾牌”，只觉得讽刺。

盾牌挡刀时确实坚硬，但一旦刀太利，盾牌是不是就变成了随时可弃的耗材？

虽然女子觉得很委屈，但从法律角度来看，这件事确实不妥且违法。

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律对孕妇有保护。

女职工在孕期、产期、哺乳期，属于“孕期三期”内，即使公司愿意赔偿，但只要员工没有严重违纪，就不能因为“架构调整”或“不胜任”而强行辞退，单位无权单方面解除合同。

女子那句“为孩子好”的劝说被录音，反而坐实了利用孕妇身份施压、迫使签字的嫌疑。

但公司让HR背锅也没用，只要辞退行为发生在孕期且没有合法理由，就是违法解除，不仅协议可能被撤销，公司还得补发工资，恢复劳动关系。对此，你怎么看？