Di era AI, yang paling perlu direkrut bos bukanlah karyawan, melainkan orang yang pandai bertanya, mengambil keputusan, dan mengintegrasikan sumber daya!

Perekrutan di perusahaan masa depan mungkin akan mengalami perubahan menarik.
Dulu, saat merekrut, bos bertanya: Apakah Anda bisa menggunakan Excel? Bisa menulis laporan? Bisa menganalisis data?
Di masa depan, mungkin pertanyaannya: Apakah Anda bisa meminta AI membantu menyelesaikan semua itu?
Ini bukan berarti kemampuan profesional tidak penting. Namun, membangun keunggulan kompetitif hanya dengan mengandalkan keterampilan yang repetitif mungkin akan semakin sulit.
Model “Boss + AI” yang diajukan Dr. Han menunjukkan kepada kita gagasan organisasi baru: manusia bertanggung jawab atas arah, penilaian, dan kreativitas, sementara AI membantu pelaksanaan dan meningkatkan efisiensi.
Artinya, karyawan unggul di masa depan perlu memiliki kemampuan lintas bidang yang lebih kuat.
Orang yang memahami pasar perlu sedikit memahami teknologi, orang yang memahami teknologi perlu mengerti bisnis, dan orang yang mampu mengelola juga harus memahami AI.
Talenta paling berharga mungkin bukan sekadar orang yang mampu menyelesaikan tugas, melainkan orang yang mampu menemukan masalah, mengintegrasikan sumber daya, dan mendorong tercapainya hasil.
Hal ini terutama berlaku bagi para wirausahawan.
Dulu, seorang bos perlu mengelola banyak orang. Kini, seorang bos mungkin perlu mengelola tim gabungan yang terdiri atas manusia dan AI.
Di masa depan, yang paling langka bukanlah tenaga kerja, melainkan orang yang mampu mengarahkan produktivitas dengan tepat.
Semua orang punya alatnya, tetapi tidak banyak yang benar-benar mampu memimpinnya.$AMD

‌#DrHan牛津辩论社演讲