يعتمد ما إذا كانت ترقية Dencun ستحقق أداء أخلاقيا قويا على محتوى الترقية وطريقة تنفيذها.

تتضمن ترقية Dencun عددا من التغييرات التي تهدف إلى تحسين الأداء الأخلاقي ل Dencun. وتشمل هذه التغييرات:

تعزيز مدونة قواعد السلوك الأخلاقي: تهدف Dencun إلى ضمان امتثال موظفيها للقيم الأخلاقية من خلال تعزيز مدونة السلوك الأخلاقي. ستوجه هذه القواعد الموظفين حول السلوك الأخلاقي وتساعد على منع الانتهاكات الأخلاقية.
تطوير برامج التدريب على الأخلاقيات: تقوم Dencun بتطوير برامج التدريب على الأخلاقيات لزيادة وعي موظفيها وفهمهم للقيم الأخلاقية. ستساعد هذه البرامج الموظفين على تحسين معارفهم ومهاراتهم في السلوك الأخلاقي.
تحسين آلية الإبلاغ عن الانتهاكات الأخلاقية: تعمل Dencun على تحسين آلية الإبلاغ عن الانتهاكات الأخلاقية لتسهيل قيام الموظفين بالإبلاغ عن الانتهاكات الأخلاقية. ستسمح هذه الآلية للموظفين بالإبلاغ عن الانتهاكات الأخلاقية بأمان وسرية.
إذا تم تنفيذ هذه التغييرات بشكل فعال ، فمن المتوقع أن تساعد في تحسين الأداء الأخلاقي ل Dencun. وهذا بدوره يمكن أن يؤدي إلى أن تصبح Dencun شركة أكثر مسؤولية تجاه موظفيها وعملائها ومجتمعها.

ومع ذلك ، من أجل أن تحقق ترقية Dencun أداء أخلاقيا قويا ، من المهم أن يتم تبني هذه التغييرات وتنفيذها من قبل الموظفين. لهذا السبب ، تحتاج Dencun إلى العمل على زيادة التزام ووعي موظفيها بالقيم الأخلاقية.

فيما يلي بعض الأشياء التي يمكن أن تقوم بها ترقية Dencun لتحقيق أداء أخلاقي قوي:

يجب تقديم مدونات قواعد السلوك الأخلاقية وبرامج التدريب للموظفين بطريقة واضحة ومفهومة.
يجب تحديث وتحسين مدونات السلوك الأخلاقية وبرامج التدريب بانتظام.
من أجل تنفيذ قواعد السلوك الأخلاقية وبرامج التدريب ، من الضروري تطوير آليات الحوافز والمكافآت للموظفين.
من خلال إجراء مثل هذه الدراسات ، يمكن ل Dencun زيادة تأثير الترقية في تحسين الأداء الأخلاقي.