عصر Web3 ومنظمات DAO: إعادة تشكيل أساليب العمل وتطور المهنة

تعتبر Web3 الشكل التطوري الجديد للإنترنت الذي يقدم فكرة وتقنيات اللامركزية، وتهدف إلى تعزيز سيطرة المستخدمين على بياناتهم وملكية المنصات. بالمقارنة مع نموذج Web2.0 السائد حاليًا، توفر Web3 تجربة إنترنت أكثر أمانًا وشفافية واستقلالية للمستخدمين من خلال تقنيات رئيسية مثل البلوكشين والعقود الذكية والتخزين الموزع.

في نظام Web3 البيئي، ظهرت المنظمات المستقلة اللامركزية (DAO) كنموذج تنظيمي مبتكر. تستند DAO إلى تقنية العقود الذكية، وتهدف إلى بناء هيكل تنظيمي لامركزي، حيث أن الفكرة الأساسية هي توزيع سلطات اتخاذ القرار والرقابة بين أعضاء المنظمة، بدلاً من تركيزها في إدارة مركزية أو هيئات سلطوية. يمكن للأعضاء المشاركة في اتخاذ القرار من خلال حيازة الرموز أو حقوق التصويت، والحصول على الحقوق والمكافآت المناسبة بناءً على مساهماتهم.

في ظل موجة الرقمنة واللامركزية، فإن DAO يقوم بتغيير مفاهيمنا التقليدية حول الشركات والمنظمات وطرق العمل، وسيحتاج بيئة العمل المستقبلية إلى فرق أكثر مرونة وسرعة.

الفرق بين DAO والشركات التقليدية

من حيث الهيكل التنظيمي، فإن الشركات التقليدية عادة ما تحتوي على تسلسل هرمي واضح وتقسيم للأدوار، بما في ذلك الرئيس التنفيذي والمديرين والموظفين وما إلى ذلك. بينما DAO فهي لامركزية تمامًا، ولا يوجد بها قائد أو إدارة ثابتة، حيث يمكن لجميع الأعضاء المشاركة في عملية اتخاذ القرار، وهذه البنية أكثر مرونة وقدرة على التكيف.

في اتخاذ القرارات، فإن قرارات الشركات التقليدية عادة ما تتخذ من قبل الإدارة العليا أو مجلس الإدارة، بينما يتم اتخاذ قرارات DAO بناءً على تصويت جميع الأعضاء. هذه الطريقة أكثر ديمقراطية، حيث تضمن أن يتمكن الجميع من المساهمة بحكمتهم. إن عمليات DAO وإجراءاتها شفافة ومعلنة على البلوكشين، ويمكن للجميع الاطلاع عليها وتدقيقها. بالمقابل، غالبًا ما تكون عملية اتخاذ القرار في الشركات التقليدية غير شفافة بما فيه الكفاية، حيث يمكن لعدد قليل من الأشخاص فقط المشاركة وفهمها.

تواجه الشركات الكبيرة غالبًا مشكلة "مرض البئر العميقة"، حيث تصبح الاتصالات بين الأقسام مغلقة مع توسع حجم الشركة، ويكون الموظفون محصورين في "بئرهم" الخاصة، ويركزون فقط على المدير المباشر، مما يؤدي إلى انخفاض كفاءة المنظمة وتصلب الإدارة.

خلال الحرب العالمية الثانية، قدمت اجتماعات مجلس الوزراء الحربي الذي نظمه تشرتشل مثالاً إيجابياً. كانت هذه الاجتماعات تجمع كبار المسؤولين الحكوميين والعسكريين، والدبلوماسيين، وموظفي المخابرات، وخبراء من مختلف المجالات. من خلال جمع ممثلي الأقسام المختلفة معًا، تمكن تشرتشل من تحقيق تبادل المعلومات والتعاون بين الأقسام، مما سمح لكل قسم بفهم شامل لسير الحرب، ومشاركة المعلومات والآراء، واتخاذ القرارات والإجراءات بسرعة. تعتبر هذه الطريقة الشاملة في تبادل المعلومات والتعاون ذات أهمية حاسمة في تحقيق بريطانيا النصر في الحرب.

هل يمكن لـ DAO استبدال الشركات التقليدية؟

على الرغم من أن DAO تظهر الابتكار والإمكانات في بعض الجوانب، إلا أنه في المرحلة الحالية لا يمكنها استبدال الشركات التقليدية بالكامل. لم تتمكن العديد من القوانين والأطر التنظيمية في الدول من التكيف بشكل كافٍ مع احتياجات DAO. الشركات التقليدية لها هوية واضحة وتحديد المسؤوليات قانونياً، بينما لا تزال الوضعية القانونية لـ DAO وتقسيم المسؤوليات تحمل بعض الغموض.

قد تؤدي آلية التصويت اللامركزية إلى إبطاء عملية اتخاذ القرار أو ظهور تناقضات، بينما عادة ما يكون لدى الشركات التقليدية إدارة مركزية واضحة قادرة على اتخاذ القرارات بشكل أكثر كفاءة.

يمكن أن يكون الـ DAO أكثر ملاءمة في بعض المجالات المتخصصة، مثل استوديوهات الفنون الإبداعية. عادة ما تتكون هذه الاستوديوهات من أشخاص يتمتعون بمهارات فريدة وإبداع. يمكن أن يوفر الـ DAO لأعضائه مزيدًا من الاستقلالية والمرونة، مما يسمح للجميع بالمشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالمشاريع، وتوزيع الموارد، والإدارة، مما يساعد على تحفيز الإبداع وزيادة كفاءة العمل العامة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يوفر الـ DAO منصة لأعضاء الاستوديو لتبادل الموارد والمهارات، مما يعزز التعاون والمساعدة المتبادلة.

قد يؤدي ظهور DAO إلى طرق عمل جديدة وفرص مهنية جديدة. في DAO، يصبح من الأسهل للأفراد المشاركة في مشاريع ذات قيمة بناءً على مهاراتهم واهتماماتهم، دون أن يكونوا مقيدين بالمناصب الثابتة ومحتوى العمل. في الوقت نفسه، يتطلب منا ذلك تعلم وتكييف نماذج العمل الجديدة.

أهمية تخطيط المهنة في عصر Web3

اختيار المهارات المناسبة هو أساس التخطيط الوظيفي. في عصر Web3، أصبحت مهارات تكنولوجيا blockchain، والعملات المشفرة، والعقود الذكية أكثر أهمية. في الوقت نفسه، لا تزال مهارات تحليل البيانات، والذكاء الاصطناعي، وتصميم تجربة المستخدم تتطلب طلبًا عاليًا. قد تركز الوظائف المستقبلية أكثر على المعرفة والمهارات متعددة التخصصات، لذا فإن التعلم المستمر والتكيف مع المهارات الجديدة سيصبحان أمرين حاسمين.

البحث عن DAO مناسب هو خيار مهني جديد تمامًا. تحدد خصائص DAO الحاجة إلى المهارات في التفكير المستقل، والتعاون في الفريق، وإدارة الأصول الرقمية، وحوكمة البلوكشين. عند الاختيار، يجب ألا تأخذ في الاعتبار مهاراتك واهتماماتك فقط، ولكن يجب أيضًا مراعاة ما إذا كانت أهداف DAO وثقافتها وهياكلها الإدارية تتناسب مع قيمك وأهدافك المهنية.

على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في أن تصبح مصمم تطبيقات لامركزية، يجب أولاً أن تفهم المبادئ الأساسية والأفكار التصميمية للتطبيقات اللامركزية، مثل التحقق من الهوية اللامركزية (DID) والتخزين اللامركزي والحوكمة اللامركزية، وما إلى ذلك. بعد ذلك، يمكنك بناء سمعة ومهارات احترافية من خلال إنشاء نماذج أولية، والمشاركة في مسابقات هاكاثون، ومشاركة الخبرات. أخيرًا، يمكنك الانضمام إلى شركة ناشئة في مجال تطبيقات لامركزية أو أن تصبح مستقلًا، لتصميم وتطوير التطبيقات اللامركزية للعملاء.

في بيئة العمل اللامركزية، يحتاج الأفراد إلى التخطيط بفعالية لمسارهم المهني، والبحث عن فرص التطوير واستغلالها. قد يشمل ذلك شغل أدوار مختلفة في عدة DAO، أو المساهمة بمهاراتهم ومعرفتهم في مشاريع مفتوحة المصدر، أو تعزيز مهاراتهم المهنية من خلال التعلم المستمر والممارسة.

تشكيل العلامة التجارية الشخصية في Web3

في بيئة Web3 اللامركزية، تعد أهمية العلامة التجارية الشخصية واضحة. نظرًا لفتح وشفافية بيئة Web3، ستؤثر المهارات المهنية والقيم والعلاقات الشبكية للفرد بشكل مباشر على تأثيره وفرصه في المجتمع الشبكي.

تعتبر المهارات المهنية أساس العلامة التجارية الشخصية. وهذا يشمل تقنيات البلوكشين، كتابة العقود الذكية، تحليل البيانات، وغيرها من المهارات المتعلقة بـ Web3، بالإضافة إلى مهارات القيادة، مهارات الاتصال، وإدارة المشاريع. نحتاج إلى الاستمرار في التعلم وتعزيز هذه المهارات، وعرض الكفاءة المهنية من خلال المشاريع العملية والمساهمات.

إن إنشاء موقع ويب للعلامة التجارية الشخصية هو اختيار جيد، حيث يمكن من خلال الموقع عرض العلامة التجارية الشخصية والأعمال والمعرفة المهنية. يمكن استخدام نظام اسم النطاق اللامركزي لتسجيل اسم نطاق مرتبط بالعلامة التجارية الخاصة بك.

إن بناء العلاقات الشبكية أمر بالغ الأهمية أيضًا. في بيئة لامركزية، غالبًا ما تأتي تأثيرات الأفراد وفرصهم من علاقاتهم الشبكية. المشاركة النشطة في مختلف المجتمعات والأنشطة الشبكية، وبناء علاقات جيدة مع الآخرين، وتوسيع الشبكة الاجتماعية. استغل منصات الوسائط الاجتماعية Web3 وأدوات إنشاء المحتوى لبناء تأثير العلامة التجارية الشخصية، والتفاعل مع مستخدمين آخرين ومشاركة محتوى قيم.

تستكشف بعض المنظمات مجال "Web3+العلامة التجارية"، حيث تجمع بين العلامات التجارية المهتمة بـ Web3، والأسواق، والعمليات، والمواهب التصميمية. تستخدم هذه المنظمات قوة DAO لتقديم مجموعة من الخدمات، بما في ذلك تقديم استشارات Web3 للعلامات التجارية التقليدية، وإعداد تقارير مشتركة، وتنظيم ورش عمل مشتركة.

الخاتمة: أنا العلامة التجارية

في بيئة Web3، يحتاج الأفراد إلى التخطيط بشكل أكثر نشاطًا لمساراتهم المهنية، واكتشاف وتطوير مهارات جديدة للتكيف مع أساليب العمل اللامركزية. مع انضمام المزيد من الأشخاص والمنظمات إلى نظام Web3 البيئي، من خلال اختيار DAO المناسب لهم وتشكيل علامتهم التجارية الشخصية، قد نشهد ظهور المزيد من أساليب العمل المبتكرة وفرص العمل.