لدي نظرية جريئة، جميع البورصات الصينية هي في جوهرها "مدينة محظورة رقمية"، حيث يمكن لمالكي البورصات أن يتعاملوا كـ"أباطرة"، ويمكن فهم جميع درامات البورصات كـ"سياسة القصور".
بعض الأباطرة، مثل جياجينغ، يكرّسون أنفسهم للتأمل الروحي، ويتقنون فنون السلطة الإمبراطورية، مما يجعل من يساعدهم من فريقين يتوازن بعضهم البعض، فيواجهون الفساد الداخلي بعين واحدة مغلقة وأخرى مفتوحة، ويرغبون في مشاركة جزء من السلطة، فإذا نال أحدهم طريقه، يرتقي الجميع.
بعض الأباطرة يركزون على الولاء المطلق، ويقومون بالقتل والقتال بسرعة، ولا يسمحون لأي شخص بالتفاوض، وعندما يحاول أحدهم السعي وراء مزيد من الفوائد أو تحدي السلطة، يتم إبعادهم جميعًا.
دعونا نتحدث قليلاً عن موضوع السياسة الداخلية في بورصات العملات المشفرة، هذا مجرد خيال، لأغراض الترفيه فقط.
الصراع على السلطة
فهم السياسة في البلاط يتطلب أولاً التحرر من فكرة طفولية، وهي أنه لا يوجد تقسيم مطلق بين الخير والشر أو الولاء والخيانة.
في "سلالة مينغ العظيمة 1566"، على الرغم من أن يان سونغ قد تم الإدانه به كوزير خائن في العصور اللاحقة، إلا أنه بفضل مهاراته السياسية الفائقة تمكن من البقاء في منصب رئيس الوزراء لسنوات عديدة بأمان، وساهم إلى حد كبير في تعزيز خزينة الدولة؛ ومع ذلك، بعد صعود التيار النقي، وبدء حملة مكافحة الفساد، أصبحت خزينة سلالة مينغ أكثر فراغاً.
أين يمكن أن نجد خدمًا مخلصين وخونة بحتين في هذا العالم؟ هناك فقط من هم مفيدون للملك في هذه اللحظة ومن هم غير مفيدين، وكذلك من يكافحون للارتقاء ومن يكافحون ويفشلون.
حيثما توجد الناس، توجد صراعات العالم.
تحتاج السلطة إلى تنفيذها من خلال الأفراد، حيث يتمثل جوهر الصراع بين يانغ سونغ وشو جيه في السيطرة على سلطة تعيين الأفراد في محكمة مينغ، من يستطيع وضع أتباعه في الأقسام الستة والتسعة من الوزراء، هو من يمكنه السيطرة على السلطة الفعلية والتحكم في العمليات الفعلية للحكومة.
صراع القوى في البورصة هو في جوهره صراع على المناصب الرئيسية.
على سبيل المثال، الأقسام الأساسية مثل إدراج العملات، المالية، والاستثمار. مع وجود عدد كبير من الناس على القليل من الموارد، من المؤكد أن الأطراف المختلفة ستتنافس بشدة.
كمدير، في كثير من الأحيان أرحب بصراع الموظفين أدناه.
يتنافس المرؤوسون فيما بينهم، مما يجعل من الصعب عليهم تشكيل تحالف قوي بما يكفي، مما يمنع إمكانية تحدي السلطة.
تؤدي النزاعات بين الطرفين إلى أن يكون لكل جانب دافع لتقديم معلومات سلبية عن الطرف الآخر للرئيس، مما يمكّن الرئيس من الحصول على معلومات داخلية أكثر شمولًا ومن زوايا مختلفة، كما يمسك بمفاتيح ضعف المرؤوسين.
بالطبع، يجب أن تبقى هذه الصراعات بين المرؤوسين ضمن نطاق يمكن التحكم فيه، فإن النزاعات المفرطة ستؤدي إلى إهدار الموارد، وانخفاض الكفاءة، وحتى تهديد الاستقرار العام للمنظمة.
عندما تصبح إحدى القوى كبيرة جدًا، حتى أنها تهدد سلطة المدير، فإن المدير سيقوم بتطبيق بعض "أساليب الحكم الإمبراطوري"، مثل الترقية الداخلية أو استقطاب مدير محترف من الخارج ومنحه سلطات كبيرة، لتنظيف صفوف الطرف الآخر.
بالنسبة للإمبراطور جياجينغ، كانت القضية الأساسية التي يواجهها هي: كيف يختار وزراء موثوقين تمامًا في البلاط حيث يصعب التمييز بين المخلصين والخائنين؟
لا يزال لدى أصحاب البورصات هذه المشكلة.
الضغط من المنافسين، والرقابة المفاجئة تُعتبر مخاطر مرئية، لكن في عيون أصحاب البورصات، غالبًا ما تكون أكبر المخاطر كامنة في البيئة المحيطة، وصعبة الملاحظة، مثل خيانة الأشخاص من حولهم. لذا، أصبح الاعتماد على الأقارب هو الحل الأمثل في الوقت الحالي - حيث يتم تعيين المقربين من المؤسسين، مثل الأصدقاء أو زملاء الدراسة أو حتى العائلة، في المناصب الرئيسية، حتى لو كانوا يفتقرون إلى الكفاءة المهنية.
ثبت أن المحسوبية أو المتاجر العائلية هي الأكثر أمانًا في سوق التشفير.
الفساد ومكافحة الفساد
صراع السلطة لا يمكن أن ينفصل عن الفساد ومكافحة الفساد، كلاهما وجهان لعملة واحدة، وهما وسيلتان للحصول على السلطة.
السياسة في القصر تعتمد بشكل أساسي على كيفية تقييم الأوقات والتوجه الصحيح.
لإقامة تحالف، غالبًا ما تحتاج إلى "رابط"، مثل الأصدقاء من نفس المنطقة، أو زملاء الدراسة، أو ذوي الخبرة المهنية المشتركة... هذه جميعها يمكن أن تكون نقاط اتصال، لكن الأهم هو المصلحة. العلاقات مثل زملاء الدراسة من نفس المنطقة تحتاج أيضًا إلى المال للحفاظ عليها.
كيف تكسب ثقة "الأخ الأكبر"؟
بالإضافة إلى تقديم قيمة عاطفية، الأهم في الواقع هو تقديم بعض الأدلة، وفتح نقاط الضعف بشكل نشط. "أخي، مشكلتي هنا، يمكنك التحكم بها كما تشاء، سأتابعك من الآن فصاعدًا."
لذلك، يُعتبر الرشوة أو المشاركة في الفساد الجماعي في الواقع الوسيلة الأكثر فعالية لإظهار الولاء، وأيضًا وسيلة لاختبار ما إذا كان الشخص مخلصًا أم لا. من خلال المال، تم ربط عدد من الأشخاص بحبل واحد، فهل يمكن أن لا يتعاونوا ويدعموا بعضهم البعض؟
فيما يتعلق بالبورصات المشفرة، من الصعب القضاء على الفساد الداخلي، وحالات التداول من الداخل، وما إلى ذلك، لسببين.
أولاً، سواء كان التداول في العملات الرقمية أو العمل، فإن الغالبية العظمى من الناس يدخلون إلى عالم العملات الرقمية لهدف واحد فقط، وهو الربح.
خصوصًا عند العمل في شركات "عالية المخاطر" مثل البورصات، فإن الأمر يكون كذلك، حيث إن العديد من الموظفين، وخاصة أولئك الذين انتقلوا من الصناعات التقليدية، لن يشعروا بأي إحساس بالانتماء أو التعرف على الشركة، بل إنهم يفكرون فقط في كيفية كسب أكبر قدر من المال في أقصر وقت.
ثانياً، تبقى بورصات العملات المشفرة منطقة رمادية، مقارنةً بالفساد في الشركات التقليدية، من الأسهل الهروب من عقوبات القانون في البورصات، كما أنه من الأسهل تقليل حجم القضايا الكبيرة إلى قضايا صغيرة، حتى يمكن تجاوز الأمور، وفي النهاية، يتم تحقيق الهدف.
هذه أيضًا مشكلة التوظيف طويلة الأمد لدى البورصة.
نقطة ضعف الإمبراطور
يمتلك أصحاب بورصات العملات المشفرة والأباطرة نفس المأساة: كلما زادت المناصب والسلطة، زادت صعوبة إقامة علاقات ثقة حقيقية.
كل من يقترب منهم قد يحمل أهدافًا مختلفة: البعض يتطلع إلى بعض السلطات الأساسية، والبعض الآخر يتمنى الثروة، وآخرون لهم نوايا خفية. في مثل هذه البيئة، يصبح الشك غريزة، والاحتياط عادة.
هذا العجز في الثقة يؤدي في النهاية إلى تقليص دائرة اتخاذ القرار.
منذ الصغر كنت أشاهد أنواعًا مختلفة من الدراما التلفزيونية، وكان لدي سؤال غير مفهوم، لماذا يوجد دائمًا "وزير خائن" بجانب الإمبراطور، ولماذا يحظى بمكانة مفضلة؟
الأباطرة جميعهم وحيدون، لا ينقصهم المال ولا السلطة، بل ما ينقصهم هو الحب والولاء، وهذا هو نقطة ضعف الأباطرة.
بمجرد أن يساهم شخص ما في منح السلطة الحب والولاء، مما يجعلهم يشعرون وكأنهم في نسيم الربيع، حتى لو كان هذا الشخص موهوبًا بشكل نسبي، فإنه سيكون له قيمة وجودية.
في هذه المدينة الرقمية المحظورة، لا يوجد نقص في المواهب التقنية، ولا نقص في خبراء التسويق، وحتى الأموال ليست نادرة، الشيء الوحيد النادر حقًا هو الولاء الحقيقي.
الحب والولاء، إحدى طرق التعبير البسيطة هي دعم أي شيء يفعله الإمبراطور، كلما كان الأمر أكثر جنونًا، كلما دعمت أكثر، مما يعكس الولاء.
إدارة بورصة تشفير ليست مهمة سهلة، فهي تتطلب الكثير من الجهد والقلق، حيث يجب على المرء التنافس مع نظرائه، والحذر من القراصنة، والتعامل مع التحديات التنظيمية. في هذه اللحظات، يشعر أصحاب البورصات غالبًا بالتعب والإرهاق،甚至 قد يعانون من الشك الذاتي. البعض منهم لا يعرفون ما إذا كانت نجاحات بورصتهم حتى الآن نتيجة لقوتهم وحكمتهم، أو نتيجة للحظ. في هذا الوقت، يحتاجون بشدة إلى دعم القيمة العاطفية من الخارج، والعلاج الروحي، ليقال لهم بلا كلل: "أنت على حق، كل شيء يعتمد عليك، ونحن ممتنون لك."
الناس ليسوا نباتات، من يستطيع أن يكون بلا مشاعر؟ الاعتراف، الحب، والاحتياج هي رغبات فطرية للبشر.
يحتاج الناس العاديون بشدة إلى الحب والولاء، لكنهم لا يزالون عالقين في المستويات السفلى من هرم ماسلو للاحتياجات، وما زالوا يسعون من أجل الحياة، وليس لديهم الوقت أو القدرة على السعي لتحقيق قيمة الرضا من الاحتياجات العليا.
نساء الإمبراطور
هنا نتحدث عن النساء اللواتي بجانب الإمبراطور، وليس عن الشائعات المتعلقة بالحرملك، بل عن النساء التنفيذيات.
توجد غالبًا أعداد كبيرة من النساء في المناصب التنفيذية في البورصات، وهذه مسألة منطقية جدًا.
رئيس تقليدي بارز في عالم المال يحب إعادة استخدام المديرين التنفيذيين من النساء. لأنه يعتقد أن النساء أكثر ولاءً مقارنةً بالرجال. بغض النظر عن مقدار الرواتب التي تُعطى للرجال، في النهاية لن يكون راضياً. حتى أن العديد من الرجال الذين يتم ترقيتهم والحصول على ثروة وسلطة كبيرة، لا يشعرون بالكثير من الامتنان والولاء، بل زادت ثقتهم بأنفسهم، ويفكرون "يمكنني القيام بذلك أيضًا."
جوهر السلطة هو الرغبة في الولاء والخوف من الخيانة.
في هذا البيئة التنافسية العالية في البورصة، أكثر ما يقلق المديرين هو "تربية حفاري القبور الخاصين بهم".
غالبًا ما ينظر المديرون التنفيذيون الذكور إلى مناصبهم الحالية كخطوة نحو سلطة أعلى بعد أن يحصلوا على السلطة والثروة. إنهم يميلون أكثر إلى نسب إنجازاتهم إلى قدراتهم الشخصية بدلاً من فضل الترقيات القيادية. من المرجح أن يختاروا المغادرة في الوقت المناسب لتأسيس شركة تنافسية أو السعي للحصول على منصب أعلى.
غالبًا ما تظهر المديرات تنفيذيات مستوى عالٍ ولاءً أكبر للمؤسسة، وتركز أكثر على التطوير المهني المستقر على المدى الطويل بدلاً من المخاطرة بالبدء في مشروع جديد. هن أكثر استعدادًا لنسب النجاح إلى التعاون الجماعي ورعاية القيادة، ولذلك يقدّرن مناصبهن الحالية والعلاقات التنظيمية بشكل أكبر.
علاوة على ذلك، فإن التحدي الكبير الآخر الذي تواجهه بورصات العملات المشفرة هو التواصل مع المستخدمين خلال الأزمات المتكررة. في هذا المجال، غالبًا ما تظهر القيادات النسائية مزايا فريدة.
على سبيل المثال، تميل النساء إلى الأداء بشكل أفضل في التعرف على وفهم والاستجابة لمشاعر الآخرين، وهو ما يعد أمرًا مهمًا بشكل خاص عند تهدئة المستخدمين الغاضبين والتعامل مع الشكاوى وإدارة الأزمات العامة، في حين أن الرجال يميلون إلى أن يكونوا أكثر تأثراً عاطفياً عند التعامل مع الأزمات العامة ذات الصلة، مما يؤدي إلى تصادم مع المستخدمين.
لذلك، في رأيي، فإن قوة النساء في عالم التشفير تُقدَّر بأقل من قيمتها.
من المثير للاهتمام أن ننظر إلى الوراء في التاريخ والحاضر، بغض النظر عن كيفية تطور التكنولوجيا، سواء في عالم الأعمال التقليدي أو عالم العملات الرقمية، فإن جوهر السلطة لم يتغير أبداً.
حيث يوجد الناس، يوجد النهر والبحيرة.
عندما يكتمل القمر ينقص، وعندما يمتلئ الماء يفيض، هذه هي مصير جميع ألعاب السلطة في النهاية.
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
"السياسة الداخلية" لتبادل التشفير: صراعات السلطة وألعاب الولاء
المؤلف الأصلي: TechFlow
إعادة نشر: أوليفر، مارز فاينانس
لدي نظرية جريئة، جميع البورصات الصينية هي في جوهرها "مدينة محظورة رقمية"، حيث يمكن لمالكي البورصات أن يتعاملوا كـ"أباطرة"، ويمكن فهم جميع درامات البورصات كـ"سياسة القصور".
بعض الأباطرة، مثل جياجينغ، يكرّسون أنفسهم للتأمل الروحي، ويتقنون فنون السلطة الإمبراطورية، مما يجعل من يساعدهم من فريقين يتوازن بعضهم البعض، فيواجهون الفساد الداخلي بعين واحدة مغلقة وأخرى مفتوحة، ويرغبون في مشاركة جزء من السلطة، فإذا نال أحدهم طريقه، يرتقي الجميع.
بعض الأباطرة يركزون على الولاء المطلق، ويقومون بالقتل والقتال بسرعة، ولا يسمحون لأي شخص بالتفاوض، وعندما يحاول أحدهم السعي وراء مزيد من الفوائد أو تحدي السلطة، يتم إبعادهم جميعًا.
دعونا نتحدث قليلاً عن موضوع السياسة الداخلية في بورصات العملات المشفرة، هذا مجرد خيال، لأغراض الترفيه فقط.
الصراع على السلطة
فهم السياسة في البلاط يتطلب أولاً التحرر من فكرة طفولية، وهي أنه لا يوجد تقسيم مطلق بين الخير والشر أو الولاء والخيانة.
في "سلالة مينغ العظيمة 1566"، على الرغم من أن يان سونغ قد تم الإدانه به كوزير خائن في العصور اللاحقة، إلا أنه بفضل مهاراته السياسية الفائقة تمكن من البقاء في منصب رئيس الوزراء لسنوات عديدة بأمان، وساهم إلى حد كبير في تعزيز خزينة الدولة؛ ومع ذلك، بعد صعود التيار النقي، وبدء حملة مكافحة الفساد، أصبحت خزينة سلالة مينغ أكثر فراغاً.
أين يمكن أن نجد خدمًا مخلصين وخونة بحتين في هذا العالم؟ هناك فقط من هم مفيدون للملك في هذه اللحظة ومن هم غير مفيدين، وكذلك من يكافحون للارتقاء ومن يكافحون ويفشلون.
حيثما توجد الناس، توجد صراعات العالم.
تحتاج السلطة إلى تنفيذها من خلال الأفراد، حيث يتمثل جوهر الصراع بين يانغ سونغ وشو جيه في السيطرة على سلطة تعيين الأفراد في محكمة مينغ، من يستطيع وضع أتباعه في الأقسام الستة والتسعة من الوزراء، هو من يمكنه السيطرة على السلطة الفعلية والتحكم في العمليات الفعلية للحكومة.
صراع القوى في البورصة هو في جوهره صراع على المناصب الرئيسية.
على سبيل المثال، الأقسام الأساسية مثل إدراج العملات، المالية، والاستثمار. مع وجود عدد كبير من الناس على القليل من الموارد، من المؤكد أن الأطراف المختلفة ستتنافس بشدة.
كمدير، في كثير من الأحيان أرحب بصراع الموظفين أدناه.
يتنافس المرؤوسون فيما بينهم، مما يجعل من الصعب عليهم تشكيل تحالف قوي بما يكفي، مما يمنع إمكانية تحدي السلطة.
تؤدي النزاعات بين الطرفين إلى أن يكون لكل جانب دافع لتقديم معلومات سلبية عن الطرف الآخر للرئيس، مما يمكّن الرئيس من الحصول على معلومات داخلية أكثر شمولًا ومن زوايا مختلفة، كما يمسك بمفاتيح ضعف المرؤوسين.
بالطبع، يجب أن تبقى هذه الصراعات بين المرؤوسين ضمن نطاق يمكن التحكم فيه، فإن النزاعات المفرطة ستؤدي إلى إهدار الموارد، وانخفاض الكفاءة، وحتى تهديد الاستقرار العام للمنظمة.
عندما تصبح إحدى القوى كبيرة جدًا، حتى أنها تهدد سلطة المدير، فإن المدير سيقوم بتطبيق بعض "أساليب الحكم الإمبراطوري"، مثل الترقية الداخلية أو استقطاب مدير محترف من الخارج ومنحه سلطات كبيرة، لتنظيف صفوف الطرف الآخر.
بالنسبة للإمبراطور جياجينغ، كانت القضية الأساسية التي يواجهها هي: كيف يختار وزراء موثوقين تمامًا في البلاط حيث يصعب التمييز بين المخلصين والخائنين؟
لا يزال لدى أصحاب البورصات هذه المشكلة.
الضغط من المنافسين، والرقابة المفاجئة تُعتبر مخاطر مرئية، لكن في عيون أصحاب البورصات، غالبًا ما تكون أكبر المخاطر كامنة في البيئة المحيطة، وصعبة الملاحظة، مثل خيانة الأشخاص من حولهم. لذا، أصبح الاعتماد على الأقارب هو الحل الأمثل في الوقت الحالي - حيث يتم تعيين المقربين من المؤسسين، مثل الأصدقاء أو زملاء الدراسة أو حتى العائلة، في المناصب الرئيسية، حتى لو كانوا يفتقرون إلى الكفاءة المهنية.
ثبت أن المحسوبية أو المتاجر العائلية هي الأكثر أمانًا في سوق التشفير.
الفساد ومكافحة الفساد
صراع السلطة لا يمكن أن ينفصل عن الفساد ومكافحة الفساد، كلاهما وجهان لعملة واحدة، وهما وسيلتان للحصول على السلطة.
السياسة في القصر تعتمد بشكل أساسي على كيفية تقييم الأوقات والتوجه الصحيح.
لإقامة تحالف، غالبًا ما تحتاج إلى "رابط"، مثل الأصدقاء من نفس المنطقة، أو زملاء الدراسة، أو ذوي الخبرة المهنية المشتركة... هذه جميعها يمكن أن تكون نقاط اتصال، لكن الأهم هو المصلحة. العلاقات مثل زملاء الدراسة من نفس المنطقة تحتاج أيضًا إلى المال للحفاظ عليها.
كيف تكسب ثقة "الأخ الأكبر"؟
بالإضافة إلى تقديم قيمة عاطفية، الأهم في الواقع هو تقديم بعض الأدلة، وفتح نقاط الضعف بشكل نشط. "أخي، مشكلتي هنا، يمكنك التحكم بها كما تشاء، سأتابعك من الآن فصاعدًا."
لذلك، يُعتبر الرشوة أو المشاركة في الفساد الجماعي في الواقع الوسيلة الأكثر فعالية لإظهار الولاء، وأيضًا وسيلة لاختبار ما إذا كان الشخص مخلصًا أم لا. من خلال المال، تم ربط عدد من الأشخاص بحبل واحد، فهل يمكن أن لا يتعاونوا ويدعموا بعضهم البعض؟
فيما يتعلق بالبورصات المشفرة، من الصعب القضاء على الفساد الداخلي، وحالات التداول من الداخل، وما إلى ذلك، لسببين.
أولاً، سواء كان التداول في العملات الرقمية أو العمل، فإن الغالبية العظمى من الناس يدخلون إلى عالم العملات الرقمية لهدف واحد فقط، وهو الربح.
خصوصًا عند العمل في شركات "عالية المخاطر" مثل البورصات، فإن الأمر يكون كذلك، حيث إن العديد من الموظفين، وخاصة أولئك الذين انتقلوا من الصناعات التقليدية، لن يشعروا بأي إحساس بالانتماء أو التعرف على الشركة، بل إنهم يفكرون فقط في كيفية كسب أكبر قدر من المال في أقصر وقت.
ثانياً، تبقى بورصات العملات المشفرة منطقة رمادية، مقارنةً بالفساد في الشركات التقليدية، من الأسهل الهروب من عقوبات القانون في البورصات، كما أنه من الأسهل تقليل حجم القضايا الكبيرة إلى قضايا صغيرة، حتى يمكن تجاوز الأمور، وفي النهاية، يتم تحقيق الهدف.
هذه أيضًا مشكلة التوظيف طويلة الأمد لدى البورصة.
نقطة ضعف الإمبراطور
يمتلك أصحاب بورصات العملات المشفرة والأباطرة نفس المأساة: كلما زادت المناصب والسلطة، زادت صعوبة إقامة علاقات ثقة حقيقية.
كل من يقترب منهم قد يحمل أهدافًا مختلفة: البعض يتطلع إلى بعض السلطات الأساسية، والبعض الآخر يتمنى الثروة، وآخرون لهم نوايا خفية. في مثل هذه البيئة، يصبح الشك غريزة، والاحتياط عادة.
هذا العجز في الثقة يؤدي في النهاية إلى تقليص دائرة اتخاذ القرار.
منذ الصغر كنت أشاهد أنواعًا مختلفة من الدراما التلفزيونية، وكان لدي سؤال غير مفهوم، لماذا يوجد دائمًا "وزير خائن" بجانب الإمبراطور، ولماذا يحظى بمكانة مفضلة؟
الأباطرة جميعهم وحيدون، لا ينقصهم المال ولا السلطة، بل ما ينقصهم هو الحب والولاء، وهذا هو نقطة ضعف الأباطرة.
بمجرد أن يساهم شخص ما في منح السلطة الحب والولاء، مما يجعلهم يشعرون وكأنهم في نسيم الربيع، حتى لو كان هذا الشخص موهوبًا بشكل نسبي، فإنه سيكون له قيمة وجودية.
في هذه المدينة الرقمية المحظورة، لا يوجد نقص في المواهب التقنية، ولا نقص في خبراء التسويق، وحتى الأموال ليست نادرة، الشيء الوحيد النادر حقًا هو الولاء الحقيقي.
الحب والولاء، إحدى طرق التعبير البسيطة هي دعم أي شيء يفعله الإمبراطور، كلما كان الأمر أكثر جنونًا، كلما دعمت أكثر، مما يعكس الولاء.
إدارة بورصة تشفير ليست مهمة سهلة، فهي تتطلب الكثير من الجهد والقلق، حيث يجب على المرء التنافس مع نظرائه، والحذر من القراصنة، والتعامل مع التحديات التنظيمية. في هذه اللحظات، يشعر أصحاب البورصات غالبًا بالتعب والإرهاق،甚至 قد يعانون من الشك الذاتي. البعض منهم لا يعرفون ما إذا كانت نجاحات بورصتهم حتى الآن نتيجة لقوتهم وحكمتهم، أو نتيجة للحظ. في هذا الوقت، يحتاجون بشدة إلى دعم القيمة العاطفية من الخارج، والعلاج الروحي، ليقال لهم بلا كلل: "أنت على حق، كل شيء يعتمد عليك، ونحن ممتنون لك."
الناس ليسوا نباتات، من يستطيع أن يكون بلا مشاعر؟ الاعتراف، الحب، والاحتياج هي رغبات فطرية للبشر.
يحتاج الناس العاديون بشدة إلى الحب والولاء، لكنهم لا يزالون عالقين في المستويات السفلى من هرم ماسلو للاحتياجات، وما زالوا يسعون من أجل الحياة، وليس لديهم الوقت أو القدرة على السعي لتحقيق قيمة الرضا من الاحتياجات العليا.
نساء الإمبراطور
هنا نتحدث عن النساء اللواتي بجانب الإمبراطور، وليس عن الشائعات المتعلقة بالحرملك، بل عن النساء التنفيذيات.
توجد غالبًا أعداد كبيرة من النساء في المناصب التنفيذية في البورصات، وهذه مسألة منطقية جدًا.
رئيس تقليدي بارز في عالم المال يحب إعادة استخدام المديرين التنفيذيين من النساء. لأنه يعتقد أن النساء أكثر ولاءً مقارنةً بالرجال. بغض النظر عن مقدار الرواتب التي تُعطى للرجال، في النهاية لن يكون راضياً. حتى أن العديد من الرجال الذين يتم ترقيتهم والحصول على ثروة وسلطة كبيرة، لا يشعرون بالكثير من الامتنان والولاء، بل زادت ثقتهم بأنفسهم، ويفكرون "يمكنني القيام بذلك أيضًا."
جوهر السلطة هو الرغبة في الولاء والخوف من الخيانة.
في هذا البيئة التنافسية العالية في البورصة، أكثر ما يقلق المديرين هو "تربية حفاري القبور الخاصين بهم".
غالبًا ما ينظر المديرون التنفيذيون الذكور إلى مناصبهم الحالية كخطوة نحو سلطة أعلى بعد أن يحصلوا على السلطة والثروة. إنهم يميلون أكثر إلى نسب إنجازاتهم إلى قدراتهم الشخصية بدلاً من فضل الترقيات القيادية. من المرجح أن يختاروا المغادرة في الوقت المناسب لتأسيس شركة تنافسية أو السعي للحصول على منصب أعلى.
غالبًا ما تظهر المديرات تنفيذيات مستوى عالٍ ولاءً أكبر للمؤسسة، وتركز أكثر على التطوير المهني المستقر على المدى الطويل بدلاً من المخاطرة بالبدء في مشروع جديد. هن أكثر استعدادًا لنسب النجاح إلى التعاون الجماعي ورعاية القيادة، ولذلك يقدّرن مناصبهن الحالية والعلاقات التنظيمية بشكل أكبر.
علاوة على ذلك، فإن التحدي الكبير الآخر الذي تواجهه بورصات العملات المشفرة هو التواصل مع المستخدمين خلال الأزمات المتكررة. في هذا المجال، غالبًا ما تظهر القيادات النسائية مزايا فريدة.
على سبيل المثال، تميل النساء إلى الأداء بشكل أفضل في التعرف على وفهم والاستجابة لمشاعر الآخرين، وهو ما يعد أمرًا مهمًا بشكل خاص عند تهدئة المستخدمين الغاضبين والتعامل مع الشكاوى وإدارة الأزمات العامة، في حين أن الرجال يميلون إلى أن يكونوا أكثر تأثراً عاطفياً عند التعامل مع الأزمات العامة ذات الصلة، مما يؤدي إلى تصادم مع المستخدمين.
لذلك، في رأيي، فإن قوة النساء في عالم التشفير تُقدَّر بأقل من قيمتها.
من المثير للاهتمام أن ننظر إلى الوراء في التاريخ والحاضر، بغض النظر عن كيفية تطور التكنولوجيا، سواء في عالم الأعمال التقليدي أو عالم العملات الرقمية، فإن جوهر السلطة لم يتغير أبداً.
حيث يوجد الناس، يوجد النهر والبحيرة.
عندما يكتمل القمر ينقص، وعندما يمتلئ الماء يفيض، هذه هي مصير جميع ألعاب السلطة في النهاية.