65.3% من الشركات اعتمدت أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف الجامعي في 2025، بزيادة 12.7% على أساس سنوي
وفقًا للورقة البيضاء للتوظيف الجامعي لعام 2026 لشركة Qiancheng Wuyou التي أوردتها Jin10 Data في 8 يوليو، قام 65.3% من الشركات بإدخال أدوات AI في التوظيف الجامعي في عام 2025، بزيادة قدرها 12.7 نقطة مئوية عن عام 2024. وكانت المقابلات المدعومة بـ AI (33.1%) وفحص السير الذاتية (31.8%) أكثر التطبيقات استخدامًا. ووجد 73.5% من الشركات أن فحص السير الذاتية باستخدام AI قلل بشكل كبير من وقت الفحص الأولي، بينما أفاد 71.2% أن روبوتات المحادثة للتوظيف حسنت بشكل ملحوظ كفاءة الرد على استفسارات المرشحين.
GateNews·07-08 01:57

