ماكينزي تخفض عدد موظفيها بنسبة 10٪، وهو الأسوأ في تاريخها الذي يمتد لمئة عام! تلاشي فوائد الجائحة، وظهور الذكاء الاصطناعي... حتى العاملين ذوي الرواتب العالية يواجهون تحديات في البقاء.
وفقا لصحيفة فاينانشيال تايمز ، قامت شركة ماكينزي ، وهي شركة استشارات إدارية مشهورة عالميا ، بتسريح أكثر من 10٪ من قوتها العاملة في الأشهر ال 18 الماضية ، من 45,100 موظف تم الإعلان عنهم في نهاية عام 2023 إلى حوالي 40,000 ، وهي واحدة من أكبر عمليات تسريح العمال في تاريخ ماكينزي الممتد لما يقرب من 100 عام. (ملخص: الذكاء الاصطناعي يقضي على مهندسي الخيزران؟ يهتف هوانغ جينشون بأن "الروبوتات تحل محل آلاف الموظفين": ثمانية مصانع في تايوان تقدم التحسين) (ملحق الخلفية: بدأ الذكاء الاصطناعي بالفعل في الاستيلاء على وظائف بشرية" المصنعون العالميون يسرعون تسريح العمال ، وطلاب الجامعات الأمريكية عاطلون عن العمل بعد التخرج. وفقا لصحيفة فاينانشيال تايمز ، قامت شركة ماكينزي ، وهي شركة استشارية إدارية مشهورة عالميا ، بتسريح أكثر من 10٪ من قوتها العاملة في الأشهر ال 18 الماضية ، من 45,100 تم الإعلان عنها في نهاية عام 2023 إلى حوالي 40,000 ، وهو أكبر تسريح للموظفين في تاريخ الشركة الذي يمتد لما يقرب من 100 عام. أسباب تسريح العمال: تلاشي أرباح الوباء وصعود الذكاء الاصطناعي التوليدي الأسباب الكامنة وراء تسريح العمال في ماكينزي ، من ناحية ، تتلاشى الطفرة الاستشارية التي أحدثها جائحة الفيروس التاجي ، ومن ناحية أخرى ، الارتفاع السريع للذكاء الاصطناعي التوليدي (الذكاء الاصطناعي). أولا ، ارتفع الطلب على الخدمات الاستشارية أثناء الوباء ، ونمت ماكنزي قوتها العاملة بمقدار الثلثين تقريبا في السنوات الخمس حتى عام 2023 ، وتوسعت الأعمال من الخدمات الاستشارية الأساسية إلى تنفيذ المشاريع على نطاق أوسع ، مما دفع صناعة الاستشارات الشاملة إلى الازدهار. ومع ذلك ، مع انتهاء أرباح الوباء ، انخفضت معدلات دوران الموظفين الطوعيين في شركات الخدمات المهنية إلى أدنى مستوياتها التاريخية ، في تناقض صارخ مع التحول إلى أدوار ذات رواتب أعلى أو أكثر مكافأة في سوق العمل الساخن خلال الاستقالة الكبرى. فاجأ معدل الدوران المنخفض العديد من الشركات ، مما دفع ماكينزي إلى إعادة هيكلة قوتها العاملة ودفع الاستشاريين ذوي الأداء الضعيف إلى المغادرة من خلال مراجعات أداء صارمة في منتصف العام. في الوقت نفسه ، يؤدي إدخال الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى إعادة تشكيل صناعة الاستشارات. تطور الذكاء الاصطناعي اليوم لأتمتة المهام المبتدئة ، مثل تحليل البيانات وإنشاء التقارير ، مع تعزيز إنتاجية الموظفين الآخرين. اعترفت ماكينزي أيضا: "لقد جلب الذكاء الاصطناعي التوليدي مستوى جديدا من الإنتاجية لفريقنا". تأثير الذكاء الاصطناعي على صناعة الاستشارات؟ على وجه التحديد ، قد يشمل تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على صناعة الاستشارات ما يلي: أتمتة المهام: يعمل الذكاء الاصطناعي التوليدي على أتمتة المهام الروتينية للموظفين المبتدئين ، مثل تحليل البيانات وإنشاء التقارير والبحث الأساسي ، مما يقلل من تكاليف العمالة ويزيد من الكفاءة. زيادة الإنتاجية: يمكن أن تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي الاستشاريين على معالجة البيانات المعقدة بسرعة أو إنشاء رؤى أو محاكاة استراتيجيات لتقصير دورات المشروع. تغيير احتياجات القوى العاملة: نظرا لأن الذكاء الاصطناعي يحل محل بعض الأدوار المبتدئة ، فقد تقلل الشركات الاستشارية من توظيف المستشارين المبتدئين وتفضل المواهب التي تتمتع بقدرات تطبيق الذكاء الاصطناعي أو التفكير الاستراتيجي عالي المستوى. EY: الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لنمو الأعمال ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن استراتيجية تسريح ماكينزي تقف في تناقض صارخ مع منافستها مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG). أظهر تقرير BCG الشهر الماضي أن الإيرادات العالمية للشركة نمت بنسبة 10 في المائة إلى 13.5 مليار دولار في عام 2024 ، وزاد عدد الموظفين بنحو 1,000 إلى 33,000 ، ارتفاعا من 30,000 قبل عامين ، وفقا لصحيفة فاينانشيال تايمز. بالإضافة إلى ذلك ، قالت جانيت ترونكال ، الرئيس التنفيذي العالمي لشركة إرنست ويونغ (EY) ، في الاجتماع السنوي لمعهد ميلكن هذا الشهر إن EY لن تقوم بتسريح الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي ، ولكنها ستستخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة. قالت: "أعتقد أنه يمكننا مضاعفة حجم قوتنا العاملة الحالية". تقارير ذات صلة تجربة Hon Hai الداخلية: الذكاء الاصطناعي يمكن أن تحل محل 80٪ من الوظائف ، كشف رئيس مجلس الإدارة Liu Yangwei عن مخطط الثالوث للمصنع المستقبلي ، غادر الفريق الأساسي ل Polygon الشخص الثالث اليسار: غادر المؤسس المشارك Mihailo Bjelic الذكاء الاصطناعي يونيكورن Builder.ai إفلاس! مايكروسوفت وأمازون وغيرها من الاستثمارات الرائعة ، ولكن استخدم مهندسي الاستعانة بمصادر خارجية لتزييف "تطبيقات الكتابة التلقائية" (وصلت عمليات تسريح ماكينزي بنسبة 10٪ إلى الأسوأ منذ قرن! تتلاشى الأرباح الوبائية ، وصعود الذكاء الاصطناعي ... يواجه العمال ذوو الياقات البيضاء ذات الأجور المرتفعة أيضا تحدي البقاء على قيد الحياة" تم نشر هذا المقال لأول مرة في BlockTempo "الاتجاه الديناميكي - وسائل الإعلام الإخبارية الأكثر نفوذا في Blockchain".
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
ماكينزي تخفض عدد موظفيها بنسبة 10٪، وهو الأسوأ في تاريخها الذي يمتد لمئة عام! تلاشي فوائد الجائحة، وظهور الذكاء الاصطناعي... حتى العاملين ذوي الرواتب العالية يواجهون تحديات في البقاء.
وفقا لصحيفة فاينانشيال تايمز ، قامت شركة ماكينزي ، وهي شركة استشارات إدارية مشهورة عالميا ، بتسريح أكثر من 10٪ من قوتها العاملة في الأشهر ال 18 الماضية ، من 45,100 موظف تم الإعلان عنهم في نهاية عام 2023 إلى حوالي 40,000 ، وهي واحدة من أكبر عمليات تسريح العمال في تاريخ ماكينزي الممتد لما يقرب من 100 عام. (ملخص: الذكاء الاصطناعي يقضي على مهندسي الخيزران؟ يهتف هوانغ جينشون بأن "الروبوتات تحل محل آلاف الموظفين": ثمانية مصانع في تايوان تقدم التحسين) (ملحق الخلفية: بدأ الذكاء الاصطناعي بالفعل في الاستيلاء على وظائف بشرية" المصنعون العالميون يسرعون تسريح العمال ، وطلاب الجامعات الأمريكية عاطلون عن العمل بعد التخرج. وفقا لصحيفة فاينانشيال تايمز ، قامت شركة ماكينزي ، وهي شركة استشارية إدارية مشهورة عالميا ، بتسريح أكثر من 10٪ من قوتها العاملة في الأشهر ال 18 الماضية ، من 45,100 تم الإعلان عنها في نهاية عام 2023 إلى حوالي 40,000 ، وهو أكبر تسريح للموظفين في تاريخ الشركة الذي يمتد لما يقرب من 100 عام. أسباب تسريح العمال: تلاشي أرباح الوباء وصعود الذكاء الاصطناعي التوليدي الأسباب الكامنة وراء تسريح العمال في ماكينزي ، من ناحية ، تتلاشى الطفرة الاستشارية التي أحدثها جائحة الفيروس التاجي ، ومن ناحية أخرى ، الارتفاع السريع للذكاء الاصطناعي التوليدي (الذكاء الاصطناعي). أولا ، ارتفع الطلب على الخدمات الاستشارية أثناء الوباء ، ونمت ماكنزي قوتها العاملة بمقدار الثلثين تقريبا في السنوات الخمس حتى عام 2023 ، وتوسعت الأعمال من الخدمات الاستشارية الأساسية إلى تنفيذ المشاريع على نطاق أوسع ، مما دفع صناعة الاستشارات الشاملة إلى الازدهار. ومع ذلك ، مع انتهاء أرباح الوباء ، انخفضت معدلات دوران الموظفين الطوعيين في شركات الخدمات المهنية إلى أدنى مستوياتها التاريخية ، في تناقض صارخ مع التحول إلى أدوار ذات رواتب أعلى أو أكثر مكافأة في سوق العمل الساخن خلال الاستقالة الكبرى. فاجأ معدل الدوران المنخفض العديد من الشركات ، مما دفع ماكينزي إلى إعادة هيكلة قوتها العاملة ودفع الاستشاريين ذوي الأداء الضعيف إلى المغادرة من خلال مراجعات أداء صارمة في منتصف العام. في الوقت نفسه ، يؤدي إدخال الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى إعادة تشكيل صناعة الاستشارات. تطور الذكاء الاصطناعي اليوم لأتمتة المهام المبتدئة ، مثل تحليل البيانات وإنشاء التقارير ، مع تعزيز إنتاجية الموظفين الآخرين. اعترفت ماكينزي أيضا: "لقد جلب الذكاء الاصطناعي التوليدي مستوى جديدا من الإنتاجية لفريقنا". تأثير الذكاء الاصطناعي على صناعة الاستشارات؟ على وجه التحديد ، قد يشمل تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على صناعة الاستشارات ما يلي: أتمتة المهام: يعمل الذكاء الاصطناعي التوليدي على أتمتة المهام الروتينية للموظفين المبتدئين ، مثل تحليل البيانات وإنشاء التقارير والبحث الأساسي ، مما يقلل من تكاليف العمالة ويزيد من الكفاءة. زيادة الإنتاجية: يمكن أن تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي الاستشاريين على معالجة البيانات المعقدة بسرعة أو إنشاء رؤى أو محاكاة استراتيجيات لتقصير دورات المشروع. تغيير احتياجات القوى العاملة: نظرا لأن الذكاء الاصطناعي يحل محل بعض الأدوار المبتدئة ، فقد تقلل الشركات الاستشارية من توظيف المستشارين المبتدئين وتفضل المواهب التي تتمتع بقدرات تطبيق الذكاء الاصطناعي أو التفكير الاستراتيجي عالي المستوى. EY: الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لنمو الأعمال ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن استراتيجية تسريح ماكينزي تقف في تناقض صارخ مع منافستها مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG). أظهر تقرير BCG الشهر الماضي أن الإيرادات العالمية للشركة نمت بنسبة 10 في المائة إلى 13.5 مليار دولار في عام 2024 ، وزاد عدد الموظفين بنحو 1,000 إلى 33,000 ، ارتفاعا من 30,000 قبل عامين ، وفقا لصحيفة فاينانشيال تايمز. بالإضافة إلى ذلك ، قالت جانيت ترونكال ، الرئيس التنفيذي العالمي لشركة إرنست ويونغ (EY) ، في الاجتماع السنوي لمعهد ميلكن هذا الشهر إن EY لن تقوم بتسريح الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي ، ولكنها ستستخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة. قالت: "أعتقد أنه يمكننا مضاعفة حجم قوتنا العاملة الحالية". تقارير ذات صلة تجربة Hon Hai الداخلية: الذكاء الاصطناعي يمكن أن تحل محل 80٪ من الوظائف ، كشف رئيس مجلس الإدارة Liu Yangwei عن مخطط الثالوث للمصنع المستقبلي ، غادر الفريق الأساسي ل Polygon الشخص الثالث اليسار: غادر المؤسس المشارك Mihailo Bjelic الذكاء الاصطناعي يونيكورن Builder.ai إفلاس! مايكروسوفت وأمازون وغيرها من الاستثمارات الرائعة ، ولكن استخدم مهندسي الاستعانة بمصادر خارجية لتزييف "تطبيقات الكتابة التلقائية" (وصلت عمليات تسريح ماكينزي بنسبة 10٪ إلى الأسوأ منذ قرن! تتلاشى الأرباح الوبائية ، وصعود الذكاء الاصطناعي ... يواجه العمال ذوو الياقات البيضاء ذات الأجور المرتفعة أيضا تحدي البقاء على قيد الحياة" تم نشر هذا المقال لأول مرة في BlockTempo "الاتجاه الديناميكي - وسائل الإعلام الإخبارية الأكثر نفوذا في Blockchain".