AI 時代，老闆最該招募的不是員工，而是會提問、會判斷、會整合資源的人！

未來企業招募，可能會出現一個有趣的變化。
以前招募時，老闆會問：你會不會 Excel？會不會寫報告？會不會做資料分析？
未來可能會問：你會不會讓 AI 幫你完成這些事情？
這不是說專業能力不重要，而是單純依靠重複性技能建立競爭優勢，可能會越來越困難。
Dr. Han 提出的「Boss + AI」模式，讓我們看到一種新的組織思維：人負責方向、判斷和創造，AI 負責協助執行與提高效率。
這意味著未來優秀員工需要具備更強的跨領域能力。
懂市場的人要懂一點技術，懂技術的人要理解商業，會管理的人也必須理解 AI。
最有價值的人才，可能不是只會完成任務的人，而是能夠發現問題、整合資源、推動成果的人。
創業者尤其如此。
過去一個老闆需要管理很多人，現在一個老闆可能需要管理由人和 AI 組成的混合團隊。
未來最稀缺的不是勞動力，而是能夠正確指揮生產力的人。
工具人人都有，真正的指揮官卻沒有那麼多。$AMD

‌#DrHan牛津辩论社演讲