今天時間線被這位前小紅書首席專家的自白刷屏了。

簡單說：
姜東，2018 年入職，帶團隊，拿了 86 萬股期權的承諾。
就在入職滿兩年的倒計時第 8 天，被公司開了，一分錢期權沒拿到。
這事兒之所以引起這麼大反應，是因為它精準踩中了打工人的雷區：
卡點解雇。
你說那是巧合？
正好就在 50% 期權即將到手的 192 個小時前，勞動合同解除了。
這概率恐怕比買彩券中獎還低。
姜東在文中提了四個疑問，每一個都直指要害。
特別是關於境內外主體關聯、創始人簽字效力，以及官方信箱可信度的問題。
這其實是很多準備上市的互聯網公司的通病。
發期權的時候說大家是合夥人，談的是夢想和未來；
等你要兌現了，法務就開始跟你聊主體結構、聊管轄權、聊證據鏈。
在這種博弈裡，員工永遠是弱勢的。
你以為拿到了通往財富自由的船票，其實那可能只是一張有效期隨時會被縮減的體驗券。
現在小紅書還沒上市，內部這種期權爭議頻發，對後續招攬高端人才肯定是個暴擊。
畢竟誰也不想在拼命兩年後，因為最後幾天的突發性解雇而白忙活一場。
這件事給所有人的啟示就是：
在期權協議落地前，那些簽在紙上的數字真的只是數字。
當公司開始玩我不認識我發出的郵件這種文字遊戲時，所謂的企業文化，呵呵。