加州大學的一項研究發現，一座城市的平均薪資高，不代表你搬過去後也能賺得更多。

平均薪資高可能只是因為當地高收入族群更多。
判斷城市本身能否提高收入，要看同一個人搬過去後薪資會增加多少，也就是「城市薪資溢價」。
北京就是一個典型的例子。
圖中北京的平均年薪明顯高於班加羅爾、墨西哥城和拉各斯，但扣除勞動者個人差異後，北京的城市薪資溢價仍低於全球平均水準。
中國城市的趨勢線也比美國、德國和英國更平緩，薪資溢價對實際收入的推動更弱。
研究人員分析了領英上超過5億名白領的工作經歷，涵蓋全球300多座城市。
他們追蹤同一個人換城市前後的薪資變化，分離勞動者個人與城市本身的影響，再估算每座城市能給同類勞動者帶來多少額外收入。
研究結果顯示，在同一國家內，城市本身可解釋45%至73%的城市薪資差距；跨國比較並調整購買力與通膨後，這一比例達到93%。
在富裕國家，高平均薪資通常伴隨較高的城市薪資溢價；在較低收入國家，兩者更容易出現錯位。