在 Morgan Stanley 的 Adam Jones 曾表示，Ford 為了達成其獲利目標，可能需要裁掉 3 萬個總計工作後，這很不幸地可能不是公司發出的最後一輪解雇通知。
Image source: Disneyland.
Disney
儘管 Walt Disney（DIS 0.57%）有著用其經典電影與難忘主題樂園為兒童與家庭帶來歡樂的歷史，但「老鼠之家」近來正在清理內部，尤其是在公司的電影與發行業務。
裁員的原因，是迪士尼在過去 3 月完成了對 21st Century Fox 的 713 億美元併購。迪士尼一直忙著切斷重疊的營運，其中多數已被認定落在合併後公司的電影與電視部門。值得注意的是，遭殃的不只是先前 Fox 的員工，而是迪士尼與 Fox 員工的混合。到 8 月初，約有 250 名員工被解雇。
不過，根據 TheWrap.com 報導，為了達成每年節省 20 億美元的目標，合併後的公司最終可能會讓多達 4,000 名員工拿到離職通知。雖然不可否認 21st Century Fox 的資產足以對得起其成交價格，但迪士尼已成為越來越多員工所謂的「死亡之星」。
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Canadian National Railway
根據線上媒體 Globe and Mail 的說法，Canadian National Railway（CNI +0.05%）也同樣在工作機會上遭遇挫折；公司計畫裁掉最多 1,600 名員工。
Canadian National Railway 發言人 Alexandre Boule 也證實，公司確實是在「調整資源以符合需求」，但不會點明具體將裁減多少職位。已知的是，隨著 Canadian National 尋求削減支出，管理職與工會職缺都可能成為代價。
特別是，Canadian National Railway 已看到來自英屬哥倫比亞省的業務明顯下滑：高昂的原木價格與低迷的木材供應，導致該省超過兩打座工廠停工。再加上製造業成長走弱，以及對公司全年展望的調降，Canadian National 除了發出解雇通知之外別無選擇，並可能還需要對額外員工安排無薪休假，以應對更具挑戰的環境。
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Deutsche Bank
2019 年的一個很常見主題是大型銀行裁員，而德國的 Deutsche Bank（DB +1.04%）無疑率先掀起這波潮流。
在 7 月，Deutsche Bank 公布了一項 83 億美元的重整計畫，目的是降低成本並讓銀行更能符合全球競爭。這代表將縮減公司陷入困境的投資銀行業務、關閉其股權銷售與交易部門，並為約 830 億美元的受困資產打造「壞銀行」。這也意味著到 2022 年將處置 18,000 個工作職位。這大約是 Deutsche Bank 9.2 萬名員工中的五分之一。
這 25 家公司在 2019 年裁員
去年對股市與美國經濟而言，是極為強勁的一年。股市指數以大幅超過其歷史年度平均值的漲幅收尾，幅度達到四倍；而美國失業率在 10 月也觸及近 50 年低點的 3.5%。我們得一直追溯到 1969 年 12 月，才能找到一段期間，讓美國的就業市場看起來如此強勁。
然而，即使這份令人印象深刻的表現，也仍無法阻止特定公司的一些員工在美國與全球各地失去工作。
隨著我們翻過新的一頁、邁向新十年，讓我們回顧在 2019 年宣布裁員的 25 家公司。
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2019 年汽車產業中唯一真正「踩到底」的踏板，就在解雇通知（pink slip）部門。由底特律的 Ford Motor（F +2.79%）帶頭。在 5 月，Ford 宣布將裁減 7,000 個工作，約占當時其全球受薪員工的 10%。這項作法旨在每年節省 6 億美元，屬於公司更長期的計畫：重整業務以現代化其車隊，並提升海外銷售。
接著，就在宣布打算裁掉 7,000 名受薪員工僅僅五週後，Ford 再度揮動裁員「鐵斧」。公司宣布：預計到 2020 年底，歐洲將有 12,000 名員工離開。此將包含出售或關閉 Ford 在歐洲的 24 座工廠中的 6 座，並減少德國與西班牙工廠的產量/輪班。
在 Morgan Stanley 的 Adam Jones 曾表示，Ford 為了達成其獲利目標，可能需要裁掉 3 萬個總計工作後，這很不幸地可能不是公司發出的最後一輪解雇通知。
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儘管 Walt Disney（DIS 0.57%）有著用其經典電影與難忘主題樂園為兒童與家庭帶來歡樂的歷史，但「老鼠之家」近來正在清理內部，尤其是在公司的電影與發行業務。
裁員的原因，是迪士尼在過去 3 月完成了對 21st Century Fox 的 713 億美元併購。迪士尼一直忙著切斷重疊的營運，其中多數已被認定落在合併後公司的電影與電視部門。值得注意的是，遭殃的不只是先前 Fox 的員工，而是迪士尼與 Fox 員工的混合。到 8 月初，約有 250 名員工被解雇。
不過，根據 TheWrap.com 報導，為了達成每年節省 20 億美元的目標，合併後的公司最終可能會讓多達 4,000 名員工拿到離職通知。雖然不可否認 21st Century Fox 的資產足以對得起其成交價格，但迪士尼已成為越來越多員工所謂的「死亡之星」。
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根據線上媒體 Globe and Mail 的說法，Canadian National Railway（CNI +0.05%）也同樣在工作機會上遭遇挫折；公司計畫裁掉最多 1,600 名員工。
Canadian National Railway 發言人 Alexandre Boule 也證實，公司確實是在「調整資源以符合需求」，但不會點明具體將裁減多少職位。已知的是，隨著 Canadian National 尋求削減支出，管理職與工會職缺都可能成為代價。
特別是，Canadian National Railway 已看到來自英屬哥倫比亞省的業務明顯下滑：高昂的原木價格與低迷的木材供應，導致該省超過兩打座工廠停工。再加上製造業成長走弱，以及對公司全年展望的調降，Canadian National 除了發出解雇通知之外別無選擇，並可能還需要對額外員工安排無薪休假，以應對更具挑戰的環境。
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2019 年的一個很常見主題是大型銀行裁員，而德國的 Deutsche Bank（DB +1.04%）無疑率先掀起這波潮流。
在 7 月，Deutsche Bank 公布了一項 83 億美元的重整計畫，目的是降低成本並讓銀行更能符合全球競爭。這代表將縮減公司陷入困境的投資銀行業務、關閉其股權銷售與交易部門，並為約 830 億美元的受困資產打造「壞銀行」。這也意味著到 2022 年將處置 18,000 個工作職位。這大約是 Deutsche Bank 9.2 萬名員工中的五分之一。
據稱，約有一半的裁員將發生在公司本土市場德國；而根據公司資料，截至 2019 年第三季止，已透過內部調整裁掉略多於 4,000 個職位。2019 年的裁員中約有四分之三集中在其資本釋放部門（也就是正在收束的所有業務）；另有 730 個職位也在其投資銀行部門流失。
Image source: Lowe's.
做自有家庭裝修的巨頭 Lowe's（LOW 0.64%）也是另一家以知名品牌為主、宣布將在 2019 年裁掉「數千名員工」的公司，但公司拒絕提供具體的裁員人數。不過，Lowe's 確實指出，裁員將來自取消維修與組裝工人的職位，這些既有職位將外包給第三方。公司將裁員的理由描述為：為了把同仁調到賣場協助顧客，而不是讓他們在幕後組裝像是庭院家具這類產品。
如果你一直密切關注 Lowe's，這些裁員或許並不令人意外。自從 Marvin Ellison 在 2018 年 7 月成為家庭裝修公司的執行長以來，他已釋放出一項雄心勃勃的計畫，想縮小與 Home Depot 之間的差距。在眾多變革中，Ellison 強調要收緊公司的開支並改善營運毛利。到 7 月為止，Lowe's 已在美國關閉約 20 家門市，並且關閉了美國的 99 家 Orchard Supply Hardware 門市。若要繼續拉近與主要競爭對手的差距，可能還會有進一步的裁減。
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醫療保健公司在經濟衰退下相對抗打，因為人們並不能選擇自己何時會生病、也無法選擇會得什麼疾病，但即便如此，也不能讓它們免於偶爾發出解雇通知。
在 11 月，生技巨頭 Amgen（AMGN 0.02%）宣布兩輪裁員。首先，公司宣布將在年底前於麻州刪除 149 個與其神經科學研發營運相關的職位。這些裁員是在一項臨床試驗失敗後進行：該試驗涉及 CNP520，一種實驗性的 BACE 抑制劑，由與 Novartis 的合作開發，用於治療阿茲海默氏症。
公司也宣布將再裁掉 172 個職位，影響其加州總部與外勤領域的員工。由於知名療法 Neupogen 與 Neulasta 已面臨生物相似藥競爭，而貧血藥物 Enbrel 也只是時間問題，Amgen 正在尋求削減成本，以對抗其銷售額溫和下滑的趨勢。
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與 Amgen 類似，企業雲端與基礎架構技術供應商 Oracle（ORCL 2.14%）也在 2019 年以兩次不同情境裁員。
在 5 月，Oracle 送走了其 352 名加州員工。這些裁員在 3 月就已宣布，屬於公司持續進行的再平衡：移除低毛利的既有（legacy）營運職位，並聚焦在毛利更高的雲端服務。Oracle 將 5 月的裁員稱為「永久」。
接著在 8 月，公司又推出第二輪裁員，總計約 300 名員工，來自公司的快閃儲存（flash storage）部門。與 5 月的裁員類似，這一切都是在重新定位人力以推動更高毛利，而不是試圖死守既有營運。再加上，Oracle 的快閃儲存同業中也已有多家因近期銷售下滑而受影響，因此這些裁員很可能是有其必要的。只要記得，這對一間擁有約 14 萬名、全球雇員的公司而言，仍屬於相對小比例的工作損失。
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當消費者把購買從實體門市轉向網路時，傳統零售商就感受到了衝擊。這就是為什麼居家用品零售商 Bed Bath & Beyond（BBBY +0.00%）在 2019 年使用了它那套俗稱「剪刀」的手段來裁減。
在 3 月，該公司裁掉約 150 名其 6.5 萬名員工，其中三分之二的裁員來自其全資擺飾連鎖店 Christmas Tree Shops。這些裁員是在多個主動式投資基金持股 Bed Bath & Beyond 之後、並要求徹底改組公司董事會的幾天後才進行的。
真正規模較大的解雇通知是在 7 月宣布。為了在 2019 財年剩餘期間節省將近 1,900 萬美元，Bed Bath & Beyond 將其企業人數減少 7%。其中一位遭到裁撤的高層是 Eugene Castagna，他曾是公司的營運長（COO）。公司決定在企業審查的一部分中，完全取消營運長職位。隨著消費者持續把購買轉向線上，若 Bed Bath & Beyond 的裁員仍持續下去，也不令人意外。
Image source: Tesla.
Tesla（TSLA +0.22%）及其全電動車陣容，可能是近數十年來最火熱的上路之選，但這並不代表其員工能免於裁員。
在 1 月，執行長 Elon Musk 作出艱難決定：為了保全現金，裁掉公司全職人力的 7%（約 3,000 人）。儘管其旗艦車款 Model S 的訂單仍持續強勁，Musk 仍認為 Tesla 必須從對豪華車的依賴中轉型，改向更負擔得起、且像 Model 3 一樣大規模量產的 EV。不過要做到這點，就必須節省資本，因此年初就有 3,000 名員工失去工作。
而這也不會是 Tesla 唯一一輪裁員。儘管公司拒絕透露具體人數，但在第二季初，負責聯繫客戶以安排試駕的數十名業務團隊成員被放資遣。若 Tesla 持續裁掉看似必不可少的員工部分，將來在汽車產業裡如何與大型車企競爭仍不明朗。
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連遊戲產業也未能倖免於 2019 年裁員。Activision Blizzard（ATVI +0.00%）這家背後掌管 Call of Duty 與 Guitar Hero 等系列的公司，於 2 月中旬宣布將裁掉其 8% 的員工，約為當時其 9,600 名員工中的 800 人。
根據公司說法，這些裁員完全來自非研發端的業務。核心想法是：Activision 希望省下成本以開發更多遊戲。事實上，執行長 Robert Kotick 認為公司尚未真正發揮其全部潛力。公司計畫透過增加在 Call of Duty、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、Hearthstone 與 Diablo 等系列上工作的開發人員數量（提升 20%），來達成這項潛力，並發布更多遊戲。
這些工作消除行動之所以特別之處在於：雖然 Activision 尚未達到其潛力，公司在 2018 年第四季的銷售額仍創下 23.8 億美元的紀錄。因此，即便營收創新高，Activision 的員工仍未能逃過裁員。
Image source: HSBC.
如前所述，2019 年大型銀行也以固定頻率「請人走人」，歐洲銀行也不例外。
總部位於英國的 HSBC（HSBC +1.11%）於 8 月開啟其裁員輪次，當時宣布將取消超過 4,000 個工作。大多數裁員預期會集中在高薪、執行層級職位，目的在於降低國際銀行的成本。與多數銀行一樣，低利率環境正壓縮淨利息收入的潛力，而削減成本已成為它們對抗這種低收益環境的最佳選項。
但這只是 HSBC 的開始。10 月，公司將裁員展望上修至 10,000 名員工，最終將代表約有其人力的七分之一被裁掉。HSBC 預期其大多數裁員將來自其歐洲部門。相對地，亞洲則不在範圍之內，因為 HSBC 近年來一直從該地區帶來雙位數成長。
Image source: HP.
Activision 在創紀錄的銷售季度後就宣布裁員，讓外界為之震驚；而電腦與印表設備巨頭 HP（HPQ +0.37%）宣布裁員，則幾乎就像是再正常不過的事情。當消費者與企業進入數位世界，既有的硬體就已商品化並遭遇重挫，而 HP 也付出了代價。
在 HP 宣布 Enrique Lores 將在 Dion Weisler 交棒後成為新執行長、僅僅五週後，Lores 便在 10 月初公布一項大型重整計畫：將把公司的員工規模減少 13% 至 16%，並涉及 7,000 至 9,000 個工作職位裁撤。這些裁員的目標，是在 2022 年前以每年 10 億美元營運成本節省為導向。Lores 也曾負責 HP 的印刷營運，並計畫建立一套區分定價制度：讓能配合第三方墨盒的印表機，售價高於僅能與 HP 墨品搭配的印表機。
不過有趣的是，儘管在省錢，HP 仍會把股利提高給股東，幅度為 10%。由於 HP 的成長引擎看起來已完全停滯，這項調整對長期尋求收益的投資人會如何反應仍不明朗。
The 2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab. Image source: General Motors.
在 2019 年汽車銷售「倒退」之際，General Motors（GM +1.57%）也跟著 Ford 一起發放解雇通知。
由 GM、Chevy、Cadillac 與 Buick 等車系支撐的公司，其實在 2018 年 11 月就已宣布計畫：在北美地區裁掉超過 14,000 名員工。這些裁員被認為是必要的，目的是讓公司能持續與同業競爭，並且有助於抵消來自像是 Uber 與 Lyft 這類業者所帶來的競爭加劇——因為這些服務讓消費者不再需要擁有一台汽車。
之所以 General Motors 會被列入這份名單，是因為其大規模裁員行動在 2 月時明顯加速，約有 4,000 人遭到裁撤。據報導，總裁員人數中約 8,000 名屬於受薪員工，另有 2,800 名時薪員工以及 3,200 名加拿大時薪員工也將被裁掉。到 2020 年，General Motors 預期這些裁員將為公司節省 60 億美元，其中一半的節省將在 2019 年實現。
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海外品牌型企業同樣沒有逃過裁員。歐洲電信巨頭 Vodafone（VOD +12.54%）在 2019 年於多個市場縮減人力。公司並未特定順序地表示它有：
即便我們討論的是：全球層面被「請出門」的 Vodafone 員工合計不到其員工的 2%，這數字也絕非小事。Vodafone 在其多個核心市場面臨更激烈的無線通訊競爭；而現在它在把網路升級到 5G 時也要承擔更高的成本。正如我們所知，電信公司往往會削減人力，以抵消基礎建設支出增加帶來的壓力。
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會發光不一定都是金子——問問南非金礦開採商 Sibanye-Stillwater（SBGL 0.12%）的員工就知道了。
在 6 月，該大型礦業公司宣布：在西嶺（West Rand）的金礦裁員規模不會像最初擔心的那樣嚴重，當時看起來員工似乎獲得了一點喘息。由於勞資不安偶爾會打亂生產、礦石品位較低導致可提煉的黃金更少、而更高的採礦成本也已超過黃金價格上漲所帶來的彌補，Sibanye-Stillwater 宣布約有 3,450 人將失去工作，而非最初接近 6,700 名員工的數字。要留意的是，這些裁員正在發生時，黃金在 2019 年創下超過六年來的最高點。
但在 6 月僅往後退了一步（而不是兩步）之後，三個月後情況就會變得更糟。9 月，Sibanye 提出計畫，將在其 Marikana 礦場消除 5,270 個工作；該礦場在南非極高的 29% 失業率環境下，面臨更高成本的掙扎。公司認為，這些削減成本的措施有助於確保其南非礦場的長期可行性。
Image source: Uber.
即便 Uber Technologies 在 2014 年成為美國自 Alibaba Group 以來規模最大的首次公開募股（IPO），但它在 2019 年仍然裁掉了超過 1,100 人。
在 7 月，Uber 削減了約 400 名行銷團隊成員；當時正好緊接其在紐約證券交易所（NYSE）的 IPO 之後。接著在 9 月，又取消了 435 個工作，但這次是從公司的產品與工程團隊。三連發直到 10 月才告一段落：當時宣布約 350 名員工將從其自駕（self-driving）與 Uber Eats 部門被釋出。
根據執行長 Dara Khosrowshahi 的說法，這三輪裁員都屬於數月前就已啟動的計畫，目的是「消除重複工作」，並移除一些會隨著公司成長而逐漸滋長的「官僚體系」。不必多說，Uber 早已以驚人的速度在虧錢：公司第三季的營運結果呈現 12 億美元虧損，其中包含 4.01 億美元的以股票為基礎的薪酬費用。毋庸置疑的是，要改善這家叫車平台公司的展望，可能還需要進一步大幅收緊開支。
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清理現場，第四排！
全國性大型雜貨商 Kroger（KR +1.20%）經營 Kroger、Ralphs、Fry's、Pay Less、Fred Meyer 與 Smith's 等超市品牌（僅舉數例），在 10 月表示將裁掉「數百名」員工，儘管公司選擇不公布確切人數。公司表示這些裁員來自公司各營運部門的中階管理職位。請記住，「數百名」失去工作的人，只占公司近 50 萬名員工中的一小部分。
這些裁員是在 Kroger 剛在數週前溫和下修 2019 年獲利展望之後不久才宣布。這家零售商一直在跟 Amazon.com 與 Walmart 等業者的激烈競爭中應戰，同時也在積極投入強調消費者便利性的全通路零售模式。儘管預期這些投資會帶來更高的長期成長率，但在當下卻正擠壓利潤空間。
Image source: Wells Fargo.
或許並不令人意外，Wells Fargo（WFC +0.29%）一直在追隨其他「金融資金中心型銀行」的腳步：削減費用……也削減工作。2018 年 9 月，這家銀行巨頭宣布計畫在三年內削減約 26.5 萬人力中的 5% 至 10%；因此 2019 年的解雇通知幾乎就是「必然」。
有趣的是，整個年度並沒有出現令人咋舌的裁員數字登上新聞線。相反地，Wells Fargo 在 2019 年全年陸續從公司不同地區或部門裁撤了幾百名員工。最值得注意的是，它在商業銀行部門裁掉略超過 200 名員工，這約占其美國商業銀行員工的略超過 3%。近年 Wells Fargo 一直鎖定農業貸款與能源等領域的裁撤；同時該銀行也仍在消化與原油價格崩跌相關的破產事件所帶來的後續影響，該事件可追溯到 2016 年初。
根據 American Banker 的報導，Wells Fargo 計畫在 2020 年底前把分行數量減至約 5,000 間。這意味著，Wells Fargo 在 2020 年遭遇裁員幾乎是確定的。
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有時在拉斯維加斯發生的事，最後就會被貼上網路。這就是 MGM Resorts International（MGM +0.95%）的情況：它在 4 月與 5 月間放掉了略超過 1,000 名員工，其中大多在拉斯維加斯。整體而言，這代表其約 7.7 萬名員工中的不到 2%。
這些裁員是 MGM Resorts 所宣布的一項計畫的一部分：希望到 2021 年額外新增 3 億美元調整後 EBITDA（未扣除利息、稅項、折舊與攤銷前的盈餘）。最後，這些裁員取消了公司受薪員工的 12%，其中多數是主管階層；這應可轉化為較低成本，且依管理層所言，能讓公司運作更有效率。
也可以說，MGM Resorts 這次是以較主動的方式做出這樣的行動。眾所周知，當經濟衰退來臨時，賭場與飯店業通常會被重重打擊；而我們目前正處於美國史上最長的經濟擴張期，時間可追溯到超過 160 年前。就賠率來看，我們很可能比更晚些時候更早迎來衰退，而這些裁員應能幫助 MGM 在衰退發生時做好準備。
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與此清單中多數公司不同，重型設備製造商 Caterpillar（CAT +1.49%）在 11 月宣布裁員時，並沒有鬧出太大動靜。原因是德州的一家工廠只裁掉 120 名員工，與 2019 年其他公司討論到的裁員規模相比，這顯得相形失色。事實上，這 120 個職位的流失，只約占公司全球人力的千分之一左右。
不過，這些工作調整仍值得注意，因為它們直接與美國與中國之間持續的貿易戰有關。Caterpillar 是受這場由兩大 GDP 最大經濟體之間爆發的貿易爭端而不利影響的眾多公司之一。由於部分 Caterpillar 客戶在貿易戰期間對於進行大型資本支出抱持戒心，公司因此覺得有必要在其旗下的一座工廠縮減員工人數。
在被問及裁員時，Caterpillar 發言人 Kate Kenny 對 Reuters 表示，公司正在採取「多種行動於全球據點，以讓產量符合需求」。推測上，如果貿易戰惡化，額外裁員仍可能保留空間。
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電信巨頭 Verizon（VZ +1.50%）可能在通訊領域是領先者，但看來它在決定於 2015 年以 44 億美元收購 AOL、並於 2017 年以 45 億美元收購 Yahoo! 時，吃下的可能超過它能消化的量。我們知道這是因為 Verizon Media Group（容納 AOL 與 Yahoo! 的合併業務；先前稱為 Oath）、TechCrunch 以及 Huffington Post，在 2019 年宣布了兩輪裁員。
第一輪發生在 1 月：約有 800 名 Verizon Media Group 員工遭到裁撤，占當時該部門人力約 7%。這些裁員是在管理層承認「到 2020 年要從其媒體資產創造 100 億美元年營收」的目標難以實現後的僅三個月。緊接著不久，Verizon 宣布對 Oath（現為 Verizon Media）計提 46 億美元的資產減損，並在 2019 年 1 月釋出其員工的 7%。
最新一輪裁員則是在數週前才落地：在多個媒體平台合計裁撤 150 名員工。雖然數位媒體只占 Verizon 總營收略超過 5%，但這些資產的表現不佳（最近一季數位媒體銷售下滑 2%）可能導致進一步的成本削減與裁員。
The 2020 Nissan Rogue. Image source: Nissan.
如同本清單前文所述，汽車製造商在 2019 年都在踩剎車，而日本的 Nissan（NSANY +3.43%）也不例外。7 月，在公司財政年度第一季營運結果極差：淨利較前一年同期下滑 94.5% 之後，Nissan 公布一項計畫，預計在 2022 財年結束前消除 12,500 個工作。
根據公司說法，這些工作流失中略超過一半（6,400）預期將在未來一年於七個國家發生；其餘工作（6,100）將在 2021 與 2022 財年之間減少。公司裁員中超過 1,400 個職位將來自美國，這等同於在美國的工作人力減少 9%。
而被砍的不只是工作。Nissan 也計畫在 2022 財年之前，將公司的全球產能與產品陣容縮減 10%。管理層認為，這種縮減對於在全球層面更具競爭力、以及聚焦在毛利更高的車型是必要的。既然這是一段跨多年的轉型，接下來幾年 Nissan 很可能會持續出現在裁員名單上。
Image source: Commerzbank.
Deutsche Bank 並不是唯一在 2019 年削減工作的德國金融機構。Commerzbank（CRZBY +2.05%），作為德國規模第二大的資金中心型銀行，於 9 月宣布將在重整削減成本的努力中，裁撤約 4,300 個工作並關閉其 1,000 間分行中的 200 間。不過，Commerzbank 將會在營運、法規事務與 IT 等領域新增 2,000 個職位，這將在某種程度上抵消裁員衝擊。
Commerzbank 預期，公司最新一輪的成本削減努力，將在 2023 年為公司省下約 6.67 億美元（6 億歐元），並讓銀行能夠向股東支付 4% 的股利。當然，公司股價自 2007 年 5 月以來已下跌近 99%，因此也不太像是股東在歡呼。
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總部在魁北克的 HEXO（HEXO +0.00%）並不算像本清單中其他公司那樣家喻戶曉，但它正在裁撤的跨多個部門共 200 個職位仍很引人注目，因為 HEXO 是一檔 大麻股票！
北美大麻產業在近年來屬於最具創造就業的產業之一，尤其是加拿大在 2018 年 10 月開始販售並且合法化娛樂用大麻之後。不過 HEXO 與其同業因為加拿大衛生部（Health Canada）無法及時核准栽種與銷售許可申請，並且安大略省在實體藥局的許可審批上出現拖延，導致它們遭受重創。用更直白的說法是：種植者無法把產品推到消費者面前，於是許多人不得不因此調整生產與成本結構。
HEXO 不只計畫消除 200 個工作，它還將停止在尼亞加拉（Niagara）設施的栽種；該設施是在今年稍早它收購 Newstrike Brands 時取得，並且在其旗艦 Gatineau 設施閒置 200,000 平方英尺的種植空間。可以說，加速擴張的綠色熱潮在加拿大突然就降溫了。
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最後但同樣重要的是，健康保險供應商 Humana（HUM 1.39%）在 10 月告知華爾街：將釋出 800 名員工，相當於其人力的約 2%。
這些解雇通知背後的動機或許與《平價醫療法案》（ACA）下對健康保險提供者費用的預期恢復有關；該費用在 2017 年與 2019 年獲豁免，但在 2020 年卻被預估將讓 Humana 承擔 10 億美元成本。Humana 在 2018 年也面臨過這筆費用，而就如同如今正在發生的狀況一樣，公司也在前一年、也就是那次費用生效之前，裁掉了自己的一小部分員工。不過，先前新簽署的聯邦預算已廢除了該稅項，因此不清楚 Humana 是否會重新聘用員工。
除了 ACA 帶來的成本不確定性外，Humana 也持續鼓勵提供者把努力重點放在以價值為基礎的照護上。換句話說：如果醫師能減少反覆的住院天數，並提升患者的福祉與監測，這將為 Humana 帶來更多營收。
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確保深入了解裁員公告背後的細節
如你所見，2019 年各產業都能發現裁員。但深入了解裁員公告背後的細節很重要。雖然部分裁員顯然是在回應商業動態的改變（例如 Bed Bath and Beyond 與 Commerzbank），但其他裁員確實是為了把更多資源導入更高成長的領域，例如 Activision Blizzard 與 Oracle。這種區分很重要，因為它能提供大量背景資訊，幫助你理解一家公司接下來的走向。