紐約（美聯社）—《紐約時報》週五在一份針對其正在面對的歧視訴訟所提出的反訴中，指控一個聯邦民權機關進行政治報復，並侵害言論自由。
在一份法院文件中，該新聞機構表示，平等就業機會委員會（EEOC）提起此案是為了報復《紐約時報》對唐納德·川普總統政府的批判性報導，特別是有一則報導指出，EEOC 工作人員在壓力之下必須提出符合政府優先事項的案件，其中包括由白人男性提出的歧視指控。
在於美國紐約南區地方法院提交的反訴中，《時報》表示，EEOC「過早且突然」終止和解協商，並在該報紙發布其報導一週後提起訴訟。《時報》稱此訴是違反美國憲法第一與第五修正案。
針對《紐約時報》的訴訟，是對 EEOC 主席安德里亞·盧卡斯（Andrea Lucas）使命的一次高關注測試。盧卡斯的任務是推動企業多元與包容政策，她主張這些政策歧視白人男性與其他群體。她也已對 Nike 展開調查，指控該公司疑似透過旨在使員工隊伍多元化的政策，對白人員工進行歧視。
EEOC 代表一名未在 2025 年取得副不動產編輯（deputy real estate editor）職務的編輯提告，指稱存在性別與種族歧視。
EEOC 的訴狀表示，該名男性申請人自 2014 年起一直擔任《紐約時報》的編輯，主要是在國際版（international desk）擔任高階幕僚編輯，且具有先前撰寫不動產相關報導的經驗。訴訟稱，最終獲任命為副不動產編輯的女性「並沒有不動產新聞寫作方面的經驗」，但「作為一名多族裔女性，這名候選人符合 NYT 希望在其領導層提升的種族及/或性別特徵。」
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《紐約時報》表示，其提交的文件中稱：「EEOC 的案件完全建立在一個錯誤前提上：因為《時報》在一名白人男性申請人之上選擇了一位多族裔女性，且因為《時報》有一個以願景為導向的領導目標，因此這位多族裔女性就必定不具備該職位所需資格，而這項選擇必然是出於種族及/或性別動機。」
《時報》表示，經過為期八個月的調查後，EEOC 未發現該機構在考量被選中候選人的種族或性別方面有任何證據。《時報》指出，有數名有更豐富不動產經驗的有色人種候選人，仍被拒於該職缺之外。
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《時報》表示，被選任擔任該職務的女性曾是線上媒體《Eater》的副編輯，且與原告不同的是，她「為《時報》的不動產報導未來提出了一個令人信服的願景」。
盧卡斯特別批評許多公司已公開宣佈的代表性目標，尤其是在 2020 年因警察在沒有武裝的黑人男子喬治·弗洛伊德（George Floyd）遭到槍殺而引發的種族抗議之後。
EEOC 表示，《紐約時報》在 2022 年達成其所宣稱的目標，但仍持續其多元化政策。根據訴訟中引用的報導，2024 年其領導層由白人員工構成佔 68%，而有色人種為 29%。
在幾乎所有情況下，依據《1964 年民權法案》第七章（Title VII），雇主在做出招聘、升遷與其他決策時若將種族或性別納入考量，屬違法。盧卡斯矛頭指向她所稱會迫使招聘主管照做的做法，從某些形式的反偏見訓練，到確保為職缺準備一份多元的候選名單。民權組織以及前任民主黨派的 EEOC 主管表示，該機構正在攻擊那些早已被長期接受、用以防止對傳統上較為邊緣化的勞工造成歧視的做法。
《紐約時報》表示，其目標「屬於願景性質，而非已設立的明確目標或配額」。
相反地，該報稱，這些目標「是對各種正當、非歧視性努力所預期產生影響的推估，用以改善《時報》的文化」。
該機構也表示，行動號召（Call to Action）報告中所述目標並不影響不動產副編輯職務的招聘流程。《紐約時報》表示，該職務並不屬於報告中討論的領導層職位之列。
EEOC 發言人表示，該機構不針對正在進行的訴訟發表評論。
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《紐約時報》指控該機構在歧視案的反訴中進行政治報復
紐約（美聯社）—《紐約時報》週五在一份針對其正在面對的歧視訴訟所提出的反訴中，指控一個聯邦民權機關進行政治報復，並侵害言論自由。
在一份法院文件中，該新聞機構表示，平等就業機會委員會（EEOC）提起此案是為了報復《紐約時報》對唐納德·川普總統政府的批判性報導，特別是有一則報導指出，EEOC 工作人員在壓力之下必須提出符合政府優先事項的案件，其中包括由白人男性提出的歧視指控。
在於美國紐約南區地方法院提交的反訴中，《時報》表示，EEOC「過早且突然」終止和解協商，並在該報紙發布其報導一週後提起訴訟。《時報》稱此訴是違反美國憲法第一與第五修正案。
針對《紐約時報》的訴訟，是對 EEOC 主席安德里亞·盧卡斯（Andrea Lucas）使命的一次高關注測試。盧卡斯的任務是推動企業多元與包容政策，她主張這些政策歧視白人男性與其他群體。她也已對 Nike 展開調查，指控該公司疑似透過旨在使員工隊伍多元化的政策，對白人員工進行歧視。
EEOC 代表一名未在 2025 年取得副不動產編輯（deputy real estate editor）職務的編輯提告，指稱存在性別與種族歧視。
EEOC 的訴狀表示，該名男性申請人自 2014 年起一直擔任《紐約時報》的編輯，主要是在國際版（international desk）擔任高階幕僚編輯，且具有先前撰寫不動產相關報導的經驗。訴訟稱，最終獲任命為副不動產編輯的女性「並沒有不動產新聞寫作方面的經驗」，但「作為一名多族裔女性，這名候選人符合 NYT 希望在其領導層提升的種族及/或性別特徵。」
《紐約時報》表示，其提交的文件中稱：「EEOC 的案件完全建立在一個錯誤前提上：因為《時報》在一名白人男性申請人之上選擇了一位多族裔女性，且因為《時報》有一個以願景為導向的領導目標，因此這位多族裔女性就必定不具備該職位所需資格，而這項選擇必然是出於種族及/或性別動機。」
《時報》表示，經過為期八個月的調查後，EEOC 未發現該機構在考量被選中候選人的種族或性別方面有任何證據。《時報》指出，有數名有更豐富不動產經驗的有色人種候選人，仍被拒於該職缺之外。
《時報》表示，被選任擔任該職務的女性曾是線上媒體《Eater》的副編輯，且與原告不同的是，她「為《時報》的不動產報導未來提出了一個令人信服的願景」。
盧卡斯特別批評許多公司已公開宣佈的代表性目標，尤其是在 2020 年因警察在沒有武裝的黑人男子喬治·弗洛伊德（George Floyd）遭到槍殺而引發的種族抗議之後。
EEOC 表示，《紐約時報》在 2022 年達成其所宣稱的目標，但仍持續其多元化政策。根據訴訟中引用的報導，2024 年其領導層由白人員工構成佔 68%，而有色人種為 29%。
在幾乎所有情況下，依據《1964 年民權法案》第七章（Title VII），雇主在做出招聘、升遷與其他決策時若將種族或性別納入考量，屬違法。盧卡斯矛頭指向她所稱會迫使招聘主管照做的做法，從某些形式的反偏見訓練，到確保為職缺準備一份多元的候選名單。民權組織以及前任民主黨派的 EEOC 主管表示，該機構正在攻擊那些早已被長期接受、用以防止對傳統上較為邊緣化的勞工造成歧視的做法。
《紐約時報》表示，其目標「屬於願景性質，而非已設立的明確目標或配額」。
相反地，該報稱，這些目標「是對各種正當、非歧視性努力所預期產生影響的推估，用以改善《時報》的文化」。
該機構也表示，行動號召（Call to Action）報告中所述目標並不影響不動產副編輯職務的招聘流程。《紐約時報》表示，該職務並不屬於報告中討論的領導層職位之列。
EEOC 發言人表示，該機構不針對正在進行的訴訟發表評論。