施政報告2026｜勞聯倡延續新生嬰兒獎勵金計劃三年　侍產假增至不少於7天

為期3年的2萬元新生嬰兒獎勵金計劃將於今年10月24日截止，繼選委界議員范凱傑建議將獎勵金恆常化。勞聯建議政府延續新生嬰兒獎勵金計劃三年；訂立法定育兒假制度、立法保障僱員向僱主提出彈性工作要求的權利，以及將侍產假增加至不少於7天。

▲ 勞聯今日（7日）舉行記者會，闡述其施政報告建議內容。（受訪者提供）

《施政報告》正進行公眾諮詢，勞聯上周五向行政長官李家超提交《施政報告建議書》，就勞工權益、人力政策、社會民生、公務員等多個範疇，提出合共51項具體政策倡議。他們今日（7日）舉行記者會，闡述細節和內容。

勞聯主席、立法會議員林振昇指，本港生育率處於全球最低水平之一，他建議政府提供財政支援，延續新生嬰兒獎勵金計劃三年。勞聯指，截至今年5月31日，獎勵金計劃約22億元的承擔額僅使用了 14.4 億元，由於獎勵金款項按實際生育情況發放，相信延長計劃3年對政府整體財政影響有限。

林振昇建議，全面落實生育休假制度，訂立法定育兒假制度、立法保障僱員向僱主提出彈性工作要求的權利，以及將侍產假增加至不少於7天；同時，透過公私營協作加強輔助生育服務，期望在未來五年將服務名額增至不低於2,400個。侍產假現時是5天，選委界議員管浩鳴早前亦倡優化及延長現時的法定產假和侍產假。

施政報告2026｜勞聯倡動態收緊輸入外勞政策 保安員納第二級審批

輸入外勞政策方面，勞聯秘書長、立法會議員周小松指，「補充勞工優化計劃」（「優化計劃」）已批出超過74,000個外勞名額，但現時部分行業如飲食業的人力需求已大致得到滿足。他建議，建立以多項客觀指標為基礎的第二級審批啟動門檻，以行業失業率、職位空缺、僱主違反輸入規定的數目、僱員收入水平等數據變化作為量度指標，若指標超出某一水平，就應該將該行業或工種納入第二級審批，甚至直接停止輸入外勞。他建議，政府盡快將保安員納入第二級審批，並按實際情況適時增加其他基層職位的輸入限制，以確保本地勞工有足夠就業機會。

施政報告2026｜勞聯倡為表現持續優秀的頂薪點公務員提供額外獎勵

公務員方面，勞聯建議，可考慮為工作表現連續五年獲評為第一級的頂薪點人員提供額外獎金，獎金金額相當於薪級表內「下一個增薪點」的六個月薪酬差額，作為其持續追求卓越表現的實質肯定，並藉此勉勵其他資深人員不斷求進。

另外，勞聯建議，擴展在校課後託管至初中；優化「再就業計劃」，為60歲或以上完成6個月或12個月全職工作的參加者，分別提供每期最高15,000元津貼，即最多可獲發30,000元，以鼓勵提早退休人士及初老銀髮族投入職場等。