在 Morgan Stanley 的 Adam Jones 曾表示 Ford 為達成其獲利目標，總計可能需要裁撤 30,000 個工作職缺的情況下，這恐怕也不會是公司發出的第一輪或最後一輪「裁員通知」。
圖片來源：Disneyland。
Disney
儘管 Walt Disney（DIS 0.07%）有一段歷史：憑藉其標誌性電影與難忘的主題樂園，為兒童與家庭帶來歡樂，但這家老鼠之家近期正忙著清理內部，尤其是在公司的電影與發行運作上。
裁員的原因，是迪士尼在今年 3 月完成了對 21st Century Fox 的 713 億美元收購。迪士尼忙著切斷重疊的營運，這些多半都集中在合併後公司的電影與電視等板塊。值得注意的是，被裁的不只是先前 Fox 的員工，而是迪士尼與 Fox 員工的混合。到 8 月初，約有 250 名員工被解雇。
然而根據 TheWrap.com 報導，為了以年為基礎節省 20 億美元，最終預計將有來自合併公司的最高 4,000 名員工拿到「離職文件」。雖然不可否認 21st Century Fox 的資產值得這個價格，但迪士尼已成為越來越多員工口中的「死星」（Death Star）。
圖片來源：Getty Images。
Canadian National Railway
同樣地，Canadian National Railway（CNI +0.42%）的計畫也讓工作被「攔腰截斷」：根據線上媒體 Globe and Mail，該公司計畫裁撤最多 1,600 名員工。
Canadian National Railway 發言人 Alexandre Boule 確認公司確實是在「調整資源以符合需求」，但並未點出裁員的明確人數。已知的是，隨著加拿大國家鐵路（Canadian National）想要壓縮支出，管理層與工會職位都可能受到影響。
特別是，Canadian National Railway 在來自英屬哥倫比亞（British Columbia）的營運上已出現實質下滑：高昂的木材價格與低供應量導致該省超過兩打（two dozen）家工廠停產。再加上製造業成長走弱，以及對公司全年展望的調整，使得 Canadian National 別無選擇，只能發出裁員通知，並可能再安排更多員工停休（furlough），以應對更艱難的環境。
圖片來源：Deutsche Bank。
Deutsche Bank
2019 年的一個相當常見的主題，是大型銀行的裁員；而德國的 Deutsche Bank（DB +1.41%）無疑是吹響號角的那家。
在 7 月，Deutsche Bank 揭露一項 83 億美元的重整計畫，目標是降低成本並讓銀行更能在全球競爭。這意味著要縮減公司正在吃力的投資銀行業務、關閉股權銷售與交易業務，並為大約 830 億美元的問題資產打造一間「壞銀行」（bad bank）。同時也代表截至 2022 年將處置 18,000 個職缺。這大約是 Deutsche Bank 9.2 萬名員工人力的五分之一。
這 25 家公司在 2019 年裁員
去年對股市和美國經濟而言，是極其強勁的一年。股市指數以遠超過其歷史年度平均的漲幅收尾，漲幅達到其歷史平均的四倍；而美國失業率在 10 月觸及近 50 年低點 3.5%。要找到一段讓美國就業市場看起來如此強勁的時期，我們必須一路回溯到 1969 年 12 月，因為整體情況才像現在這麼強。
然而，即便是如此令人印象深刻的表現，也仍未能保住部分公司在美國與全球的員工不被裁撤。
當我們翻過新的一頁、進入新十年之際，讓我們回顧 2019 年裁員的 25 家公司。
圖片來源：Getty Images。
2019 年在汽車產業裡被踩到油門的，只有在「裁員通知」這一部門：由底特律的 Ford Motor（F +3.12%）領先。5 月，Ford 宣布裁撤 7,000 個職位，約佔當時全球受薪員工的 10%。這項舉措旨在每年節省 6 億美元，是公司更長期計畫的一部分，目標是重整業務以現代化其車隊，並提升海外銷售。
接著，距離宣布打算裁撤 7,000 名受薪員工僅五週後，Ford 再度揮下裁員之斧：宣布預計在 2020 年底前離開歐洲的員工人數達 12,000 人。這將包括出售或關閉 Ford 在歐洲 24 座廠中的 6 座，並降低德國與西班牙工廠的產線／工班班次。
在 Morgan Stanley 的 Adam Jones 曾表示 Ford 為達成其獲利目標，總計可能需要裁撤 30,000 個工作職缺的情況下，這恐怕也不會是公司發出的第一輪或最後一輪「裁員通知」。
圖片來源：Disneyland。
儘管 Walt Disney（DIS 0.07%）有一段歷史：憑藉其標誌性電影與難忘的主題樂園，為兒童與家庭帶來歡樂，但這家老鼠之家近期正忙著清理內部，尤其是在公司的電影與發行運作上。
裁員的原因，是迪士尼在今年 3 月完成了對 21st Century Fox 的 713 億美元收購。迪士尼忙著切斷重疊的營運，這些多半都集中在合併後公司的電影與電視等板塊。值得注意的是，被裁的不只是先前 Fox 的員工，而是迪士尼與 Fox 員工的混合。到 8 月初，約有 250 名員工被解雇。
然而根據 TheWrap.com 報導，為了以年為基礎節省 20 億美元，最終預計將有來自合併公司的最高 4,000 名員工拿到「離職文件」。雖然不可否認 21st Century Fox 的資產值得這個價格，但迪士尼已成為越來越多員工口中的「死星」（Death Star）。
圖片來源：Getty Images。
同樣地，Canadian National Railway（CNI +0.42%）的計畫也讓工作被「攔腰截斷」：根據線上媒體 Globe and Mail，該公司計畫裁撤最多 1,600 名員工。
Canadian National Railway 發言人 Alexandre Boule 確認公司確實是在「調整資源以符合需求」，但並未點出裁員的明確人數。已知的是，隨著加拿大國家鐵路（Canadian National）想要壓縮支出，管理層與工會職位都可能受到影響。
特別是，Canadian National Railway 在來自英屬哥倫比亞（British Columbia）的營運上已出現實質下滑：高昂的木材價格與低供應量導致該省超過兩打（two dozen）家工廠停產。再加上製造業成長走弱，以及對公司全年展望的調整，使得 Canadian National 別無選擇，只能發出裁員通知，並可能再安排更多員工停休（furlough），以應對更艱難的環境。
圖片來源：Deutsche Bank。
2019 年的一個相當常見的主題，是大型銀行的裁員；而德國的 Deutsche Bank（DB +1.41%）無疑是吹響號角的那家。
在 7 月，Deutsche Bank 揭露一項 83 億美元的重整計畫，目標是降低成本並讓銀行更能在全球競爭。這意味著要縮減公司正在吃力的投資銀行業務、關閉股權銷售與交易業務，並為大約 830 億美元的問題資產打造一間「壞銀行」（bad bank）。同時也代表截至 2022 年將處置 18,000 個職缺。這大約是 Deutsche Bank 9.2 萬名員工人力的五分之一。
據稱，公司約一半的裁員將來自其本土市場德國；而根據公司資料，截至 2019 年第三季，已先削減超過 4,000 個職缺。2019 年的裁員中，約有四分之三集中在其資本釋放（capital release）部門（也就是正在被收回／逐步停止的所有業務）；此外，投資銀行部門也損失了另外 730 個職缺。
圖片來源：Lowe's。
自己動手做（Do-it-yourself）的居家改善巨頭 Lowe's（LOW +0.03%）也是另一家以品牌名稱聞名的公司，它在 2019 年宣布將裁撤「數千名員工」，只不過公司拒絕提供裁員的具體人數。Lowe's 之後確實指出，裁員將來自取消維修與組裝人員的職位，而這些既有職位將外包給第三方。公司描述裁員理由，是希望把同仁調到賣場現場協助顧客，而不是讓他們在幕後去組裝像是庭院家具這類產品。
對於那些密切追蹤 Lowe's 的人來說，這些裁員或許並不意外。自從 Marvin Ellison 在 2018 年 7 月成為該家居家改善公司的執行長（CEO）以來，他已釋出一項雄心勃勃的計畫：縮小它與 Home Depot 之間的差距。在眾多變革之中，Ellison 強調要收緊公司營運、並改善營業利潤率。到 7 月為止，Lowe's 已在美國關閉約 20 間門市，同時也在美國關閉其 99 間 Orchard Supply Hardware 門市。為了繼續縮小與主要競爭對手的差距，接下來可能還會有更多裁減。
圖片來源：Getty Images。
考量到人們並不能選擇何時生病、或會得什麼病，醫療保健公司可能相對不易受到衰退影響，但這仍不足以讓他們免於偶爾發出裁員通知。
在 11 月，生技巨頭 Amgen（AMGN 0.35%）宣布兩輪裁員。首先，公司宣布到年底前將在麻州取消 149 個與其神經科學研究與開發作業相關的職位。這些裁員是在一項臨床試驗失敗之後發生：該試驗涉及 CNP520，一種實驗性的 BACE 抑制劑，係與 Novartis 合作開發，並正在被測試作為阿茲海默症的治療方案。
公司也宣布將再裁撤 172 個職缺，影響其加州總部與外勤人員。由於品牌療法 Neupogen 與 Neulasta 已面臨生物相似藥競爭，而貧血藥物 Enbrel 也只是在時間問題，Amgen 正希望削減成本來對抗其相對正在縮水的銷售規模。
圖片來源：Getty Images。
類似 Amgen，企業雲端與基礎建設技術供應商 Oracle（ORCL 1.81%）在 2019 年以兩次不同的方式裁撤員工。
在 5 月，Oracle 讓 352 名加州員工走出大門。這些裁員是在 3 月宣布的，屬於公司持續進行的再平衡：移除在利潤較低的傳統／既有業務中的職位，並專注在利潤較高的雲端服務。Oracle 將 5 月的裁員稱為「永久性」。
接著在 8 月，公司又發布第二輪裁員，總計約 300 名員工受影響，裁撤範圍在公司的快閃儲存（flash storage）部門。與 5 月的裁員相同，重點也是把人力重新定位以提升利潤率，而不是試圖黏著在傳統業務不放。再者，Oracle 的快閃儲存競品也都遭遇近期銷售下滑，因此這些裁員很可能是合理的。只要記得：對於一家全球僱用約 14 萬名員工的公司而言，這仍只是相對小比例的工作流失。
圖片來源：Getty Images。
隨著消費者把購買從實體店轉向網際網路，傳統零售商也感受到了壓力。因此，家居用品零售商 Bed Bath & Beyond（BBBY +0.00%）在 2019 年動用其眾所周知的剪刀，來進行裁減。
在 3 月，公司裁掉約 150 名其 65,000 名員工，其中三分之二的裁員來自其全資裝飾連鎖品牌 Christmas Tree Shops。這些裁員是在多家主動式投資基金持有 Bed Bath & Beyond 的股份並要求徹底重整公司董事會，僅幾天後發生的。
更大規模的「裁員通知」是在 7 月宣布。為了在 2019 財年剩餘期間節省將近 1,900 萬美元，Bed Bath & Beyond 將其企業端人數減少 7%。其中一位被裁的就是 Eugene Castagna，他曾是公司的營運長（COO）。公司在企業審查的過程中決定，乾脆取消 COO 這個職位。由於消費者持續將採購轉往線上，若 Bed Bath & Beyond 的裁員仍持續下去，應也不令人意外。
圖片來源：Tesla。
Tesla（TSLA +0.55%）及其全電動車陣容，也許是數十年來最熱的上路選擇，但這並不代表它的員工就能免於被裁員。
在 1 月，執行長 Elon Musk 作出艱難決策：為了保全現金，將公司全職員工的 7% 開除——大約 3,000 人。儘管 Model S 旗艦車仍持續收到強勁訂單，但 Musk 認為 Tesla 必須從對豪華車的依賴轉向更便宜、並能大規模量產的 EV，例如 Model 3。然而要做到這一點，就必須保守資本投入，因此年初就有 3,000 名員工失去工作。
而這也不會是 Tesla 唯一一輪的裁員。雖然公司拒絕透露具體數字，但在第二季初期，負責聯繫客戶以安排試駕的數十名業務團隊成員被裁撤。目前尚不清楚如果 Tesla 繼續刪除看似必需的員工部分，它要如何在汽車產業的「大牌」之間競爭。
圖片來源：Getty Images。
連遊戲產業也沒有逃過 2019 年的裁員。Activision Blizzard（ATVI +0.00%），也就是 Call of Duty 與 Guitar Hero 等系列背後的公司，於 2 月中旬宣布將裁撤其員工 8%，約為當時的 9,600 名員工中的 800 人。
依照公司說法，這些裁員完全來自非研發的業務端。其想法是：Activision 希望省下成本用於開發更多遊戲。事實上，執行長 Robert Kotick 認為，公司尚未發揮其全部潛力。公司計畫透過把負責 Call of Duty、Candy Crush、Overwatch、Warcraft、Hearthstone 與 Diablo 等系列的開發人員增加 20%，來實現這個潛力並推出更多遊戲。
讓這些工作淘汰（job eliminations）有些獨特之處在於：即使 Activision 尚未達到其潛力，公司仍在 2018 年第四季度創下了 23.8 億美元的紀錄營收。因此就算營收創紀錄，Activision 的員工仍未能逃過裁員。
圖片來源：HSBC。
如前所述，2019 年大銀行對外釋出裁撤訊號的情況非常頻繁，歐洲銀行也不例外。
以英國為基地的 HSBC（HSBC +1.47%）在 8 月啟動其裁員一輪：當時公司宣布將取消超過 4,000 個職缺。預期大多數裁撤將是高薪的主管／執行階層職位，其目的在於降低國際型銀行的成本。與多數銀行相同，低利率環境會摧毀淨利息收入的潛力，而成本削減就成了他們對抗這種低收益環境的最佳選項。
但這只是 HSBC 的開端。10 月，公司進一步將裁員展望提高到 10,000 名員工，最終將等同於裁掉其員工中的約七分之一。HSBC 預期其大多數裁員將來自其歐洲部門。相對地，亞洲則不在範圍內，因為 HSBC 來自該地區的成長一直是雙位數。
圖片來源：HP。
Activision 在創下銷售紀錄的季度後宣布裁員，讓人震驚；但計算與印表設備巨頭 HP（HPQ +1.14%）宣布裁員，恐怕早已近乎毫無意外。當消費者與企業進入數位世界後，傳統硬體被商品化、並逐步失去競爭力，而 HP 也付出了代價。
僅在 HP 宣布 Enrique Lores 將在 Dion Weisler 交棒後成為新執行長後的五週左右，Lores 就在 10 月初公布了一項龐大的重整計畫：將把公司人力縮減 13% 至 16%，並涉及 7,000 到 9,000 個職缺裁撤。這些裁員的目標是：到 2022 年，透過它們每年節省 10 億美元的營運成本。Lores 本來負責 HP 的印刷業務，也計畫建立一套雙軌定價制度：讓能與第三方墨匣相容的印表機售價比只能運作於 HP 墨水產品的印表機更高。
不過有趣的是，儘管 HP 進行省錢作業，仍打算把股利提高給股東 10%。在長期來看，這項舉措不確定是否會被追求收益的人接受，因為 HP 的成長引擎似乎已完全停滯。
2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab。圖片來源：General Motors。
由於 2019 年汽車銷售全面逆向下滑，General Motors（GM +2.13%）也跟 Ford 一樣發出「裁員通知」。
負責受歡迎的 GM、Chevy、Cadillac 與 Buick 等車系的公司，實際上在 2018 年 11 月就曾宣布計畫：在北美範圍內裁撤超過 14,000 名員工。這些裁員被認為是必要的，原因是公司必須持續保持與同業的競爭力，同時也要因應來自 Uber 與 Lyft 等業者的競爭日益加劇——而這些業者讓消費者不再有「必須擁有一台車」的必要性。
之所以 General Motors 會出現在這份名單上，是因為它的大規模裁員行動在 2 月真正加速：大約 4,000 人。根據報導，總裁撤人數中大約 8,000 人是受薪員工，另有 2,800 名時薪員工以及 3,200 名加拿大時薪員工遭到裁撤。到 2020 年，General Motors 預期這些裁員將為公司節省 60 億美元，而其中一半的節省會在 2019 年就已實現。
圖片來源：Getty Images。
品牌海外企業同樣未能倖免於裁員。歐洲電信巨頭 Vodafone（VOD +12.54%）在 2019 年於多個市場縮減員工。公司列出（不分先後順序）：
雖然我們只談全球層面下、Vodafone 僅約不到其員工的 2% 被請出門（being shown the door），但這並非一個不重要的數字。Vodafone 在其核心市場面臨更激烈的無線競爭；而當它升級網路至 5G 時，支出也提高了。正如我們都知道，電信公司往往會在基礎建設支出增加時，藉由縮減人數來對沖。
圖片來源：Getty Images。
所有閃耀的不一定都是金子——就請問南非金礦業者 Sibanye-Stillwater（SBGL +0.29%）的員工吧。
在 6 月，情況看起來似乎出現了一點緩衝：大型礦業公司宣布西蘭特（West Rand）金礦的裁員幅度不會像一開始預期那樣那麼嚴重。由於勞資動亂偶爾會干擾生產、較低的礦石品位帶來更少的黃金、以及更高的採礦成本更是抵銷了更高的金價，Sibanye-Stillwater 仍宣布約 3,450 人將失去工作，而不是最初接近 6,700 名員工的數字。值得一提的是，這些裁員發生之際，金價在 2019 年創下六年多來的高點。
但在 6 月時只退一步、而不是兩步之後，三個月後狀況會變得更糟。9 月，Sibanye 提出計畫：在面臨南非極高失業率 29% 的壓力下，於其 Marikana 矿場消除 5,270 個職缺。公司認為，這些削減成本的措施是確保其南非礦場長期可行性的必要條件。
圖片來源：Uber。
儘管 Uber Technologies（Uber）（UBER +0.40%）是在 2014 年以來美國規模最大的首次公開募股（IPO），但它 2019 年仍最終裁掉了超過 1,100 人。
在 7 月，Uber 在其紐約證券交易所（New York Stock Exchange）IPO 後不久，就從行銷團隊裁撤了大約 400 人。接著在 9 月，又取消了 435 個職缺；這次則是從公司的產品與工程團隊下手。三連裁員（trifecta）是在 10 月宣布：大約 350 名員工將從其自駕駛與 Uber Eats 部門被放手。
依執行長 Dara Khosrowshahi 所言，這三輪裁員都屬於幾個月前就啟動的一項計畫：「消除重複工作」，以及移除一些在公司成長時容易滋生的「官僚作風」。不用說，Uber 以驚人速度持續虧損：公司第三季營運結果出現 12 億美元虧損，其中包括 4.01 億美元的股票型酬金費用。別誤會，想改善這家叫車平台公司的前景，還需要更大幅度的緊縮措施。
圖片來源：Getty Images。
把東西整理好，四號通道！
全國型的食品雜貨巨頭 Kroger（KR +1.22%），其經營像 Kroger、Ralphs、Fry's、Pay Less、Fred Meyer 與 Smith's 等超市品牌（僅舉例），在 10 月表示它將裁撤「數百名」員工，雖然公司選擇不指定精確人數。公司指出，這些裁撤來自公司各營運部門中的中層管理職位。請記住，「數百名」員工失去工作，僅佔公司將近 50 萬名員工的一小部分。
這些裁員是在 Kroger 稍微下修 2019 年獲利展望後僅幾週就宣布的。該零售商正面臨來自 Amazon.com 與 Walmart 等對手的激烈競爭，並積極投入其全通路（omnichannel）零售模式，主打消費便利性。雖然這些投資預期能帶來更高的長期成長率，但在此刻卻正在擠壓利潤率。
圖片來源：Wells Fargo。
或許並不令人意外的是，Wells Fargo（WFC +0.34%）一直在追隨其他資金中心銀行的做法：削減支出……也削減工作。2018 年 9 月，這家大型銀行就宣布了計畫：在三年內削減其約 26.5 萬名員工中的 5% 到 10%，因此在 2019 年出現裁員通知幾乎就是板上釘釘。
有趣的是，整個年度新聞線並沒有出現令人瞠目結舌的裁員數字。相反地，Wells Fargo 在 2019 年全年把裁撤的幾百名員工分別安排在公司不同的地區或部門進行。最明顯的是，它在商業銀行（commercial banking）部門裁掉稍多於 200 名員工，這相當於其美國商業銀行員工約超過 3%。近年來，Wells Fargo 一直把裁撤目標放在農業貸款與能源領域；而該銀行仍在承受 2016 年初油價崩跌相關破產所帶來的後遺症。
依據 American Banker 的報導，Wells Fargo 計畫在 2020 年底前把分行數量降至約 5,000 家。這意味著 2020 年 Wells Fargo 的裁員幾乎是確定的。
圖片來源：Getty Images。
有時候在拉斯維加斯發生的事，會被直接貼上網路。這正是 MGM Resorts International（MGM +1.33%）的情況：它在 4 月與 5 月讓一點多於 1,000 名員工離開，其中多數在拉斯維加斯（Las Vegas）。整體而言，這代表該公司約 7.7 萬名員工中的不到 2%。
這些裁員屬於 MGM Resorts 已公布的一項計畫：到 2021 年再額外多出 3 億美元的經調整 EBITDA（調整後的息稅折舊攤銷前盈餘）。這些裁員最終將裁掉公司受薪人員的 12%，其中許多是主管職，這應該會帶來較低成本，且依管理層說法，讓公司變得更有效率。
也可以說，MGM Resorts 這次的做法是主動性的。眾所皆知，賭場與旅館業公司在經濟衰退期間通常會受到相當大的打擊；而我們目前正處在美國史上持續時間最長的經濟擴張，起算至今超過 160 年。從概率上看，衰退似乎更早或更晚都會到來，而這些裁員應能在那個時候幫助 MGM 做好回檔準備。
圖片來源：Getty Images。
與這份名單中的多數公司不同，重型設備製造商 Caterpillar（CAT +1.86%）在 11 月宣布裁員時沒有鬧出太大聲量。原因是德州工廠僅裁掉 120 名員工，這跟 2019 年其他公司討論中的裁員規模相比小得多。事實上，120 個工作流失只佔公司全球人力約十分之一（0.1%）。
然而，鑑於這些裁員與美國與中國之間持續中的貿易戰直接相關，它仍值得注意。Caterpillar 是眾多受貿易爭端影響的公司之一：來自兩個 GDP 最大、也是全球最重要的經濟體之間的貿易摩擦，對它們造成不利影響。由於部分客戶在貿易戰下對進行大型資本支出感到猶豫不決，公司便被迫在其某個工廠縮減人力。
在被問到裁員時，Caterpillar 發言人 Kate Kenny 對 Reuters 表示，公司正在其全球據點採取「各種行動，使產量與需求相匹配」。推測來看，如果貿易戰惡化，這也可能留下進一步裁員的空間。
圖片來源：Getty Images。
電信巨頭 Verizon（VZ +2.08%）也許在通訊方面是領導者，但在 2015 年以 44 億美元收購 AOL、並在 2017 年以 45 億美元收購 Yahoo! 時，它顯然「買下的比自己能消化的更多」。我們知道原因是：負責整合 AOL 與 Yahoo!（先前名為 Oath）的 Verizon Media Group，以及 TechCrunch 與 Huffington Post，都在 2019 年宣布了兩輪不同的裁員。
第一輪在 1 月發生：約有 800 名 Verizon Media Group 員工遭到裁撤，佔該部門當時人力約 7%。這些裁員發生在管理層承認其原先計畫：到 2020 年從其媒體資產達成年銷售 100 億美元的目標不可能之後僅三個月左右。短時間內，Verizon 又宣布對 Oath（現為 Verizon Media）計提 46 億美元的資產減損，並在 2019 年 1 月讓其 7% 的員工離開。
最新一輪裁員則是在數週前：透過多個媒體平台刪減 150 個職缺。儘管數位媒體只佔 Verizon 總銷售額的一點多於 5%，但這些資產的表現不佳（最近一季數位媒體銷售下降 2%），可能會導致更多成本削減與裁員。
圖片來源：Nissan。
如同這份清單中多次提到的，汽車製造商在 2019 年都在踩煞車；而以日本為基地的 Nissan（NSANY +3.30%）也不例外。7 月，在公司財年第一季的營運結果慘澹、使得其淨利較前一年同期下滑 94.5% 之後，Nissan 揭露一項計畫：到 2022 財年結束前消除 12,500 個工作職缺。
依公司說法，稍多於一半的工作流失（6,400）預計將在未來一年於 7 個國家發生；剩下的職缺（6,100）則會在 2021 與 2022 財年之間逐步縮減。公司預計其裁員將有超過 1,400 人來自美國，等同於在美國的勞動力減少 9%。
而被裁的不只是工作。Nissan 還計畫在 2022 財年以前，將其全球產能與產品陣容縮減 10%。管理層認為，這項縮減在全球層面上更具競爭力，並且能聚焦在利潤率較高的車型上，這是必要的。既然這是一段跨多年的轉型，預期 Nissan 在接下來幾年也會持續成為裁員名單上的常客。
圖片來源：Commerzbank。
Deutsche Bank 並不是唯一在 2019 年裁撤人力的德國金融機構。Commerzbank（CRZBY +2.80%），德國第二大的資金中心銀行，於 9 月宣布它將裁撤約 4,300 個職缺，並在重整計畫中關閉其 1,000 間分行中的 200 間，以達成節省成本的目標。不過，Commerzbank 也將在營運、監理法務（regulatory affairs）與資訊科技（IT）新增 2,000 個職缺，這會在某種程度上緩解裁員衝擊。
Commerzbank 預期其最新的成本削減努力，將在 2023 年為公司節省約 6.67 億美元（6 億歐元），並讓該銀行得以向股東發放 4% 的股利。當然，公司股價自 2007 年 5 月以來已下跌近 99%，也就意味著股東並沒有太多理由可以歡呼。
圖片來源：Getty Images。
以魁北克為基地的 HEXO（HEXO +0.00%）並不算是一家像這份清單裡其他公司那樣家喻戶曉的企業，但它裁撤的這 200 個職缺（分散在各個部門）卻很引人注意，因為 HEXO 是一檔 大麻股票！
北美的大麻產業近年來一直是最強勁的工作創造者之一，特別是因為加拿大在 2018 年 10 月起將娛樂用大麻合法化並開始販售。然而，HEXO 及其同業遭到加拿大衛生部（Health Canada）在時間上無法及時批准種植與銷售執照的打擊，以及安大略（Ontario）對實體藥局執照的審核（licensing）走得很慢。用白話說：種植戶無法把產品送到消費者面前，因而許多業者都不得不重新調整生產與成本。
HEXO 不但計畫取消 200 個職缺，也將停止在其尼亞加拉（Niagara）設施的種植；該設施是在今年稍早它收購 Newstrike Brands 時取得。此外，HEXO 也將讓其旗艦 Gatineau 設施中 20 萬平方英尺的育成空間閒置。足以說明的是：加拿大的綠色熱潮（green rush）突然就熄火了。
圖片來源：Getty Images。
最後但同樣重要的是，健康保險供應商 Humana（HUM 1.60%）在 10 月告知華爾街，它將讓 800 名員工離開，約等於其人力的 2%。
這些裁員通知背後的動機，可能與《平價醫療法案》（ACA）下的健康保險提供者費用（Health Insurance Providers Fee）預期會被恢復徵收有關：該費用在 2017 與 2019 年被豁免，但它在 2020 年預計會讓 Humana 承擔 10 億美元的成本。Humana 在 2018 年也曾面臨這項費用，而目前公司也如同當時一樣：在那一年之前先裁撤了一小部分員工。不過新簽署的聯邦預算已廢除這項稅，因此目前不清楚 Humana 是否會考慮重新聘用員工。
除了 ACA 帶來的成本不確定性之外，Humana 也持續鼓勵供應商把重心放在以價值為基礎的照護（value-based care）。換句話說：如果醫師能降低病人反覆住院的情況、並改善病人的福祉與監測，這將為 Humana 帶來更多營收。
圖片來源：Getty Images。
務必深入了解裁員公告背後的細節
正如你所見，2019 年各產業都能找到裁員的身影。但在你看到一則裁員公告時，深入了解其背後細節非常重要。雖然部分裁員明顯是因應商業動態的改變（例如 Bed Bath and Beyond 與 Commerzbank），但其他裁員確實是為了把更多資源導入更具成長性的領域，例如 Activision Blizzard 與 Oracle。釐清這種差異很重要，因為它能提供大量背景資訊：一家公司的下一步可能正往哪裡走。