特朗普政府推出「科技特遣隊」計劃，招募1,000名技術專家推動聯邦人工智慧發展。

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聯邦政府科技招聘行動

華盛頓正準備大規模擴張其技術勞動力。川普政府宣布了一項名為「科技力量」（Tech Force）的新招聘計劃，旨在招募 1,000 名早期職業技術人員，在聯邦各機構工作兩年。

該計劃於 2025 年 12 月 15 日公布，核心目標是加速人工智慧與現代數位系統在聯邦政府中的應用。官員表示，此舉是為了回應多年來系統升級延遲，以及對老舊技術限制效率、安全與服務交付的日益擔憂。

該計劃緊接在川普總統簽署行政命令，建立國家人工智慧政策框架之後。行政官員將兩項行動連結起來，將「科技力量」視為實現更廣泛人工智慧目標的勞動力引擎。

為何政府現在採取行動

聯邦機構依賴的系統，許多在數十年前就已設計完成。內部評估屢次指出遺留軟體、分散的數據基礎設施以及內部技術專業有限等挑戰。

負責監督「科技力量」的人事管理辦公室表示，幾乎每個機構都面臨現代化工作，若無額外技術人員，則無法推進。政府認為，與其他全球強權（特別是在人工智慧領域）的競爭，使得這項行動更為迫切。

高階官員形容人工智慧領導力是當代的重要議題。從國家安全到健康服務，政府將科技視為運作與競爭的核心。

「科技力量」的設計目標

「科技力量」將招募約 1,000 名技術人員，派駐至各聯邦機構。職位可能包括戰爭部、國務院、國土安全部以及衛生與公共服務部。

參與者將投入與人工智慧實施、軟體開發及數據現代化相關的計畫。另一項核心目標是將聯邦運作從老舊且維護成本高昂、安全難以保障的系統遷移出來。

該計劃設計為兩年服務期。官員強調，此時間框架旨在平衡影響力與靈活性，使公部門服務對那些可能原本不考慮政府角色的專業人士更具吸引力。

計畫瞄準的對象

政府將「科技力量」定位為早期職業專業人士的入門點。符合條件的候選人通常需具備五年到七年以下的有限工作經驗。

此焦點反映了聯邦勞動力的年齡結構差距。政府數據顯示，早期職業專業人士在私部門勞動力中約占 22%。而在政府中，該比例接近 7%。

官員認為，這種失衡影響了創新與連續性。年輕技術人員通常具備人工智慧、雲端運算及數據科學的最新培訓，而這些技能在各機構中普遍短缺。

薪酬與職業誘因

為與私部門競爭，政府為「科技力量」參與者設定了年薪範圍在 150,000 美元至 200,000 美元之間。此數字使該計畫處於聯邦薪資等級的高端。

除了薪酬，官員強調職業發展是一項核心福利。參與者將獲得接觸大規模系統及公共部門挑戰的機會，這些經驗與私部門工作有所不同。

兩年服務期結束後，參與者可以留在政府，或到其他地方尋找機會。政府計劃舉辦一場包含私部門合作夥伴的綜合就業博覽會，以支援選擇離開聯邦服務者的轉職。

私部門的角色

超過 25 家科技公司已與「科技力量」計劃合作。這些公司預計提供與現代化工作相關的指導與支援，不過官員強調聯邦機構將保留政策與實施的控制權。

合作夥伴名單包括 Apple、Microsoft、Meta、Amazon Web Services、Google Public Sector、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、Dell Technologies 以及 Palantir。這些公司的參與顯示了政府野心的規模。

官員形容此合作為一種將當前業界實務引入政府，而無需外包核心責任的方式。這些合作也旨在讓參與者接觸廣泛的技術方法。

與人工智慧政策的關聯

「科技力量」宣布之前，政府剛簽署了一項行政命令，概述了國家人工智慧方針。該命令強調私部門創新，同時承認聯邦政府需要內部技術能力。

行政官員表示，若無機構內部具備技能的人員，人工智慧政策無法成功。「科技力量」被視為對該需求的回應，提供評估、部署及監督人工智慧系統所需的專業知識。

該計劃也反映了更廣泛的努力，即集中並標準化各機構的技術實務。人工智慧工具通常依賴乾淨的數據與現代化基礎設施，而聯邦系統在這些方面一直落後。

預期受益的機構

涉及國家安全的部門預計將是「科技力量」新進人員的主要接收者。人工智慧在這些領域的應用包括後勤規劃、數據分析及威脅評估。

文職機構也將受益。衛生與公共服務部可能利用人工智慧改善數據管理與服務交付。國土安全部可將先進分析應用於邊境行動與網路安全。

官員強調，「科技力量」不僅限於一個政策領域。其目標是提升整個政府的技術能力基準。

平衡公共服務與業界職業

「科技力量」的一個顯著特點是強調流動性。政府將該計劃視為政府與業界之間的橋樑，而非一條永久職業道路。

完成服務的參與者可以留在聯邦崗位，但許多人預計將返回私部門。官員認為這種流動對雙方都有利，將公共部門經驗傳播到業界，同時將當前技術實務帶入政府。

這種方法反映了如金融科技等部門的趨勢，專業人士常在創業公司、成熟企業與監管機構之間流動。政府似乎在聯邦技術工作中運用類似模式。

招募與篩選流程

關於申請時間表與篩選標準的細節尚未完全公布。官員表示，招募將注重技術技能、適應能力以及對公共服務的興趣。

人事管理辦公室將協調派駐，與各機構合作將候選人與項目匹配。某些職位可能需要安全許可，特別是在國防相關部門。

政府表示，多樣性與地理範圍是優先考量，旨在從全國各地招募候選人，而非集中在傳統科技中心。

面臨的挑戰

儘管該計劃雄心勃勃，但挑戰依然存在。將大量新技術人員整合到既有機構中，可能會給管理結構帶來壓力。政府與私部門之間的文化差異也可能影響留任率。

光靠薪資可能無法克服對官僚體制或緩慢決策過程的擔憂官員承認這些問題，但認為現代化工作的規模提供了足夠的機會來產生影響另一個考量點則是監督機制政府在內部部署人工智慧系統引發了關於 倫理—1; 隱私和責任歸屬的質疑「科技力量 —2+49>0@0@0<** I need to ensure proper Taiwanese Traditional Chinese Yeah, looks garbled here let’s rewrite properly.。官員承認這些問題，但認為現代化工作的規模提供了足夠的機會來產生具體影響另一個考量點則是監督機制政府在內部部署人工智慧系統引發了關於 倫理—5; 隱私和責任歸屬的質疑「科技力量參與者將在現有法律框架內運作，但政府也認識到需要謹慎治理。

這如何融入政府的整體議程

川普政府將技術領導力視為國家實力的核心。對人工智慧、網路安全及先進計算的投資在政策聲明中顯著突出。

「科技力量」代表了邁向這些目標的實際一步。政府並非僅依賴承包商，而是尋求重建內部專業知識。

官員已將該計劃與長期競爭力連結。他們認為，政府系統必須跟上私部門創新的步伐，以支援經濟成長與國家安全。

下一步是什麼

政府計劃在未來幾個月內開始招募，並隨著時間逐步向各機構派駐人員。人事管理辦公室預計將發布更多關於申請程序的指導。

成功與否將以項目成果與留任率來衡量。官員還將追蹤有多少參與者在服務期結束後繼續留在公共服務領域。

目前，「科技力量」是近年來最雄心勃勃的聯邦技術招聘行動之一。政府將其視為對人才而非平台的投資。

這項倡議能否改變政府使用人工智慧的方式，將取決於執行情況。利害關係明確：現代系統需要現代技能，而政府正押注於新一代技術人員能夠幫助填補這一差距。