Samsung SDS 成立第一個工會

三星SDS的經營層與員工在公司創立以來首次因績效獎金制度改組而掛起工會的旗幟。

超級企業勞工工會三星SDS分會於7月6日宣布正式成立宣言，並開始全面活動。

據工會表示，在開始受理會員申請僅兩小時內，就有超過2,000名員工參與，展現出爆炸性的反應。這約佔全體11,000名員工的18%，工會計劃在短期內爭取超過5,500名工會會員，以取得多數工會的地位。

促成此次工會成立的直接導火線，是公司正在推動的薪酬制度改組方案。三星SDS正考慮廢除過去以現金支付的目標獎勵金（PI），改採將年薪約20%以庫藏股支付的方式。公司以讓員工成為股東以提升動機作為其理由，但一線員工的看法卻相當冷淡。

員工指出，庫藏股補償會因股價波動而增加收入的不確定性。尤其核心的不滿在於，若現金績效獎金消失，平均薪資將會下降，可能在計算退休金時產生不利影響。一名要求匿名的員工批評道：「將公司績效與股市評價掛鉤，是把經營風險轉嫁給員工的行為。」

公司為了確保制度改組的程序正當性，已開始對員工進行贊成與否的投票。原定於6月29日截止的投票期，已延長至7月7日。對此，內部有人質疑公司是否在反對聲浪高漲的情況下，為了誘使同意而拖延時間。

工會的立場是要打破這種單方面的決策結構。工會在其成立宣言中指出，在重大制度變更期間，缺乏反映員工聲音的正式管道。工會以提出合理的成長夥伴關係、涵蓋全體員工的溝通以及透明執行工會會費作為未來營運方向，正加速擴大其影響力。

三星SDS的此舉，預計不僅會對三星集團內的其他子公司，也將對整個IT服務產業產生重大影響。這是因為在向來具有強烈「無工會經營」立場的三星內部，由軟體人員採取集體行動實屬罕見。

公司目前維持一貫立場，表示已忠實執行說明會與投票程序。然而，一旦工會取得多數地位並獲得團體協商權，包括庫藏股補償方案在內的人事制度全面檢討勢必難以避免。業界正關注三星SDS能否在面對工會這個新變數時，找到共存共榮的解決方案。