大韓航空在合併前敲定薪資協議

大韓航空與其工會就加薪及特別功績獎金達成里程碑協議，為與韓亞航空的合併鋪路。

7月7日，大韓航空在其首爾江西區總部舉行2026年薪酬與集體協商簽約儀式，由副社長禹基洪與工會委員長趙英男共同出席。勞資雙方同意將一般職員、技術人員及機組人員的基本薪資最高調升薪資總額的2.5%，並追溯自4月1日起生效。

該協議最引人注目的部分，是針對在韓亞航空整合過程中做出貢獻的員工所提供的特別獎勵金。為紀念定於12月17日完成的韓亞航空合併，大韓航空將向全體員工每人支付200萬韓元（約合1,449美元）的特別功績獎金。這筆獎金定於12月10日一次性發放，屆時整合過程將進入最終階段。

在簽約儀式上，副社長禹基洪強調了整合後大韓航空的成功啟航及其作為全球網絡航空公司的定位。禹副社長表示：「這是每位員工都必須以迫切感全力以赴的時刻」，並補充說：「希望憑藉勞資雙方共同克服危機的韌性，我們能攜手為這次整合書寫新篇章。」

除了簡單的加薪之外，該協議還包含旨在提升員工實際工作滿意度的制度性改革。勞資雙方同意改善包括晉升與休假制度在內的整體員工支持架構，同時也決定擴大員工機票使用的資格範圍，強化福利待遇。

這些措施是為了防止合併後組織動盪，並調和不同的企業文化而採取的預防性步驟。大韓航空一名發言人傳達了公司致力於維持基於勞資信任與合作的共同成長文化，並解釋公司將持續努力，為所有員工創造共同成長的環境。