紐約（美聯社）— 美國頂尖民權機構之一的前民主黨委員週一撤回訴訟，該訴訟挑戰總統唐納·川普對她的解僱，理由是最新最高法院裁決大幅增強了總統對獨立機關的權力。
川普史無前例地解僱平等就業機會委員會（EEOC）的喬斯琳·塞繆爾斯（Jocelyn Samuels）和另一名民主黨委員，為他整頓民權執法鋪平了道路；其優先事項包括剷除多元與包容措施、削弱對跨性別勞工的保護，以及支持白人勞工和美國出生勞工的歧視申訴。
EEOC 週一推進該計畫的部分內容，發布監管議程，其中包括提案終止每年收集職場人口統計數據，並撤銷一項長期指引——該指引警告，要求員工在工作時只使用英文可能構成歧視——以及其他變更。
川普擔任總統後的首批行動之一，就是摧毀原本由五名委員組成的 EEOC 中的民主黨多數，掃除了可能阻礙其民權議程的重大障礙。他在塞繆爾斯和夏洛特·伯羅斯（Charlotte Burrows）五年任期屆滿前將其解職，在 EEOC 歷史上史無前例；該委員會是國會透過 1964 年《民權法案》設立。
相關報導 川普表示沃爾瑪應其要求降價，但沃爾瑪聲明未提及政府角色 閱讀時間 2 分鐘 巴洛貢在川普致電 FIFA 後禁賽解除，對陣比利時為美國隊先發 閱讀時間 1 分鐘 愛達荷州一名聲稱其幼兒雙胞胎在接種疫苗後死亡的母親被控謀殺 閱讀時間 2 分鐘
EEOC 委員會目前由兩名共和黨人和一名民主黨人組成。川普尚未提名候選人填補委員會的兩個空缺。
閱讀更多
在訴訟中，塞繆爾斯主張國會規定 EEOC 委員（由總統任命、參議院同意）應採交錯任期，以確保「連續性、穩定性及免受政治壓力」。
但塞繆爾斯在週一的聲明中表示，她撤回訴訟是因為最高法院在另一起案件中的裁決「讓我無法繼續對抗解僱」。
上週，最高法院維持川普解僱獨立機關主管的決定，聯準會除外，廢除了一項已有 91 年歷史、限制總統何時可解僱獨立機關董事會成員的判決。
**訂閱《Morning Wire》：** 我們的旗艦電子報為您梳理當日重大頭條。 電子郵件地址 註冊 勾選此方塊，即表示您同意美聯社的 使用條款 ，並承認美聯社可根據我們的 隱私政策 收集及使用您的資料。
EEOC 主席安德莉亞·盧卡斯（Andrea Lucas）上週在 LinkedIn 發文讚揚最高法院的裁決，稱這強化了「EEOC 是行政部門機關」的立場。
EEOC 發言人在週一關於新監管議程的聲明中表示，該機構「致力於執行川普總統的里程碑式民權議程，專注於公正執行聯邦民權法律」。
EEOC 唯一一位民主黨委員卡爾帕納·科塔加爾（Kalpana Kotagal）投票反對該議程，她在聲明中表示「這些擬議變更改弱了對勞工的民權保護，並損害了該機構的調查與執法努力」。
該監管議程包括一項提案，終止一項已實施 40 年的要求——員工數達 100 人以上的公司，或聯邦承包商（至少 50 名員工）需向 EEOC 提交職場人口統計數據。
盧卡斯已公開警告企業不要利用這類人口統計數據，來合理化她所謂可能帶有歧視性的措施，以強化勞動力的多元性。在擬議的撤銷中，EEOC 表示這些要求對「全國雇主造成沉重的財務與行政負擔」。該撤銷案幾乎肯定會獲得 EEOC 委員會批准，但最終通過前仍需經過公眾意見徵詢期。
保守派批評者指出，人口統計數據會鼓勵 EEOC 假定公司勞動力中的任何性別或種族失衡都是歧視所致。支持者則表示，EEOC 利用年度調查來識別歧視模式、指導優先事項，並追蹤自《民權法案》通過以來女性與少數族裔的處境變化。
「EEOC 向雇主收集這類數據已長達六十年。很難理解該機構為何要削弱自身調查歧視的能力，尤其在這 EEOC 長期人手不足與資金短缺的時刻，」科塔加爾表示。
EEOC 也宣布計劃撤銷 1980 年針對原國籍歧視的指引，該指引警告雇主，任何要求員工只說英文的規定可能「基於原國籍營造出一種劣等、孤立與恐嚇的氛圍，從而導致歧視性的工作環境」。EEOC 認為該指引過時且錯誤地建立了「在某些情況下，只說英文的規定違反《第七章》的推定」。
上週，EEOC 投票廢除了長期以來的指引，該指引規範雇主可在不違反 1964 年《民權法案》第七章的情況下，採取何種自願性平權措施來改善女性與少數族裔的就業機會。EEOC 推翻了其先前的立場，即雇主可以在不違反第七章的情況下推行某些計畫，例如為女性和少數族裔提供培訓或擴大招聘管道等措施。
EEOC 議程中還包括修訂執行《懷孕勞工公平法案》的規定，該法案賦予女性在懷孕及相關醫療狀況下尋求工作場所合理調整的權利。盧卡斯反對拜登時代的規定，因為該規定將墮胎列為可要求調整的情況，例如提供醫療預約的休假。
美聯社的女性勞動力報導獲得 Pivotal Ventures 的財務支持。美聯社對所有內容全權負責。請至 AP.org 查閱美聯社與慈善機構合作的標準、支持者名單及資助報導領域。
22.16萬 熱度
798.66萬 熱度
11.49萬 熱度
33.49萬 熱度
92.28萬 熱度
被特朗普解僱的前民權機構委員在最高法院裁決後撤銷訴訟
紐約（美聯社）— 美國頂尖民權機構之一的前民主黨委員週一撤回訴訟，該訴訟挑戰總統唐納·川普對她的解僱，理由是最新最高法院裁決大幅增強了總統對獨立機關的權力。
川普史無前例地解僱平等就業機會委員會（EEOC）的喬斯琳·塞繆爾斯（Jocelyn Samuels）和另一名民主黨委員，為他整頓民權執法鋪平了道路；其優先事項包括剷除多元與包容措施、削弱對跨性別勞工的保護，以及支持白人勞工和美國出生勞工的歧視申訴。
EEOC 週一推進該計畫的部分內容，發布監管議程，其中包括提案終止每年收集職場人口統計數據，並撤銷一項長期指引——該指引警告，要求員工在工作時只使用英文可能構成歧視——以及其他變更。
川普擔任總統後的首批行動之一，就是摧毀原本由五名委員組成的 EEOC 中的民主黨多數，掃除了可能阻礙其民權議程的重大障礙。他在塞繆爾斯和夏洛特·伯羅斯（Charlotte Burrows）五年任期屆滿前將其解職，在 EEOC 歷史上史無前例；該委員會是國會透過 1964 年《民權法案》設立。
EEOC 委員會目前由兩名共和黨人和一名民主黨人組成。川普尚未提名候選人填補委員會的兩個空缺。
在訴訟中，塞繆爾斯主張國會規定 EEOC 委員（由總統任命、參議院同意）應採交錯任期，以確保「連續性、穩定性及免受政治壓力」。
但塞繆爾斯在週一的聲明中表示，她撤回訴訟是因為最高法院在另一起案件中的裁決「讓我無法繼續對抗解僱」。
上週，最高法院維持川普解僱獨立機關主管的決定，聯準會除外，廢除了一項已有 91 年歷史、限制總統何時可解僱獨立機關董事會成員的判決。
EEOC 主席安德莉亞·盧卡斯（Andrea Lucas）上週在 LinkedIn 發文讚揚最高法院的裁決，稱這強化了「EEOC 是行政部門機關」的立場。
EEOC 發言人在週一關於新監管議程的聲明中表示，該機構「致力於執行川普總統的里程碑式民權議程，專注於公正執行聯邦民權法律」。
EEOC 唯一一位民主黨委員卡爾帕納·科塔加爾（Kalpana Kotagal）投票反對該議程，她在聲明中表示「這些擬議變更改弱了對勞工的民權保護，並損害了該機構的調查與執法努力」。
該監管議程包括一項提案，終止一項已實施 40 年的要求——員工數達 100 人以上的公司，或聯邦承包商（至少 50 名員工）需向 EEOC 提交職場人口統計數據。
盧卡斯已公開警告企業不要利用這類人口統計數據，來合理化她所謂可能帶有歧視性的措施，以強化勞動力的多元性。在擬議的撤銷中，EEOC 表示這些要求對「全國雇主造成沉重的財務與行政負擔」。該撤銷案幾乎肯定會獲得 EEOC 委員會批准，但最終通過前仍需經過公眾意見徵詢期。
保守派批評者指出，人口統計數據會鼓勵 EEOC 假定公司勞動力中的任何性別或種族失衡都是歧視所致。支持者則表示，EEOC 利用年度調查來識別歧視模式、指導優先事項，並追蹤自《民權法案》通過以來女性與少數族裔的處境變化。
「EEOC 向雇主收集這類數據已長達六十年。很難理解該機構為何要削弱自身調查歧視的能力，尤其在這 EEOC 長期人手不足與資金短缺的時刻，」科塔加爾表示。
EEOC 也宣布計劃撤銷 1980 年針對原國籍歧視的指引，該指引警告雇主，任何要求員工只說英文的規定可能「基於原國籍營造出一種劣等、孤立與恐嚇的氛圍，從而導致歧視性的工作環境」。EEOC 認為該指引過時且錯誤地建立了「在某些情況下，只說英文的規定違反《第七章》的推定」。
上週，EEOC 投票廢除了長期以來的指引，該指引規範雇主可在不違反 1964 年《民權法案》第七章的情況下，採取何種自願性平權措施來改善女性與少數族裔的就業機會。EEOC 推翻了其先前的立場，即雇主可以在不違反第七章的情況下推行某些計畫，例如為女性和少數族裔提供培訓或擴大招聘管道等措施。
EEOC 議程中還包括修訂執行《懷孕勞工公平法案》的規定，該法案賦予女性在懷孕及相關醫療狀況下尋求工作場所合理調整的權利。盧卡斯反對拜登時代的規定，因為該規定將墮胎列為可要求調整的情況，例如提供醫療預約的休假。
美聯社的女性勞動力報導獲得 Pivotal Ventures 的財務支持。美聯社對所有內容全權負責。請至 AP.org 查閱美聯社與慈善機構合作的標準、支持者名單及資助報導領域。