AIMPACT 消息，5 月 21 日（UTC+8），據 動察 Beating 監測，科技部落客 Gergely Orosz 披露 Google 內部晉升機制存在嚴重偏差。員工只有開發全新產品才能獲得內部晉升與獎勵，而維護現有系統或幫助老用戶遷移等工作被視為毫無晉升價值。這種激勵導向導致 Google 每年都在為同類需求重複發布新產品。 開發者 Nathan Clark 列舉了這種機制在 Google AI 生態中造成的極度碎片化現狀。模型端被強行拆分為 Pro、Ultra 和 Flash 等版本。生態端在 Gemini 和 AI Studio 之間搖擺，且 Workspace 版與個人版 Google One 帳號完全割裂。 開發者工具層面的混亂更為嚴重。Google 同時推出了智能體開發平台 Spark、編碼助手 Jules，並存在新舊版本 Antigravity IDE 的迭代衝突。原有的 Gemini CLI 被直接棄用。影片產品 Flow 與 Veo 關係模糊，圖像生成工具 Nano banana 被塞入 Gemini 體系，而搜尋和研究功能又被拆分進獨立的 AI 模式和 NotebookLM 中。 （來源：BlockBeats）
開發者吐槽谷歌AI產品生態碎片化：內部晉升機制導致不斷「造新輪子」