前些天看到釘釘換帥，90後陳宇森接棒的新聞，感慨現在有很多像宇樹的王興興、騰訊AI的姚順雨這類90後、00後的年輕人開始在不同領域進入高層，甚至主導工作。
半導體行業雖然遵循「摩爾定律」，先進製程幾年就更新換代，技術也是日新月異、快速變化，但對於從業者而言，卻是一個「留老人」的行業。上至創業者，下至技術崗位，許多70後都不算是「中登」，50後、60後（中）老驥伏櫪，還有個別40後依然活躍在一線。
然而，半導體雖然是一個「留老人」的行業，但留不下「心態老」「吃老本」的企業。並且從我們的調研經驗來看，年齡不是區分「老登」、「中登」的重要因素，心態才是！
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半導體是「留老人」的行業，但不能「老心態」「吃老本」
前些天看到釘釘換帥，90後陳宇森接棒的新聞，感慨現在有很多像宇樹的王興興、騰訊AI的姚順雨這類90後、00後的年輕人開始在不同領域進入高層，甚至主導工作。
半導體行業雖然遵循「摩爾定律」，先進製程幾年就更新換代，技術也是日新月異、快速變化，但對於從業者而言，卻是一個「留老人」的行業。上至創業者，下至技術崗位，許多70後都不算是「中登」，50後、60後（中）老驥伏櫪，還有個別40後依然活躍在一線。
然而，半導體雖然是一個「留老人」的行業，但留不下「心態老」「吃老本」的企業。並且從我們的調研經驗來看，年齡不是區分「老登」、「中登」的重要因素，心態才是！
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