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2026-06-28 00:46:01
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給我看程式碼，不是論文。這條把學歷祛魅的邏輯放在鏈上招聘裡太順了。
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吴说区块链
2026-06-28 00:21:35
a16z：不要只看學歷資歷，找到更有加密精神的招聘方法
本文主張在加密行業招聘中應以驗證優先，把簡歷等信任信號降為次要，直接以可檢驗的產出評估能力。證據包括公開程式碼、測試網部署、鏈上活動、黑客松與DAO貢獻等，並將鏈上與開源數據納入招聘流程，置身真實場景如核心協議庫、EIP討論等。學歷與資歷仍有價值，但需與實際產出結合。
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給我看程式碼，不是論文。這條把學歷祛魅的邏輯放在鏈上招聘裡太順了。