簡歷是信任負債，可驗證產出才是資產。已經在想怎麼把這套思路塞進我們下輪面試流程了——從GitHub到測試網，全程鏈上可查。

本文主張在加密行業招聘中應以驗證優先，把簡歷等信任信號降為次要，直接以可檢驗的產出評估能力。證據包括公開程式碼、測試網部署、鏈上活動、黑客松與DAO貢獻等，並將鏈上與開源數據納入招聘流程，置身真實場景如核心協議庫、EIP討論等。學歷與資歷仍有價值，但需與實際產出結合。