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精簡組織，以太坊基金會裁減20%貢獻者
以太坊基金會（EF）於週二（6月23日）正式宣布重組，裁減54名員工，約佔總員工數的20%。此次裁員顯示，在執行這項效率政策之前，EF約有270名員工。此舉旨在調整組織結構與預算，以便EF能更專注於長期目標，不受市場動態干擾。對於受影響的貢獻者，EF仍負起責任，準備了至少每年工作年資一個月薪資的遣散費方案，以及職業過渡支持，使其能夠繼續在加密貨幣產業工作。
​透過這個更精簡的新結構，EF將其工作重點劃分為五個策略集群，以追求CROPS議程（抗審查、開放性、隱私與安全）。這五條線包括：協議層，強化核心協議與長期研究（如後量子安全）；存取層，維護用戶的自我主權以及AI代理；使用者層，深入探究用戶真實需求；社群層，維護基金會的獨立性；以及機構層，橋接密碼學與外部機構的整合。
​此次精簡是有意為之，以便EF能夠更靈活且專注地引領CROPS議程的藍圖。有趣的是，由於EF只是龐大以太坊生態系統中的一個組織，這次內部重組應該不會對網絡造成重大影響。去中心化生態系統的特性反而為離職的貢獻者敞開了大門，讓他們能夠在EF外部繼續積極建設並貢獻自己的能力。