🟣 以太坊的覺醒可能即將來臨：Ethlabs 和 EF 裁員的推出

2 天前 @Ethlabs_org，一個專注於開發以太坊的非營利研發實驗室成立。該公告引起了關注，因為 Ethlabs 是由五位前 EF 研究員發起的項目：@adietrichs、@barnabemonnot、@casparschwa、@rudolf6_ 和 @_julianma。
以下是你需要知道的一切，以及我們對這個新倡議的看法：
◻️ 第一點：資金。
首先要注意的是，Ethlabs 的成立得益於 @BitMNR（@fundstrat）、@Sharplink、@Anchorage 和 @ethereumJoseph（MetaMask、Consensys）的資金支持。
這是一把雙刃劍：
一方面，一些人會看到利益的明顯匯聚：這些行為者對 ETH 有大量敞口，因此希望資產重新獲得動能。
另一方面，這種敞口也為他們的承諾增添了可信度。他們的資本直接涉及其中，這自然使他們的利益與 Ethlabs 的成功以及更廣泛的以太坊生態系統的健康保持一致。
這也意味著未來的資金將取決於這個新組織能夠產生的成果。如果其努力未能滿足潛在資助者，未來的資金支持將變得更加困難。這與 EF 的運作方式形成了主要對比：資金由效率驅動，而非耗盡金庫。
這也將激勵 Ethlabs 將其金庫用於產生收益，以支持未來的開支，並在開支方面更為保守。
◻️ EF 內部的危機：
這一公告正值以太坊基金會面臨數月來的批評。一些人指責其被動，並通過多次出售資產來資助運營，從而促使 ETH 下降，但對這些資金的用途卻少有透明度。
此外，基金會已對自己實施緊縮政策，將其年度預算從其金庫的 15% 降至 2030 年的 5%。陷阱在於，其目標儲備以美元計價：ETH 越跌越多，為了維持緩衝，必須出售的 ETH 也越多，進一步加劇了被批評為創造賣壓的情況。
直到 2 天前，EF 在 2026 年已記錄約 19 次離職和裁員，其中包括五個月內至少八位高級人員的離職，以及其兩位聯合執行董事的迅速更替（Tomasz Stańczak 在二月，Hsiao-Wei Wang 在六月）。昨天，它宣布裁員 54 人，佔其員工總數的 20%。
👉 我們的看法：客觀來說，以太坊生態系最終獲得一個覺醒信號，這是一件好事。
對 ETH 的信心最好的指標就是 ETH 本身，而它顯然正陷入困境。在過去 4 年持有 $ETH ，是加密貨幣投資者經歷過的最痛苦的事情之一。
原因相當直截了當：該資產不再擁有自己的敘事，表現不及大多數頂級 CMC 領導者，而代表網絡的 EF，被公眾認為比以往任何時候都更為混亂。
Ethlabs 正在解決這個問題：恢復 ETH 的明確投資論點。
儘管 EF 現在採取以其核心原則（CROPS）：中立、抗審查、隱私、安全為中心的立場，Ethlabs 則專注於產品、採用和經濟價值創造層面。
有趣的是，與 EF 不同，Ethlabs 直接依賴其自身的成功。該組織依賴資金，因此其優先事項將是實際交付。
隨著時間推移，其他類似 Ethlabs 的實體可能會出現。這是自然的，且最重要的是一個積極的發展。對於以太坊的發展格局來說，變得真正去中心化，並在一定程度上擺脫 Vitalik 和 EF 的形象，轉而由具有互補願景的同樣有才華的行為者來推動，這是至關重要的。
無論如何，約有六十位來自以太坊生態系的人物團結在一個共同的事業背後，我們認為這個信號顯然是積極的。現在，他們必須交付並證明這不僅僅是 EF 的一個分支，會重蹈覆轍。