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#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency
擴大組織規模，以太坊基金會裁減20%貢獻者
以太坊基金會（EF）於星期二（6月23日）正式宣布重組，裁減54名員工，約佔其總員工數的20%。此裁減顯示EF在執行此政策前，擁有約270名員工。此舉旨在調整組織結構和預算，使EF能更專注於長期目標，而不受市場動態干擾。對於受影響的貢獻者，EF仍負責提供至少一個月薪資的遣散費，並提供職業轉換支援，以便他們能繼續在加密產業工作。
透過這個更精簡的新結構，EF將工作重點劃分為五個策略性群組，以追求CROPS（抗審查、開放性、隱私與安全）議程。這五個層面包括強化核心協議和長期研究的協議層（Protocol Layer），如後量子安全，維護用戶自主權（self-sovereignty）及AI代理的存取層（Access Layer），深入了解用戶實際需求的用戶層（User Layer），維持基金會獨立性的社群層（Community Layer），以及促進加密技術與外部機構整合的機構層（Institutional Layer）。
此裁減措施旨在讓EF能更靈活且專注於推動CROPS議程的藍圖。值得注意的是，因EF只是整個以太坊生態系統中的一個組織，這次內部重組應不會對整個網絡產生重大影響。去中心化的生態特性反而為脫離EF的貢獻者提供了廣闊空間，使他們能持續積極建設並從外部貢獻能力。