以太坊基金會重組，設立五個集群，裁員20%

以太坊基金會（EF）於週二宣布裁員54人，約佔其員工總數的20%，作為一項持續數月的重組計劃，旨在加強其專注於所謂的只有EF才能完成的關鍵工作。

• 主要重點：
• • 以太坊基金會裁員54人，約佔其員工總數的20%，作為於2026年6月23日完成的正式重組的一部分。
• • EF的新五群組結構優先處理協議層工作，包括後量子安全和L1隱私研究，而非短期市場目標。
• • 離職員工將獲得至少每年EF服務一個月薪資的遣散費，以及轉型補助和生態系統就業安置支援。

更精簡的結構，更狹窄的焦點

基金會發布了EF管理層關於新組織架構的正式說明。裁員立即生效。EF表示，此舉是為了避免“短期市場波動帶來的過度干擾”，並稱新架構使其能夠執行長遠的優先事項。

離職員工將獲得的遣散費將以在EF服務每年一個月薪資與當地法律規定的金額中較高者為準。基金會也提供轉型支援，包括協助尋找Ethereum生態系統內的其他職位，以及一筆小額補助用於職業輔導等費用。

“這些決定很艱難，但卻是必要的，”EF管理層在聲明中寫道。

五個群組取代舊有模式

EF的新架構將工作分為五個領域群組，加上一個運營團隊和一個管理支援團隊。

五個領域分別是：

• 協議層： 專注於擴展和強化Ethereum核心協議，包括後量子安全、zkEVM和L1隱私研究。
• 存取層： 涉及個人和代理如何直接與Ethereum互動，包括讀取鏈狀態、私密交易，以及在不依賴不可驗證中介的情況下維持保管。
• 用戶層： 透過研究、角色設定和影響評估，讓EF的決策根植於真實用戶需求。
• 社群層： 管理EF的公開形象，並建立與加密貨幣之外的組織關係，包括民權組織和開源社群。
• 機構層： 處理EF與金融機構、政府、企業和大學的合作，探索Ethereum的整合應用。

協議工作優先

EF明確指出協議層的使命。該群組存在的目的是讓Ethereum“更難被腐敗或控制，並在對手失敗、平台審查、政府越權和中介抽取利益時，更易於依賴。”

該聲明清楚劃分了協議工作與市場導向的優先事項。EF表示，“協議層不存在為了讓Ethereum更具市場吸引力或專注於短期利益，也不是為了讓它變成另一個由中介控制的金融通道。”

EF的目標分離與ETH市場表現

這一說法顯示EF有意將其核心開發使命與商業或機構壓力分開，即使新的機構層群組正積極與政府、企業和金融公司合作。

此公告正值Ethereum市場表現低迷之際。在過去12個月中，以太幣下跌超過26%。以每ETH 1,659美元計算，市值第二大的加密資產也比其歷史高點4,946美元低逾66%。在總市值2.14兆美元的加密市場中，ETH的市值剛超過2000億美元，約佔總市值的9%。

下一步

EF表示，未來幾週和幾個月內將分享更多關於新架構的細節，以及更廣泛的Ethereum生態系統如何與之互動的方式。

基金會形容新的EF“更精簡、更專注”，並補充說，離職的人員仍可能從外部為Ethereum做出貢獻。近期離職的幾位人士也獲得了與目前裁員54人相同的遣散條款。