‏يُعد جنسن هوانغ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Nvidia، أحد أغنى أثرياء العالم بفضل حصته في الشركة التي تجاوزت قيمتها السوقية 5 تريليونات دولار، لكن الطفرة الهائلة التي حققتها الشركة في مجال رقائق الذكاء الاصطناعي لم تصنع ثروة هوانغ وحده، بل ساهمت أيضاً في تحويل عدد كبير من موظفي الشركة إلى مليونيرات.

‏在 Computex 2026 展覽上，當被問及 Nvidia 的薪酬政策時，隨著關於公司如何與員工分享人工智慧熱潮收益的討論日益增加。

‏وقال هوانغ، وفقاً لما نقلته بلومبرغ: "أعتقد أن دفع رواتب جيدة للموظفين هو المفتاح للاحتفاظ بهم على المدى الطويل وبناء شركة ناجحة".

‏他說，根據彭博社的報導：「我認為支付員工良好的薪水是長期留住他們和建立成功公司的關鍵。」

‏وجاءت تصريحاته بعدما سُئل عن اتفاق شركة Samsung Electronics على منح مهندسي الرقائق مكافآت تصل إلى 400 ألف دولار، ليجيب قائلاً: "أدفع لموظفيّ قدر استطاعتي. هذا ما أفعله".

‏在被問及三星電子公司同意向晶片工程師提供高達40萬美元的獎金時，他回答說：「我會盡我所能地支付我的員工。這就是我所做的。」

‏وفي حديث سابق خلال فعالية استضافها بودكاست "All-In"، قال هوانغ: "لقد صنعت مليونيرات داخل فريقي الإداري أكثر من أي رئيس تنفيذي آخر في العالم، وهم في وضع ممتاز".

‏在一次由「All-In」播客主持的活動中，霍恩曾說：「我在我的管理團隊中造就了比世界上任何其他CEO都多的百萬富翁，他們的狀況都非常好。」

‏ولا يقتصر اهتمام هوانغ بالموظفين على الرواتب المرتفعة فقط، بل يمتد إلى متابعة تفاصيل الأجور بنفسه، إذ أكد أنه لا يزال يراجع ويوقع شخصياً على حزم رواتب أكثر من 42 ألف موظف في الشركة.

‏他不僅關注高薪，還親自監督薪資細節，並確認他仍在審核並親自簽署公司超過42,000名員工的薪酬方案。

‏وقال: "أراجع رواتب جميع الموظفين حتى يومنا هذا. وفي كل مرة أزيد فيها الإنفاق التشغيلي للشركة، يكون السبب هو الاستثمار في الموظفين، لأنك عندما تهتم بالعاملين لديك، فإن كل شيء آخر سيُحل من تلقاء نفسه".

‏他說：「我至今仍在審查所有員工的薪資。每當我增加公司的運營支出時，原因都是投資於員工，因為當你關心你的員工時，一切其他問題都會迎刃而解。」

‏ومع صعود Nvidia إلى قمة شركات العالم، يبدو أن فلسفة هوانغ لا تقتصر على تطوير أقوى رقائق الذكاء الاصطناعي، بل تشمل أيضاً بناء ثقافة عمل تجعل الموظفين شركاء في النجاح والثروة....
$BTC $ETH $SOL