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以太坊基金會領導層再度涉入聯合主管

王孝偉已辭去以太坊基金會（EF）共同執行長及董事會成員職務，立即生效。他成為2026年第二位離開最高領導職位的人。

經過長時間休假後，王表示他的空閒時間讓他重新審視人生優先事項。他計劃繼續成為以太坊更廣泛生態系統的一部分，並將持續從外部為其成長做出貢獻。

在基金會九年的經歷

王於2017年加入EF研究團隊，並於2025年4月晉升為共同執行長。他在近十年的時間裡，對多個重大協議升級做出了貢獻，包括Beacon Chain、The Merge、Shapella和Dencun。

以太坊創始人Vitalik Buterin在X平台上回應，稱王是該生態系統中忠誠的貢獻者，與基金會合作逾十年。他表示，王在最具挑戰性的時期，成功且尊重地履行了與基金會共同領導的角色。

他的離開追隨前共同執行長Tomasz Stańczak在二月底的辭職。之後，Bastian Aue暫時接任共同主管一職。以太坊基金會在2026年初推出新的領導架構，以回應開發者社群的壓力。

以太坊基金會的八次辭職引發疑問

王的辭職成為開始頻繁出現的模式中的最新一例。自一月以來，至少已有八位資深研究員和高層離開EF。結果，這波辭職潮持續引發對EF治理和戰略方向的疑問。

2026年，社群對以太坊基金會領導層的疑問也越來越多。批評者指出協議決策速度過快，長期方向不明。為應對這些壓力，EF在年初重組了其核心團隊。

同時，基金會也從多方面做出回應。他們宣布進行更廣泛的領導層重組，以符合社群的期待。此外，Vitalik也表示EF的影響力正在縮減，作為推動更去中心化監督的一部分。

然而，辭職潮仍在持續。如今，EF進入過渡期，擁有全新的執行層結構。

在告別訊息中，王呼籲全球社群自主推動以太坊前進。他以鼓勵全球開發者和貢獻者扮演重要角色來結束訊息，並將他的離開描述為個人調整，而非退出生態系統。

是否重組後的領導層能恢復內部穩定，仍是個未知數。如果辭職潮持續，組織在開發者和研究人員心中的地位，未來幾個月仍將受到考驗。