300 名無職稱員工,利用 AI 進行面試:張玉彤討論暗面月球的運營

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根據東查 beating 的監控,暗面月球的總裁張玉彤在北京大學光華管理學院的一次對話中透露了該約有300人公司的幾個內部細節。在組織方面,暗面月球沒有員工職稱,組織層級非常扁平,任何兩人之間最多只有一兩層。工作界限也有意模糊:從事預訓練的人可以轉到後訓練,算法方面的人可以轉到數據,市場營銷的人也可以參與模型評估。張玉彤解釋說,人們的底層智能能力是相互聯繫的,不應該用標籤來定義。在招聘方面,暗面月球已經使用人工智能面試系統來篩選候選人。該系統不考慮學歷或專業,更關注兩點:候選人是否能提出原創的好點子,以及是否願意對一個想法反覆迭代。AI系統會記錄候選人進行了多少次迭代,採用了哪些不同的方法,以及他們持續嘗試了多長時間,篩選出具有“抽象思維能力和堅持不懈”的人。在產品策略方面,張玉彤明確表示,Kimi 只會專注於生產力,聚焦於長期、複雜且具有高經濟價值的任務,不會涉足娛樂或生活方式產品。她還提到,K2.6在開源時是為華為的昇騰芯片進行適配的,並相信推理計算能力的需求正在爆炸性增長。在談到開源與安全的關係時,張玉彤直接點名了 Anthropic:“如果你認為模型有風險,那麼讓少數人掌握可能會帶來更大的風險。”暗面月球選擇走開源路線,理由是讓更多人參與比封閉更安全。
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