2024年7月18日，博拉·蒂努布总统在与尼日利亚劳工大会（NLC）和工会大会（Trade Union Congress）激烈谈判后，签署了一项新的全国最低工资法案，定为70,000奈拉。
这项改革还将工资审查周期从五年缩短到三年——旨在使工人的收入与经济现实保持一致。
如今，两年多过去了，尼日利亚各地的执行情况呈现出喜忧参半的局面。
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虽然一些州已超出联邦基准，但其他州刚好达到，少数州仍在努力全面落实。
Nairametrics研究团队整理了截至2026年4月30日尼日利亚各州批准的最低工资水平。我们依赖于自2024年以来每个州的官方最低工资公告。
以下是截至2026年4月，各州目前支付的工资一览：
艾莫州政府正式开始向工人支付新的N104,000最低工资，超过了70,000奈拉的全国基准。
希望·乌佐迪马州长履行了承诺，作为改善工人福利的努力之一，员工在2025年10月初收到反映调整后工资结构的工资通知。
在新的工资框架下，医生的工资将达到N513,000，而州立高等教育机构的入门级讲师则获得N220,000。
埃博尼州政府在州长弗朗西斯·恩维富鲁的领导下，为公务员实施了N90,000的新最低工资，将其从2025年8月27日宣布的70,000奈拉立即生效，以提升工人福利。
早在2024年8月，州长已批准支付70,000奈拉的最低工资给州公务员。
2024年10月，拉各斯州州长巴巴吉德·桑沃卢宣布，其政府将为工人实施85,000奈拉的新最低工资。
在此之前，州已支付35,000奈拉的工资奖励，加上现有的最低工资，使工人的最低实际收入早在2024年1月就已超过70,000奈拉。
河流州政府在州长西米纳拉伊·富巴拉的领导下，从2024年11月工资开始，向州内工人支付了N85,000的提升最低工资。
尼日尔州州长穆罕默德·乌马鲁·巴戈批准并开始支付80,000奈拉的最低工资，适用于州和地方政府公务员，从2024年11月起执行。
恩古州州长彼得·姆巴批准了80,000奈拉的最低工资，生效时间为2024年10月。
尼日利亚劳工大会州主席法比安·恩维布；工会大会对口代表本·阿索瓦；以及州公共服务谈判委员会主席伊泽基尔·奥梅都确认，新的工资已在2024年11月的工人工资中体现。
阿夸伊博姆州州长乌莫·恩奥批准支付80,000奈拉的最低工资，生效时间为2024年11月。
2025年1月的报告还显示，州长已指示会计司办公室落实新工资，涉及约45,984名经过验证的公务员，支付从当期开始。
截至2026年4月，报告显示拜尔萨州政府在逐步落实新最低工资方面取得进展，包括清理未付工资欠款。
2025年6月，州政府确认开始落实80,000奈拉的新最低工资。
杜耶·迪里州长在2025年五一庆典中重申，政府致力于工资增长，并计划增加25%和35%的额外工资。
在此之前，2024年末，州长已宣布修订州工人工资结构，自2024年11月1日起生效。
奥约州政府确认落实新的80,000奈拉最低工资结构，自2025年1月起生效。2026年3月，州政府还宣布为所有州和地方政府工人提供每月10,000奈拉的补贴，以缓冲燃料价格上涨的影响。该政策于2026年4月开始实施，初期为期三个月。
奥贡州州长达波·阿比奥敦批准了77,000奈拉的新最低工资，自2024年10月起生效，BCOS电视台已确认。
2025年9月，州内工会要求将最低工资修订为150,000奈拉，理由是经济困难加剧和改善工人生活条件的需要。
2024年5月，埃多州政府开始向全州工人支付70,000奈拉的新最低工资。
当时，州长戈德温·奥巴塞基宣布将最低工资从40,000提高到70,000，以缓冲严峻经济形势对居民的影响。
随后，在蒙迪·奥克佩博洛州长领导下，州政府再次修订工资，批准75,000奈拉的新最低工资，以改善工人生活水平并应对持续的经济压力。
凯比州州长纳西尔·伊德里斯批准并开始支付75,000奈拉的最低工资，超过了70,000奈拉的全国基准。
该支付自2024年10月起生效，涵盖州、地方政府和教育局工作人员，旨在减轻生活成本上升的影响。
贝努埃州政府已批准全面落实70,000奈拉的最低工资，包括教育和基层医疗工作者，预计在2026年5月开始支付全部43%的尾款。
早前，哈辛斯·阿利亚州长已批准特定类别工人的75,000奈拉工资结构，超过联邦最低工资基准。
奥孙州政府最初批准了75,554.28奈拉的最低工资，自2024年12月1日起开始实施，2026年初的更新显示，所有地方政府工作人员及相关部门已全部100%落实。
奥多州在2024年11月开始实施73,000奈拉的最低工资，州长卢基·艾亚达蒂瓦宣布以改善工人福利。
虽然许多工人已开始领取新工资，但包括鲁弗斯·吉瓦理工学院在内的一些机构在2026年2月因延迟全面落实而发生抗议，一些员工仍在旧工资结构下。
尽管如此，劳工紧张局势仍在持续，工人们也在推动进一步的工资上调——一些在2025年末要求超过250,000奈拉，以应对恶化的经济条件。
卡杜纳州政府已开始向公务员支付72,000奈拉的新最低工资。
部分类别工人，包括地方政府员工、小学教师和基层医疗人员，计划从2025年10月开始落实。
科吉州州长艾哈迈德·乌斯曼·奥多多已于2024年10月开始落实72,500奈拉的新最低工资。
2026年4月，贡布州政府下令全面落实71,451.15奈拉的新最低工资，惠及州公务员和地方政府员工，兑现改善工人福利的承诺。批准还涵盖州和地方政府工作人员，解决此前关于工资结构差异的担忧。
公务员局长穆阿祖·谢胡教授在官方声明中表示，政策覆盖11个地方政府委员会、地方教育局和基层医疗服务，全面落实将于2026年5月生效。
2024年11月，卡诺州政府开始落实新批准的71,000奈拉最低工资。
2024年12月，纳萨拉瓦州州长阿卜杜拉希·苏勒确认，他的政府已在支付70,500奈拉的全国最低工资。
州长澄清，工会的要求并非最低工资本身，而是相关的工资调整，州政府表示目前缺乏资源实施。
这是在工会组织的公务员罢工行动后发生的，工人们关闭了全州的各个部门、机构，要求落实政府最初签署的70,000奈拉的全国最低工资。
卡齐纳州已批准在2024年12月全面落实70,000奈拉的最低工资，全部支付结构已在2026年初到位。
包括以下州在内的70,000奈拉：
赞法拉州州长道乌达·拉瓦尔表示，将在劳动力核查后开始落实新的70,000奈拉全国最低工资，依据其2024年12月的更新。
该州早在2024年6月已开始支付之前的30,000奈拉最低工资，并努力清理未付工资欠款。
2024年12月，州政府与工会签署了关于落实70,000奈拉最低工资的谅解备忘录，计划在2025年3月核查后开始支付。
然而，截至2026年4月，尚无迹象表明该州已全面落实新的70,000奈拉最低工资。
两年过去了，70,000奈拉的最低工资显然没有得到统一落实。有些州在争取提供更高的工资，另一些州则勉强达到最低线，少数州仍在谈判中。
通货膨胀和生活成本的上升也引发了新的要求，多个州的工会推动工资远高于100,000奈拉。
随着新三年规则下的下一轮工资审查周期临近，来自各级政府的压力已在不断增加，要求做出更多努力。
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2026 年最低工資：尼日利亞每個州支付的金額
2024年7月18日，博拉·蒂努布总统在与尼日利亚劳工大会（NLC）和工会大会（Trade Union Congress）激烈谈判后，签署了一项新的全国最低工资法案，定为70,000奈拉。
这项改革还将工资审查周期从五年缩短到三年——旨在使工人的收入与经济现实保持一致。
如今，两年多过去了，尼日利亚各地的执行情况呈现出喜忧参半的局面。
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2026年5月11日
2026年5月11日
虽然一些州已超出联邦基准，但其他州刚好达到，少数州仍在努力全面落实。
Nairametrics研究团队整理了截至2026年4月30日尼日利亚各州批准的最低工资水平。我们依赖于自2024年以来每个州的官方最低工资公告。
以下是截至2026年4月，各州目前支付的工资一览：
N100,000及以上
艾莫州政府正式开始向工人支付新的N104,000最低工资，超过了70,000奈拉的全国基准。
希望·乌佐迪马州长履行了承诺，作为改善工人福利的努力之一，员工在2025年10月初收到反映调整后工资结构的工资通知。
在新的工资框架下，医生的工资将达到N513,000，而州立高等教育机构的入门级讲师则获得N220,000。
N90,000 – N99,999
埃博尼州政府在州长弗朗西斯·恩维富鲁的领导下，为公务员实施了N90,000的新最低工资，将其从2025年8月27日宣布的70,000奈拉立即生效，以提升工人福利。
早在2024年8月，州长已批准支付70,000奈拉的最低工资给州公务员。
N80,000 – N89,999
2024年10月，拉各斯州州长巴巴吉德·桑沃卢宣布，其政府将为工人实施85,000奈拉的新最低工资。
在此之前，州已支付35,000奈拉的工资奖励，加上现有的最低工资，使工人的最低实际收入早在2024年1月就已超过70,000奈拉。
河流州政府在州长西米纳拉伊·富巴拉的领导下，从2024年11月工资开始，向州内工人支付了N85,000的提升最低工资。
尼日尔州州长穆罕默德·乌马鲁·巴戈批准并开始支付80,000奈拉的最低工资，适用于州和地方政府公务员，从2024年11月起执行。
恩古州州长彼得·姆巴批准了80,000奈拉的最低工资，生效时间为2024年10月。
尼日利亚劳工大会州主席法比安·恩维布；工会大会对口代表本·阿索瓦；以及州公共服务谈判委员会主席伊泽基尔·奥梅都确认，新的工资已在2024年11月的工人工资中体现。
阿夸伊博姆州州长乌莫·恩奥批准支付80,000奈拉的最低工资，生效时间为2024年11月。
2025年1月的报告还显示，州长已指示会计司办公室落实新工资，涉及约45,984名经过验证的公务员，支付从当期开始。
截至2026年4月，报告显示拜尔萨州政府在逐步落实新最低工资方面取得进展，包括清理未付工资欠款。
2025年6月，州政府确认开始落实80,000奈拉的新最低工资。
杜耶·迪里州长在2025年五一庆典中重申，政府致力于工资增长，并计划增加25%和35%的额外工资。
在此之前，2024年末，州长已宣布修订州工人工资结构，自2024年11月1日起生效。
奥约州政府确认落实新的80,000奈拉最低工资结构，自2025年1月起生效。2026年3月，州政府还宣布为所有州和地方政府工人提供每月10,000奈拉的补贴，以缓冲燃料价格上涨的影响。该政策于2026年4月开始实施，初期为期三个月。
N75,000 – N79,999
奥贡州州长达波·阿比奥敦批准了77,000奈拉的新最低工资，自2024年10月起生效，BCOS电视台已确认。
2025年9月，州内工会要求将最低工资修订为150,000奈拉，理由是经济困难加剧和改善工人生活条件的需要。
2024年5月，埃多州政府开始向全州工人支付70,000奈拉的新最低工资。
当时，州长戈德温·奥巴塞基宣布将最低工资从40,000提高到70,000，以缓冲严峻经济形势对居民的影响。
随后，在蒙迪·奥克佩博洛州长领导下，州政府再次修订工资，批准75,000奈拉的新最低工资，以改善工人生活水平并应对持续的经济压力。
凯比州州长纳西尔·伊德里斯批准并开始支付75,000奈拉的最低工资，超过了70,000奈拉的全国基准。
该支付自2024年10月起生效，涵盖州、地方政府和教育局工作人员，旨在减轻生活成本上升的影响。
贝努埃州政府已批准全面落实70,000奈拉的最低工资，包括教育和基层医疗工作者，预计在2026年5月开始支付全部43%的尾款。
早前，哈辛斯·阿利亚州长已批准特定类别工人的75,000奈拉工资结构，超过联邦最低工资基准。
奥孙州政府最初批准了75,554.28奈拉的最低工资，自2024年12月1日起开始实施，2026年初的更新显示，所有地方政府工作人员及相关部门已全部100%落实。
奥多州在2024年11月开始实施73,000奈拉的最低工资，州长卢基·艾亚达蒂瓦宣布以改善工人福利。
虽然许多工人已开始领取新工资，但包括鲁弗斯·吉瓦理工学院在内的一些机构在2026年2月因延迟全面落实而发生抗议，一些员工仍在旧工资结构下。
尽管如此，劳工紧张局势仍在持续，工人们也在推动进一步的工资上调——一些在2025年末要求超过250,000奈拉，以应对恶化的经济条件。
卡杜纳州政府已开始向公务员支付72,000奈拉的新最低工资。
部分类别工人，包括地方政府员工、小学教师和基层医疗人员，计划从2025年10月开始落实。
科吉州州长艾哈迈德·乌斯曼·奥多多已于2024年10月开始落实72,500奈拉的新最低工资。
2026年4月，贡布州政府下令全面落实71,451.15奈拉的新最低工资，惠及州公务员和地方政府员工，兑现改善工人福利的承诺。批准还涵盖州和地方政府工作人员，解决此前关于工资结构差异的担忧。
公务员局长穆阿祖·谢胡教授在官方声明中表示，政策覆盖11个地方政府委员会、地方教育局和基层医疗服务，全面落实将于2026年5月生效。
2024年11月，卡诺州政府开始落实新批准的71,000奈拉最低工资。
2024年12月，纳萨拉瓦州州长阿卜杜拉希·苏勒确认，他的政府已在支付70,500奈拉的全国最低工资。
州长澄清，工会的要求并非最低工资本身，而是相关的工资调整，州政府表示目前缺乏资源实施。
这是在工会组织的公务员罢工行动后发生的，工人们关闭了全州的各个部门、机构，要求落实政府最初签署的70,000奈拉的全国最低工资。
卡齐纳州已批准在2024年12月全面落实70,000奈拉的最低工资，全部支付结构已在2026年初到位。
N70,000（联邦基准水平）
包括以下州在内的70,000奈拉：
低于70,000奈拉 / 尚未全面落实
赞法拉州州长道乌达·拉瓦尔表示，将在劳动力核查后开始落实新的70,000奈拉全国最低工资，依据其2024年12月的更新。
该州早在2024年6月已开始支付之前的30,000奈拉最低工资，并努力清理未付工资欠款。
2024年12月，州政府与工会签署了关于落实70,000奈拉最低工资的谅解备忘录，计划在2025年3月核查后开始支付。
然而，截至2026年4月，尚无迹象表明该州已全面落实新的70,000奈拉最低工资。
这对尼日利亚工人意味着什么
两年过去了，70,000奈拉的最低工资显然没有得到统一落实。有些州在争取提供更高的工资，另一些州则勉强达到最低线，少数州仍在谈判中。
通货膨胀和生活成本的上升也引发了新的要求，多个州的工会推动工资远高于100,000奈拉。
随着新三年规则下的下一轮工资审查周期临近，来自各级政府的压力已在不断增加，要求做出更多努力。
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