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PR Newswire
星期五，2026年2月20日 上午1:33 GMT+9 讀取時間4分鐘
"日常影響力的隱藏力量" 研究報告重新定義領導者、組織與社區對影響的看法。
儘管65%的人認為社交媒體阻礙影響力，但研究揭示真正的影響來自於親近與持續的日常連結，激發生活與工作場所的深遠變革。
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拉斯維加斯，2026年2月19日 /PRNewswire/ -- 藝人轉型為主旨演說家與慈善家的JEFF CIVILLICO今日宣布發布《日常影響力的隱藏力量》，這是一份基於他首個同類型研究《美國今日的日常影響力狀況》結果的全國性研究報告。該報告揭示了誰真正塑造我們的生活，以及為何大多數美國人嚴重低估了自己已經擁有的影響力。
JEFF CIVILLICO 標誌
在追求追隨者數量與曝光度常常凌駕於真實性與人際連結之上時，Civillico的研究揭示了社會所讚揚的與實際產生有意義變化之間的驚人脫節。
儘管數位平台主導文化焦點，65%的美國人表示社交媒體讓他們更難成為積極的日常影響者。研究發現，真正的影響力最常在家庭、工作場所與地方社區中透過親近、持續與在場展現。
本研究結合全國數據、真實故事與實用框架，探討不同世代與產業的看法、行為與實際影響。這些洞見為個人、領導者與組織提供一條以更有意圖與目的激發日常影響力的路徑。
研究顯示，人們壓倒性地將自己生命中最大的影響力歸功於身邊的人，而非名人或高層管理者。家庭與成長背景被列為最高的影響來源，而社交媒體名人則位居接近底部，即使是Z世代也是如此。然而，許多人仍難以將自己視為有影響力的人。
80%的美國人表示有人以積極方式影響了他們，並永遠改變了他們的生活。
63%表示他們生命中有某個人一直是很棒的日常正面影響者，但他們從未讓對方知道。
根據Civillico的說法，這個差距既是文化上的遺漏，也是重大的機會。“我們將影響力美化為舞台、聚光燈或平台，”Civillico說。“但影響力往往是一場對話、一個手勢、一個選擇……一個瞬間。當人們意識到自己多常創造這些瞬間時，他們在世界上的表現就會不同。”
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研究還揭示了職場的重要影響：近一半（48%）的美國人曾因公司缺乏正面的日常影響者而離職。員工普遍相信，當領導者實踐以人為本的影響力，包括積極傾聽、示範價值觀、提供支持與建立信任時，組織的表現會更佳。
數據強調了影響力在商業中的實際作用：
85%的人相信，如果更多領導者積極運用他們的影響力，企業將大有裨益。
77%的人認為領導者與高層管理者應接受訓練，以增強他們在日常互動中的影響力，包括84%的高層管理者自己。
Civillico認為，這不是一個“軟技能”的對話，而是一個 績效 的對話。“人們不是離開公司，而是離開沒有用影響力領導、缺乏連結的環境，”他說。“日常影響力既是人類的優勢，也是商業的優勢，兩者密不可分。”
研究還顯示，當人們選擇通過慈善行動服務他人時，影響力會擴大。每個人都能通過小而有意義的善行、同理心與慷慨來產生影響，但這些時刻常被忽視，因為人們覺得自己太微小，無法改變。
80%認為社交媒體已經影響了年輕一代，使他們難以成為積極的日常影響者。
90%在積極影響他人時感覺更好。
69%認為慈善是成為日常影響者的一部分。
“慈善不僅僅是財務方面，”Civillico解釋。“它關乎存在、同理心，以及在重要時刻為他人出現。研究清楚表明：你不需要頭銜、預算或大量觀眾來產生影響。你需要意識、意圖，以及願意運用你已有的資源。”
欲下載完整研究報告或了解更多關於JEFF的主旨演說與主持人工作，請訪問：
媒體聯絡： 李·梅爾策 | 李·梅爾策顧問公司 Lee@LeeMeltzerConsulting.com
關於JEFF CIVILLICO
JEFF Civillico是一位擁有10年經驗的拉斯維加斯明星，轉型為名人堂主旨演說家，幫助組織從內部激發領導力、參與度與文化。曾三次獲得“拉斯維加斯最佳”獎與總統終身成就獎，JEFF以融合純淨喜劇、真摯服務與高能量故事，激勵全球觀眾。
在他的病毒式TEDx演講《如何成為日常影響者》引起數百萬共鳴後，JEFF委託進行首個全國性研究《美國今日的日常影響力狀況》，以更深入了解日常生活中真正的影響力是如何產生與體驗的。從該研究中，產出了《日常影響力的隱藏力量》，一份將研究結果轉化為實用見解的全面報告，供個人與組織參考。
他最新的領導力主旨演說《日常影響力：激發人心的未開發力量》，將這項研究帶入現實……幫助組織在每個層級強化領導力、提升參與度，並建立根植於所有權、服務與責任的文化。
了解更多：jeffcivillico.com
《日常影響力的隱藏力量》 ©2025 由JEFF CIVILLICO所有。版權所有。
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JEFF CIVILLICO 宣布新的國家研究揭示真正的影響力並非來自線上；它正悄悄在日常生活中發生
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JEFF CIVILLICO 宣布發布新國家研究，揭示真正的影響力不在網路上；它正悄悄在日常生活中發生
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星期五，2026年2月20日 上午1:33 GMT+9 讀取時間4分鐘
"日常影響力的隱藏力量" 研究報告重新定義領導者、組織與社區對影響的看法。
儘管65%的人認為社交媒體阻礙影響力，但研究揭示真正的影響來自於親近與持續的日常連結，激發生活與工作場所的深遠變革。
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拉斯維加斯，2026年2月19日 /PRNewswire/ -- 藝人轉型為主旨演說家與慈善家的JEFF CIVILLICO今日宣布發布《日常影響力的隱藏力量》，這是一份基於他首個同類型研究《美國今日的日常影響力狀況》結果的全國性研究報告。該報告揭示了誰真正塑造我們的生活，以及為何大多數美國人嚴重低估了自己已經擁有的影響力。
JEFF CIVILLICO 標誌
在追求追隨者數量與曝光度常常凌駕於真實性與人際連結之上時，Civillico的研究揭示了社會所讚揚的與實際產生有意義變化之間的驚人脫節。
儘管數位平台主導文化焦點，65%的美國人表示社交媒體讓他們更難成為積極的日常影響者。研究發現，真正的影響力最常在家庭、工作場所與地方社區中透過親近、持續與在場展現。
本研究結合全國數據、真實故事與實用框架，探討不同世代與產業的看法、行為與實際影響。這些洞見為個人、領導者與組織提供一條以更有意圖與目的激發日常影響力的路徑。
研究顯示，人們壓倒性地將自己生命中最大的影響力歸功於身邊的人，而非名人或高層管理者。家庭與成長背景被列為最高的影響來源，而社交媒體名人則位居接近底部，即使是Z世代也是如此。然而，許多人仍難以將自己視為有影響力的人。
根據Civillico的說法，這個差距既是文化上的遺漏，也是重大的機會。“我們將影響力美化為舞台、聚光燈或平台，”Civillico說。“但影響力往往是一場對話、一個手勢、一個選擇……一個瞬間。當人們意識到自己多常創造這些瞬間時，他們在世界上的表現就會不同。”
研究還揭示了職場的重要影響：近一半（48%）的美國人曾因公司缺乏正面的日常影響者而離職。員工普遍相信，當領導者實踐以人為本的影響力，包括積極傾聽、示範價值觀、提供支持與建立信任時，組織的表現會更佳。
數據強調了影響力在商業中的實際作用：
Civillico認為，這不是一個“軟技能”的對話，而是一個 績效 的對話。“人們不是離開公司，而是離開沒有用影響力領導、缺乏連結的環境，”他說。“日常影響力既是人類的優勢，也是商業的優勢，兩者密不可分。”
研究還顯示，當人們選擇通過慈善行動服務他人時，影響力會擴大。每個人都能通過小而有意義的善行、同理心與慷慨來產生影響，但這些時刻常被忽視，因為人們覺得自己太微小，無法改變。
“慈善不僅僅是財務方面，”Civillico解釋。“它關乎存在、同理心，以及在重要時刻為他人出現。研究清楚表明：你不需要頭銜、預算或大量觀眾來產生影響。你需要意識、意圖，以及願意運用你已有的資源。”
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Lee@LeeMeltzerConsulting.com
關於JEFF CIVILLICO
JEFF Civillico是一位擁有10年經驗的拉斯維加斯明星，轉型為名人堂主旨演說家，幫助組織從內部激發領導力、參與度與文化。曾三次獲得“拉斯維加斯最佳”獎與總統終身成就獎，JEFF以融合純淨喜劇、真摯服務與高能量故事，激勵全球觀眾。
在他的病毒式TEDx演講《如何成為日常影響者》引起數百萬共鳴後，JEFF委託進行首個全國性研究《美國今日的日常影響力狀況》，以更深入了解日常生活中真正的影響力是如何產生與體驗的。從該研究中，產出了《日常影響力的隱藏力量》，一份將研究結果轉化為實用見解的全面報告，供個人與組織參考。
他最新的領導力主旨演說《日常影響力：激發人心的未開發力量》，將這項研究帶入現實……幫助組織在每個層級強化領導力、提升參與度，並建立根植於所有權、服務與責任的文化。
了解更多：jeffcivillico.com
《日常影響力的隱藏力量》 ©2025 由JEFF CIVILLICO所有。版權所有。
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