Virginija Lesciauskaite 是 ConnectPay 的首席財務官兼董事會主席，負責財務策略、風險管理和公司治理。
發掘頂尖金融科技新聞與活動！
訂閱 FinTech Weekly 的電子報
由 JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高管閱讀
在金融科技領域，首席財務官（CFO） 的角色遠不止財務監督——它涉及應對經濟挑戰、平衡監管要求與創新，以及確保可持續成長。Virginija Lesciauskaite，ConnectPay 的 CFO 兼董事會主席，以戰略性財務領導為職業核心，引導公司在擴展與市場不確定性中前行。
在本次訪談中，Virginija 分享了她對CFO 如何在經濟放緩期間調整角色、金融科技在擴張時常犯的最大錯誤，以及合規成本應被視為投資而非負擔的看法。她還討論了不斷演變的金融科技人才格局、彈性工作安排的重要性，以及對有志於金融領域女性領導者的建議。
作為FinTech Weekly 國際婦女節活動的一部分，我們很榮幸能呈現她對金融科技如何在風險、創新與包容性之間取得平衡，打造更強大的金融未來的見解。
R：當公司出現現金流放緩時，CFO 的角色如何演變？你認為哪些策略最有效來應對這些挑戰？
V： 當公司面臨現金流放緩時，CFO 的角色會顯著轉變。在穩定成長時期，CFO 主要扮演促成者的角色——通過確保團隊擁有充足資源、合適工具和必要支持，來賦能其他部門，幫助他們達成目標。只有在真的需要拉緊安全帶，阻止業務偏離軌道時，才會積極介入。
然而，在負現金流趨勢期間，則需要更積極且果斷的策略。在這種情況下，CFO 的角色不僅限於收緊財務控制、執行紀律或削減預算。CFO 必須在高層戰略與戰術決策中扮演關鍵角色，引導公司渡過財務挑戰。
在這些情況下，有效策略通常包括維持多種應急方案。例如，一些CFO會提前與銀行合作，準備好信用額度草案，放在抽屜裡。這種前瞻性讓他們能在現金流危機出現時，迅速果斷行動，確保公司能平穩渡過動盪。
R：在追求快速擴張時，金融科技公司常犯哪些最大錯誤？又如何在成長與可持續性之間取得平衡？
V： 為了在成長與可持續性之間取得適當平衡，必須對公司有全面的了解——不僅是策略、使命與願景，更重要的是企業的核心宗旨以及投資者和其他關鍵利益相關者的期望。這些元素的深度契合，對於做出支持短期收益與長期韌性的明智決策至關重要。
一個常見的錯誤是，當CFO或其他領導加入公司時，帶著對“正確”成長與可持續性平衡的先入為主的觀念。雖然出於善意，但這些假設很容易與公司不斷演變的方向和優先事項脫節。持續重新評估並根據公司實際發展調整這一平衡，遠比依賴固定想法更為重要。
在快速擴張期，也要認識到只追求最快上市時間、最短的交付周期或最低成本，可能會帶來長遠的重大挑戰。
過度依賴第三方、系統容量有限、產品開發受限等風險，可能成為重大障礙。你現在可能需要走一些捷徑——這完全沒問題，但這些捷徑未來可能需要補救，所以不要感到驚訝。
R：隨著新規範不斷塑造金融科技格局，你觀察到公司如何調整支出優先級？又有哪些策略能在合規與創新之間取得平衡？
V： 過去十年來，監管變革的速度明顯加快。雖然合規負擔在增加，但這些變化也為金融科技行業帶來了亟需的明確指引。不可避免地，這個不斷演變的監管格局正在影響行業的優先事項，也改變了成本分配方式。
要有效應對這一環境，採用風險導向的方法至關重要。需要區分可自由支配的支出與非可自由支配的支出，並在決策前仔細評估可自由支配的費用。
對於非可自由支配的項目，盡可能追求效率，有助於控制成本，同時不影響合規。這種策略能幫助金融科技公司在保持合規的同時，保留推動創新的彈性。
R：金融科技公司在平衡監管成本與創新投資方面常遇到挑戰——你建議採取什麼方法來維持這一平衡？
V： 在當今環境下，監管成本與創新投資不應被視為對立的優先事項或取捨。相反，這些元素可以並且應該整合起來。許多合規支出可以融入創新努力中。例如，與其他受監管行業類似，幾乎每一個新金融產品或功能的推出，都會涉及一定的法律或監管成本。
在很多情況下，這些費用就像資本支出（CAPEX）的一部分，即使它們不總是被這樣看待。採用這種觀點，金融科技公司能更有效地管理監管要求，並持續推動創新與成長。
R：數據顯示，女性的收入仍低於男性，這常由兼職工作、加班或家庭照顧責任帶來的額外補償限制等因素造成。你認為女性是否仍需在家庭與事業間做出選擇？行業又如何更好地支持工作與生活的平衡？
V： 就我個人而言，職業生涯中並未遇到這樣的挑戰，儘管我身兼職業母親、C級高管與董事會成員的角色。然而，這並不代表這些問題不存在。
恰恰相反，我很幸運沒有面臨這些困難與抉擇。許多女性在平衡家庭與事業時遇到的挑戰是真實且不能忽視的。
隨著金融科技行業持續擴展，人才短缺問題日益嚴重。為此，許多企業開始提供彈性工作安排，如兼職和遠程工作，以吸引更廣泛的專業人才。
這種彈性使金融科技成為追求更好工作與生活平衡者的理想領域。通過持續推動並擴展這些彈性工作選項，行業能在支持女性職業發展方面扮演重要角色，而不必讓她們在職業成長與家庭責任間做出抉擇。
R：你會給年輕女性在金融科技領域追求領導職位的建議嗎？你認為成功的關鍵技能或經驗是什麼？
V： 我的建議是不要抱持先入為主的觀念，認為因為性別，追求這個行業的職業會更具挑戰性。我們生活在一個現代社會，這種想法已經“過時了”。
不要讓周圍的噪音干擾你實現目標。在某種程度上，這與經濟學中的自我實現預言概念類似——如果你進入行業時，認為自己因為是女性而更難證明自己，這種信念很可能會影響你的經歷。不要讓這種情況發生。相反，要以自信面對每個機會，相信你的技能與決心才是最重要的。
143.9萬 熱度
140.76萬 熱度
7.52萬 熱度
182.38萬 熱度
13.05萬 熱度
金融科技每週快訊 x 國際婦女節：與 Virginija Lesciauskaite 的訪談
Virginija Lesciauskaite 是 ConnectPay 的首席財務官兼董事會主席，負責財務策略、風險管理和公司治理。
發掘頂尖金融科技新聞與活動！
訂閱 FinTech Weekly 的電子報
由 JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高管閱讀
在金融科技領域，首席財務官（CFO） 的角色遠不止財務監督——它涉及應對經濟挑戰、平衡監管要求與創新，以及確保可持續成長。Virginija Lesciauskaite，ConnectPay 的 CFO 兼董事會主席，以戰略性財務領導為職業核心，引導公司在擴展與市場不確定性中前行。
在本次訪談中，Virginija 分享了她對CFO 如何在經濟放緩期間調整角色、金融科技在擴張時常犯的最大錯誤，以及合規成本應被視為投資而非負擔的看法。她還討論了不斷演變的金融科技人才格局、彈性工作安排的重要性，以及對有志於金融領域女性領導者的建議。
作為FinTech Weekly 國際婦女節活動的一部分，我們很榮幸能呈現她對金融科技如何在風險、創新與包容性之間取得平衡，打造更強大的金融未來的見解。
R：當公司出現現金流放緩時，CFO 的角色如何演變？你認為哪些策略最有效來應對這些挑戰？
V： 當公司面臨現金流放緩時，CFO 的角色會顯著轉變。在穩定成長時期，CFO 主要扮演促成者的角色——通過確保團隊擁有充足資源、合適工具和必要支持，來賦能其他部門，幫助他們達成目標。只有在真的需要拉緊安全帶，阻止業務偏離軌道時，才會積極介入。
然而，在負現金流趨勢期間，則需要更積極且果斷的策略。在這種情況下，CFO 的角色不僅限於收緊財務控制、執行紀律或削減預算。CFO 必須在高層戰略與戰術決策中扮演關鍵角色，引導公司渡過財務挑戰。
在這些情況下，有效策略通常包括維持多種應急方案。例如，一些CFO會提前與銀行合作，準備好信用額度草案，放在抽屜裡。這種前瞻性讓他們能在現金流危機出現時，迅速果斷行動，確保公司能平穩渡過動盪。
R：在追求快速擴張時，金融科技公司常犯哪些最大錯誤？又如何在成長與可持續性之間取得平衡？
V： 為了在成長與可持續性之間取得適當平衡，必須對公司有全面的了解——不僅是策略、使命與願景，更重要的是企業的核心宗旨以及投資者和其他關鍵利益相關者的期望。這些元素的深度契合，對於做出支持短期收益與長期韌性的明智決策至關重要。
一個常見的錯誤是，當CFO或其他領導加入公司時，帶著對“正確”成長與可持續性平衡的先入為主的觀念。雖然出於善意，但這些假設很容易與公司不斷演變的方向和優先事項脫節。持續重新評估並根據公司實際發展調整這一平衡，遠比依賴固定想法更為重要。
在快速擴張期，也要認識到只追求最快上市時間、最短的交付周期或最低成本，可能會帶來長遠的重大挑戰。
過度依賴第三方、系統容量有限、產品開發受限等風險，可能成為重大障礙。你現在可能需要走一些捷徑——這完全沒問題，但這些捷徑未來可能需要補救，所以不要感到驚訝。
R：隨著新規範不斷塑造金融科技格局，你觀察到公司如何調整支出優先級？又有哪些策略能在合規與創新之間取得平衡？
V： 過去十年來，監管變革的速度明顯加快。雖然合規負擔在增加，但這些變化也為金融科技行業帶來了亟需的明確指引。不可避免地，這個不斷演變的監管格局正在影響行業的優先事項，也改變了成本分配方式。
要有效應對這一環境，採用風險導向的方法至關重要。需要區分可自由支配的支出與非可自由支配的支出，並在決策前仔細評估可自由支配的費用。
對於非可自由支配的項目，盡可能追求效率，有助於控制成本，同時不影響合規。這種策略能幫助金融科技公司在保持合規的同時，保留推動創新的彈性。
R：金融科技公司在平衡監管成本與創新投資方面常遇到挑戰——你建議採取什麼方法來維持這一平衡？
V： 在當今環境下，監管成本與創新投資不應被視為對立的優先事項或取捨。相反，這些元素可以並且應該整合起來。許多合規支出可以融入創新努力中。例如，與其他受監管行業類似，幾乎每一個新金融產品或功能的推出，都會涉及一定的法律或監管成本。
在很多情況下，這些費用就像資本支出（CAPEX）的一部分，即使它們不總是被這樣看待。採用這種觀點，金融科技公司能更有效地管理監管要求，並持續推動創新與成長。
R：數據顯示，女性的收入仍低於男性，這常由兼職工作、加班或家庭照顧責任帶來的額外補償限制等因素造成。你認為女性是否仍需在家庭與事業間做出選擇？行業又如何更好地支持工作與生活的平衡？
V： 就我個人而言，職業生涯中並未遇到這樣的挑戰，儘管我身兼職業母親、C級高管與董事會成員的角色。然而，這並不代表這些問題不存在。
恰恰相反，我很幸運沒有面臨這些困難與抉擇。許多女性在平衡家庭與事業時遇到的挑戰是真實且不能忽視的。
隨著金融科技行業持續擴展，人才短缺問題日益嚴重。為此，許多企業開始提供彈性工作安排，如兼職和遠程工作，以吸引更廣泛的專業人才。
這種彈性使金融科技成為追求更好工作與生活平衡者的理想領域。通過持續推動並擴展這些彈性工作選項，行業能在支持女性職業發展方面扮演重要角色，而不必讓她們在職業成長與家庭責任間做出抉擇。
R：你會給年輕女性在金融科技領域追求領導職位的建議嗎？你認為成功的關鍵技能或經驗是什麼？
V： 我的建議是不要抱持先入為主的觀念，認為因為性別，追求這個行業的職業會更具挑戰性。我們生活在一個現代社會，這種想法已經“過時了”。
不要讓周圍的噪音干擾你實現目標。在某種程度上，這與經濟學中的自我實現預言概念類似——如果你進入行業時，認為自己因為是女性而更難證明自己，這種信念很可能會影響你的經歷。不要讓這種情況發生。相反，要以自信面對每個機會，相信你的技能與決心才是最重要的。