Clair 在 B 轮融资中筹集了 2320 万美元，以扩大已赚工资访问服务

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由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高管閱讀

Clair 獲得 2,320 萬美元的 B 輪融資，擴展全美工作場所的嵌入式已賺工資提取服務

這個金融科技平台計劃加快與薪資和人力資源軟體供應商的合作。

Clair 在由 Upfront Ventures 領投的 B 輪融資中籌集了 2,320 萬美元，並持續獲得包括 Thrive Capital 在內的現有投資者的參與。公司表示，這筆資金將用於擴展其在美國的嵌入式**已賺工資提取 (EWA) **基礎設施。

這次融資公告是在美國工人對即時薪資選項需求日益增加的背景下發布的。根據公告中引用的公司數據，超過 75% 的美國工人靠薪水過活，超過 80% 表示有興趣在賺取時提取工資。EWA 已成為雇主滿足這一需求並在競爭激烈的勞動市場中差異化薪酬方案的熱門解決方案。

Clair 通過將其技術嵌入薪資和人力管理平台來運作，允許員工在傳統發薪周期前提取部分已賺工資。該服務已整合到 Gusto 和 TriNet 等平台中，使用戶能通過他們已使用的排班和薪資軟體工具請求工資預支。

資金用途與市場策略

根據 Clair 的說法，這筆資金將用於擴展與更多薪資和人力資源技術平台的整合，並將其分銷擴展到更多雇主網絡。公司目前在超過 29,000 個商業地點運營，旨在觸及估計有 5000 萬美國工人使用現代化人力資源軟體的更廣泛群體。

Clair 與全國認可的銀行 Pathward®、N.A. 合作提供 EWA 服務。預支款由該銀行合作夥伴發放，使公司能遵守現有的金融法規，並以銀行背書的信譽來結構其產品。該服務對雇主來說是免收費用的，員工也不收取利息。

公司將 EWA 視為工人的流動性解決方案，以及企業提升員工參與度和留任率的工具。它被設計為更廣泛的薪資和福利堆疊的一部分，通過應用程式介面 (APIs) 直接整合到第三方平台中。

嵌入式金融模型

Clair 的模式與嵌入式金融的更廣泛趨勢一致，即將金融工具直接整合到非金融平台中。這種方式允許雇主和軟體供應商提供金融服務，而無需建立獨立的基礎設施。

自推出以來，Clair 已通過合作夥伴促成數百萬美元的工資預支。最新的產品採用數據顯示，大多數員工在獲得首次預支後不久就會使用，顯示出對更靈活薪酬安排的興趣。

公司與 Gusto 的最新合作反映出其專注於服務中小企業的高成長 HR 軟體供應商。Clair 報告稱，許多這些合作已被設計成讓員工能在現有儀表板或移動應用中點幾下即可存取工資。

行業背景

已賺工資提取仍是金融科技領域中不斷增長的類別，吸引了科技公司和監管機構的關注。儘管該服務常被定位為自願福利，但也引起政策制定者的興趣，他們正在評估工資預支的發放、披露和償還方式。

Clair 與全國銀行的合作以及對合規性的重視，是其作為一個可行的嵌入式解決方案的關鍵，讓平台能在不直接管理監管負擔的情況下提供工資提取。

除了與雇主和人力資源平台的合作外，Clair 也在針對希望在產品中加入 EWA 功能但不想自行建立或管理金融流程的軟體供應商。

展望未來

隨著 B 輪融資完成，Clair 計劃擴展合作夥伴生態系統，並在更多雇主群體中推廣使用。公司重點仍在將其產品嵌入廣泛採用的人力資源和薪資應用中，以增加採用率並保持一致的用戶體驗。

隨著 EWA 行業競爭加劇和監管關注擴大，提供嵌入式工資提取工具的公司可能面臨有關披露、數據使用和承保的新要求。Clair 目前由聯邦監管的金融機構支持，並直接整合到雇主系統中，使其能在擴大美國工人覆蓋範圍的同時，應對這一環境。