特朗普政府推出“科技力量”計劃，招募1,000名技術專家推動聯邦人工智能發展

發掘頂尖金融科技新聞與活動！

訂閱金融科技週刊的電子報

由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高管閱讀

一場聚焦科技的聯邦招聘運動

華盛頓正準備擴大其技術人力資源。特朗普政府宣布了一項名為“科技力量”的新招聘計劃，旨在招募1000名早期職業技術專才，在聯邦機構工作兩年。

該計劃於2025年12月15日公布，重點在於加快人工智慧和現代數字系統在聯邦政府的推廣。官員描述此舉是對多年延遲升級的回應，以及日益擔憂過時技術限制效率、安全和服務的反應。

該倡議緊接著特朗普總統簽署一項建立人工智慧政策國家框架的行政命令。政府官員將兩者聯繫起來，將“科技力量”視為推動更廣泛AI目標的勞動力引擎。

為何政府現在採取行動

聯邦機構依賴的系統在許多情況下是數十年前設計的。內部評估反覆指出遺留軟體、碎片化數據基礎設施和內部技術專長有限的挑戰。

由人事管理局監督的“科技力量”表示，幾乎每個機構都面臨著無法推進的現代化工作，缺乏額外的技術人員。政府認為，與其他全球大國，尤其是在人工智慧領域的競爭，已經提高了風險。

高層官員將AI領導力描述為當代一個決定性議題。從國家安全到醫療服務，政府將科技視為運作和競爭的核心。

“科技力量”旨在做什麼

“科技力量”將招募約1000名技術專才，分配到各聯邦機構。任務可能包括國防部、國務院、國土安全部和衛生與公共服務部。

參與者將參與AI實施、軟體開發和數據現代化相關的項目。另一個核心目標是將聯邦運作從老舊系統中遷移，這些系統維護成本高且難以保障安全。

該計劃為期兩年。官員強調，這一時間框架旨在平衡影響力與彈性，使公共服務對可能不考慮政府職位的專業人士更具吸引力。

該計劃的目標對象

政府將“科技力量”定位為早期職業專業人士的入門點。符合資格的候選人預計工作經驗有限，通常五到七年或更少。

這一焦點反映了聯邦人力資源中的人口差距。政府數據顯示，早期職業專業人士約佔私營部門的22%。而在政府中，這一比例約為7%。

官員認為，這種不平衡影響創新和連續性。年輕的技術專才經常擁有AI、雲計算和數據科學的最新培訓，這些技能在各機構中供應短缺。

薪酬與職業激勵

為了與私營企業競爭，政府為“科技力量”參與者設定的薪資範圍在每年15萬至20萬美元之間。這些數字使該計劃位於聯邦薪資的較高端。

除了薪酬外，官員還強調職業發展是主要福利。參與者將接觸到大型系統和公共部門的挑戰，這些與私營部門的工作不同。

兩年服務期結束後，參與者可以留在政府或尋找其他機會。政府計劃舉辦一場涵蓋私營合作夥伴的全面招聘會，以支持離開聯邦服務者的轉職。

私營部門的角色

超過25家科技公司已與“科技力量”合作。這些公司預計將提供指導和支持，協助推動現代化工作，儘管官員強調聯邦機構將保持政策和實施的控制權。

合作夥伴包括蘋果、微軟、Meta、亞馬遜網路服務、谷歌公共部門、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、戴爾科技和Palantir。這些公司的參與彰顯了政府的雄心規模。

官員描述這種合作為將行業的當前實踐帶入政府的一種方式，而非外包核心職責。這些合作也旨在讓參與者接觸多樣的技術方法。

與AI政策的聯繫

“科技力量”的宣布緊隨一項行政命令的簽署，該命令概述了國家層面的人工智慧策略。該命令強調私營部門的創新，同時承認聯邦政府內部技術能力的需求。

政府官員表示，沒有內部技術人員，AI政策無法成功。“科技力量”被視為對此需求的回應，提供評估、部署和監督AI系統所需的專業知識。

該計劃還反映出一個更廣泛的努力，即在各機構中集中和標準化技術實踐。AI工具通常依賴乾淨的數據和現代基礎設施，而這些領域聯邦系統一直落後。

預期受益的機構

涉及國家安全的部門預計將是“科技力量”招募的主要對象。這些領域的AI應用包括物流規劃、數據分析和威脅評估。

民用機構也將受益。衛生與公共服務部可能利用AI改善數據管理和服務交付。國土安全部則可能應用先進分析於邊境作業和網絡安全。

官員強調，“科技力量”並不限於某一政策領域。其目標是提升整個政府的技術能力基線。

平衡公共服務與產業職涯

“科技力量”的一個核心特點是強調流動性。政府將該計劃視為政府與產業之間的橋樑，而非永久的職業路徑。

完成服務的參與者可能留在聯邦職位，但許多人預計會返回私營部門。官員認為，這種循環有益雙方，將公共部門經驗傳播到產業，並將當前的技術實踐帶入政府。

這一做法類似於金融科技等行業的趨勢，專業人士經常在初創公司、成熟企業和監管機構之間流動。政府似乎也在應用類似的模式於聯邦科技工作。

招聘與選拔流程

有關申請時間表和選拔標準的細節尚未完全公布。官員表示，招聘將重點放在技術技能、適應能力和公共服務興趣上。

人事管理局將協調職位安排，與各機構合作匹配候選人與項目。某些角色可能需要安全許可，特別是在國防相關部門。

政府表示，重視多元化和地理範圍，旨在吸引全國各地的候選人，而非集中在傳統的科技中心。

未來挑戰

儘管計劃雄心勃勃，但仍面臨挑戰。將大量新技術專才融入既有機構可能會對管理結構造成壓力。政府與私營企業之間的文化差異也可能影響留任率。

薪資可能不足以克服官僚體系或決策緩慢的擔憂。官員承認這些問題，但認為現代化工作的規模提供了有意義的影響機會。

監督也是一個關鍵問題。政府內的AI部署引發倫理、隱私和問責的疑問。“科技力量”參與者將在現有法律框架內運作，但政府也認識到需要謹慎治理。

這如何融入政府的更廣議程

特朗普政府將科技領導力視為國家實力的核心。對AI、網絡安全和先進計算的投資在政策聲明中佔據重要位置。

“科技力量”是實現這些目標的實際步驟。政府不僅依賴承包商，也在努力重建內部專業知識。

官員將該計劃與長期競爭力掛鉤。他們認為，政府系統必須跟上私營創新的步伐，以支持經濟增長和國家安全。

接下來的步驟

政府計劃在未來幾個月開始招聘，並逐步在各機構推行。人事管理局預計將提供更多申請流程的指導。

成功將以項目成果和留任率來衡量。官員還計劃追蹤完成任期後，參與者在公共服務中的持續情況。

目前，“科技力量”是近年來最雄心勃勃的聯邦科技招聘之一。政府將其視為對人才的投資，而非平台。

是否能改變政府利用人工智慧的方式，將取決於執行力。風險明確。現代系統需要現代技能，政府相信新一代技術專才能幫助縮小這一差距。