Về bản chất, tiền lương là khoản bù đắp tương đương giá trị thuê mướn thời gian của cá nhân. Nhưng khi tự động hóa thay thế một cách diện rộng lực lượng lao động, khoản đối giá này đang đối mặt với rủi ro giảm theo xu hướng hệ thống. Vì vậy, chiến lược cốt lõi để vượt qua chu kỳ là phân bổ vào các tài sản sở hữu có tính khan hiếm cao và độ bền vững mạnh. Khi thu nhập từ lao động không còn có thuộc tính lãi kép, thì lợi nhuận từ chênh lệch giá và sự gia tăng giá trị tài sản sẽ trở thành trụ cột duy nhất để duy trì tài sản.