Trằn trọc không ngủ được thì bắt đầu học cách quản lý:


1. Mục tiêu đội nhóm rõ ràng ~~~~~~ Hiểu tổng phương hướng của đội nhóm: hoàn thành KPI hằng ngày
2. Theo dõi kịp thời ~~~~~~ Khi thành viên trong nhóm gặp vấn đề thì phản hồi kịp thời và theo dõi xử lý
3. Cơ chế thưởng phạt rõ ràng ~~~~~~ Ngoài việc hoàn thành KPI cơ bản của mình, còn có hệ thống thưởng phạt cho việc hoàn thành vượt mức nhiệm vụ
4. Lòng người trong đội nhóm ~~~~~~ Mục tiêu chung/ nền tảng tin tưởng/ ghi nhận ngay lập tức + động lực đa dạng/ hoạt động gắn kết đội nhóm/ nêu gương bằng hành động/ cơ chế học tập và phát triển liên tục
Ngày 7/14, điểm danh
Xem bản gốc
post-image
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Đã ghim