25 công ty này đã sa thải nhân viên trong năm 2019

Năm ngoái là một giai đoạn cực kỳ mạnh mẽ đối với thị trường chứng khoán và nền kinh tế Mỹ. Các chỉ số chứng khoán kết thúc năm với mức tăng cao gấp 4 lần so với trung bình lịch sử hằng năm của chúng, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ đạt mức thấp kỷ lục trong gần 50 năm, 3,5% vào tháng 10. Chúng ta phải quay ngược về tận tháng 12 năm 1969 mới tìm được một thời điểm mà thị trường việc làm ở Mỹ trông mạnh như vậy, xét trên tổng thể.

Tuy nhiên, dù thành tích ấn tượng này vẫn chưa thể cứu được người lao động tại một số công ty khỏi việc bị cắt giảm nhân sự ở Mỹ và trên toàn thế giới.

Khi chúng ta lật sang một thập kỷ mới, hãy nhìn lại 25 công ty đã cắt giảm nhân sự trong năm 2019.

Nguồn ảnh: Getty Images.

1. Ford

Điểm nhấn duy nhất được “đưa lên sàn” trong ngành ô tô năm 2019 nằm ở bộ phận thông báo thôi việc, khi Ford Motor (F +2,79%) dẫn đầu. Vào tháng 5, Ford đổi hướng bằng việc công bố cắt giảm 7.000 việc làm, tương đương khoảng 10% tổng số nhân sự lương của hãng trên toàn cầu tại thời điểm đó. Động thái này, nhằm tiết kiệm 600 triệu USD mỗi năm, là một phần trong kế hoạch dài hạn hơn của công ty nhằm tái cấu trúc hoạt động để hiện đại hóa đội xe và thúc đẩy doanh số bán hàng ở nước ngoài.

Chỉ năm tuần sau khi tuyên bố ý định cắt 7.000 nhân sự lương, Ford lại tiếp tục “vung rìu” bằng việc công bố dự kiến sẽ có 12.000 lao động rời đi ở châu Âu trước cuối năm 2020. Trong đó sẽ bao gồm việc bán hoặc đóng cửa 6 trong số 24 nhà máy châu Âu của Ford và giảm sản lượng/ca làm tại các nhà máy ở Đức và Tây Ban Nha.

Khi Adam Jones của Morgan Stanley đưa ra nhận định rằng Ford có thể sẽ cần cắt tổng cộng 30.000 việc làm để đạt mục tiêu lợi nhuận, thì thật không may đây có lẽ chưa phải là đợt phát “giấy hồng” cuối cùng mà công ty trao cho người lao động.

Nguồn ảnh: Disneyland.

2. Disney

Dù Walt Disney (DIS 0,57%) có truyền thống mang lại niềm vui cho trẻ em và các gia đình nhờ các bộ phim mang tính biểu tượng và những công viên giải trí khó quên, thì “Nhà chuột” thời gian gần đây lại đang dọn dẹp nội bộ, đặc biệt ở mảng phim và phân phối.

Lý do cắt giảm nhân sự là do thương vụ mua lại 21st Century Fox trị giá 71,3 tỷ USD của Disney đã hoàn tất vào tháng 3 vừa qua. Disney đang bận rộn cắt bỏ các mảng hoạt động trùng lặp, phần lớn nằm ở các mảng phim và truyền hình của công ty hợp nhất. Cần lưu ý rằng không chỉ nhân viên cũ của Fox bị “loại bỏ”, mà đó là sự kết hợp giữa nhân sự của Disney và Fox. Tính đến đầu tháng 8, khoảng 250 nhân viên đã bị cho thôi việc.

Tuy nhiên, theo TheWrap.com, cuối cùng có thể có tới 4.000 nhân viên từ công ty hợp nhất sẽ nhận giấy thông báo thôi việc để tiết kiệm 2 tỷ USD mỗi năm. Dù không thể phủ nhận rằng tài sản của 21st Century Fox có giá trị tương xứng với mức giá mua, Disney đang trở thành “Tử tinh” trong câu chuyện về việc làm của ngày càng nhiều người lao động.

Nguồn ảnh: Getty Images.

3. Canadian National Railway

Việc làm cũng bị “trật đường ray” tại Canadian National Railway (CNI +0,05%), với kế hoạch cắt giảm tới 1.600 người, theo tờ báo trực tuyến Globe and Mail.

Người phát ngôn của Canadian National Railway là Alexandre Boule xác nhận rằng công ty đúng là đang “điều chỉnh nguồn lực theo nhu cầu”, dù không chỉ ra con số cụ thể về số lượng việc cắt giảm. Điều có thể biết là các vị trí thuộc ban quản lý và công đoàn đang đứng trước rủi ro khi Canadian National tìm cách cắt giảm chi phí.

Cụ thể, Canadian National Railway đã ghi nhận sự sụt giảm đáng kể trong hoạt động từ British Columbia, khi giá gỗ nguyên liệu cao và nguồn cung gỗ cây thấp khiến hơn hai chục nhà máy ở tỉnh này phải đóng cửa. Khi kết hợp với tăng trưởng sản xuất yếu hơn và việc điều chỉnh giảm triển vọng cả năm của công ty, Canadian National dường như không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phát “giấy hồng” và có thể cho thêm người lao động nghỉ việc tạm thời để phù hợp với một môi trường ngày càng khó khăn hơn.

Nguồn ảnh: Deutsche Bank.

4. Deutsche Bank

Một chủ đề khá phổ biến trong năm 2019 là các đợt sa thải của các ngân hàng lớn, và ngân hàng Deutsche Bank (DB +1,04%) của Đức chắc chắn đã mở màn cho làn sóng này.

Vào tháng 7, Deutsche Bank đã công bố kế hoạch tái cấu trúc trị giá 8,3 tỷ USD nhằm giảm chi phí và giúp ngân hàng phù hợp hơn để cạnh tranh trên toàn cầu. Điều này đồng nghĩa với việc giảm mảng ngân hàng đầu tư đang gặp khó, đóng cửa mảng kinh doanh bán cổ phần và giao dịch, đồng thời tạo ra một “ngân hàng xấu” cho khoảng 83 tỷ USD tài sản rủi ro. Kế hoạch cũng bao gồm việc giải quyết 18.000 vị trí việc làm trước năm 2022. Con số này tương đương khoảng một phần năm lực lượng lao động 92.000 người của Deutsche Bank.

Theo thông tin, khoảng một nửa các đợt sa thải sẽ đến từ thị trường nội địa Đức, với hơn 4.000 việc làm đã bị cắt ở thời điểm hết quý 3 năm 2019, theo dữ liệu của công ty. Khoảng ba phần tư các đợt sa thải trong năm 2019 tập trung vào đơn vị giải phóng vốn (tức tất cả các mảng kinh doanh đang được thu hẹp), cùng với việc mất thêm 730 việc làm ở mảng ngân hàng đầu tư.

Nguồn ảnh: Lowe's.

5. Lowe's

Tập đoàn cải thiện nhà tự làm Lowe's (LOW 0,64%) cũng là một công ty “đúng tên” đã thông báo rằng họ sẽ sa thải “hàng nghìn” nhân sự trong năm 2019, dù công ty từ chối đưa ra con số cụ thể về số việc cắt giảm. Tuy nhiên, Lowe's cho biết các đợt cắt giảm sẽ đến từ việc loại bỏ các vị trí nhân viên bảo trì và lắp ráp, trong đó các vị trí hiện có sẽ được thuê bên thứ ba. Công ty mô tả lý do sa thải là nhằm đưa các cộng sự ra sàn để hỗ trợ khách hàng, thay vì để họ lắp ráp các sản phẩm như đồ nội thất sân hiên ở phía sau hậu trường.

Với những ai theo sát Lowe's, các đợt cắt giảm này có lẽ không gây bất ngờ. Kể từ khi trở thành CEO của công ty cải thiện nhà vào tháng 7 năm 2018, Marvin Ellison đã triển khai một kế hoạch tham vọng để thu hẹp khoảng cách giữa công ty và Home Depot. Trong số nhiều thay đổi, Ellison nhấn mạnh việc siết chặt chi tiêu và cải thiện biên lợi nhuận hoạt động. Lowe's đã đóng khoảng 20 cửa hàng ở Mỹ trong suốt đến tháng 7, đồng thời đóng cửa 99 cửa hàng Orchard Supply Hardware tại Mỹ. Để tiếp tục thu hẹp khoảng cách với đối thủ cạnh tranh chủ lực, nhiều khả năng sẽ còn có thêm các đợt cắt giảm.

Nguồn ảnh: Getty Images.

6. Amgen

Các công ty y tế có thể tương đối ít nhạy với suy thoái vì người ta không thể chọn thời điểm mình bị bệnh hoặc loại bệnh mình mắc, nhưng ngay cả điều đó cũng không ngăn họ khỏi việc thỉnh thoảng vẫn phải phát “giấy hồng”.

Vào tháng 11, gã khổng lồ công nghệ sinh học Amgen (AMGN 0,02%) đã tuyên bố hai đợt cắt giảm việc làm. Đầu tiên, công ty cho biết sẽ loại bỏ 149 vị trí tại bang Massachusetts trước cuối năm, gắn với các hoạt động nghiên cứu và phát triển về thần kinh. Các đợt cắt giảm này diễn ra sau một thử nghiệm lâm sàng thất bại liên quan đến CNP520, một chất ức chế BACE thử nghiệm do Novartis phối hợp phát triển, đang được thử nghiệm như một phương pháp điều trị bệnh Alzheimer.

Công ty cũng công bố thêm 172 vị trí cắt giảm nữa, ảnh hưởng đến nhân viên tại trụ sở ở California và các nhân sự ngoài hiện trường. Khi các liệu pháp mang thương hiệu Neupogen và Neulasta đã phải đối mặt với cạnh tranh từ các thuốc tương tự sinh học, và chỉ còn là vấn đề thời gian trước khi thuốc điều trị thiếu máu Enbrel cũng gặp tình huống tương tự, Amgen đang tìm cách cắt giảm chi phí để bù đắp cho doanh số đang thu hẹp ở mức vừa phải.

Nguồn ảnh: Getty Images.

7. Oracle

Tương tự Amgen, nhà cung cấp công nghệ điện toán đám mây doanh nghiệp và hạ tầng Oracle (ORCL 2,14%) đã sa thải nhân sự trong hai đợt riêng biệt trong năm 2019.

Vào tháng 5, Oracle cho biết sẽ cho 352 nhân viên tại California thôi việc. Các đợt cắt giảm việc làm này, được công bố từ tháng 3, nằm trong một quá trình “cân bằng lại” liên tục của công ty: loại bỏ các vị trí ở các mảng hoạt động cũ biên lợi nhuận thấp hơn và tập trung vào các dịch vụ đám mây biên lợi nhuận cao hơn. Oracle gọi các đợt cắt giảm vào tháng 5 là “mang tính vĩnh viễn”.

Sau đó, vào tháng 8, công ty phát hành đợt cắt giảm thứ hai, tổng cộng khoảng 300 nhân sự ở mảng lưu trữ flash. Tương tự các đợt cắt giảm vào tháng 5, mọi thứ đều hướng đến việc sắp xếp lại lực lượng lao động để tạo biên lợi nhuận cao hơn, thay vì tìm cách bám víu vào các hoạt động cũ. Ngoài ra, một số đối thủ ở mảng lưu trữ flash của Oracle cũng đã đối mặt với việc doanh số sụt giảm gần đây, vì vậy các đợt cắt giảm này có thể là phù hợp. Chỉ cần nhớ rằng đây là một tỷ lệ khá nhỏ trong tổng số nhân sự khoảng 140.000 người trên toàn cầu của công ty.

Nguồn ảnh: Getty Images.

8. Bed Bath & Beyond

Khi người tiêu dùng chuyển việc mua sắm từ cửa hàng truyền thống sang internet, các nhà bán lẻ truyền thống đã chịu ảnh hưởng. Vì vậy, nhà bán lẻ đồ gia dụng Bed Bath & Beyond (BBBY +0,00%) đã dùng “cái kéo” ẩn dụ để cắt giảm nhân sự trong năm 2019.

Vào tháng 3, công ty cho nghỉ khoảng 150 trong số 65.000 nhân viên, trong đó hai phần ba số cắt giảm đến từ chuỗi đồ trang trí thuộc sở hữu hoàn toàn là Christmas Tree Shops. Những đợt cắt giảm này được thực hiện chỉ vài ngày sau khi một số quỹ đầu tư hoạt động gây áp lực nắm cổ phần tại Bed Bath & Beyond và yêu cầu thay đổi toàn diện ban giám đốc công ty.

Đợt sa thải quy mô lớn hơn đã được công bố vào tháng 7. Nhằm tiết kiệm gần 19 triệu USD cho phần còn lại của năm tài chính 2019, Bed Bath & Beyond giảm 7% nhân sự khối văn phòng công ty. Trong số người bị cho nghỉ có Eugene Castagna, người từng là giám đốc điều hành vận hành (COO) của công ty. Công ty quyết định trong quá trình rà soát nội bộ doanh nghiệp sẽ loại bỏ vị trí COO hoàn toàn. Khi người tiêu dùng tiếp tục chuyển sang mua hàng trực tuyến, sẽ không quá bất ngờ nếu các đợt cắt giảm việc làm tiếp tục diễn ra tại Bed Bath & Beyond.

Nguồn ảnh: Tesla.

9. Tesla Motors

Tesla (TSLA +0,22%) và dòng xe điện hoàn toàn của mình có lẽ là “món nóng” trên đường phố trong nhiều thập kỷ, nhưng điều đó không đồng nghĩa nhân viên của họ được miễn khỏi các đợt cắt giảm việc làm.

Vào tháng 1, CEO Elon Musk đã đưa ra quyết định khó khăn là cho nghỉ 7% lực lượng lao động toàn thời gian của công ty — tương đương khoảng 3.000 người — nhằm bảo toàn tiền mặt. Dù vẫn tiếp tục nhận được nhiều đơn hàng mạnh mẽ cho mẫu xe chủ lực Model S, Musk cho rằng Tesla là điều cần thiết để chuyển dịch khỏi sự phụ thuộc vào các dòng xe hạng sang và hướng tới các mẫu EV giá phải chăng hơn, sản xuất hàng loạt như Model 3. Nhưng để làm được điều đó, cần bảo toàn vốn, vì vậy 3.000 nhân viên đã mất việc để bắt đầu năm mới.

Và đây cũng không phải là lần cắt giảm duy nhất của Tesla. Dù công ty từ chối nêu con số cụ thể, vào đầu quý 2, hàng chục nhân sự trong đội ngũ bán hàng chịu trách nhiệm liên hệ với khách hàng để sắp xếp lịch chạy thử đã bị cho nghỉ. Chưa rõ Tesla sẽ cạnh tranh thế nào với các “ông lớn” trong ngành ô tô nếu tiếp tục loại bỏ những phần nhân sự trông có vẻ thiết yếu.

Nguồn ảnh: Getty Images.

10. Activision Blizzard

Ngay cả ngành game cũng không thoát khỏi sa thải trong năm 2019. Activision Blizzard (ATVI +0,00%), công ty đứng sau các thương hiệu Call of Duty và Guitar Hero, đã thông báo vào giữa tháng 2 rằng họ sẽ cắt giảm 8% lực lượng lao động — tương đương khoảng 800 trong tổng số 9.600 nhân viên tại thời điểm đó.

Theo công ty, các đợt cắt giảm này được thực hiện hoàn toàn ở phía không liên quan phát triển (non-development) của doanh nghiệp. Ý ở đây là Activision muốn tiết kiệm chi phí để phát triển thêm các tựa game. Trên thực tế, CEO Robert Kotick tin rằng công ty của ông vẫn chưa đạt được toàn bộ tiềm năng của mình. Công ty dự định khai thác tiềm năng đó, đồng thời phát hành thêm game, bằng cách tăng số lượng nhà phát triển phụ trách các thương hiệu Call of Duty, Candy Crush, Overwatch, Warcraft, Hearthstone và Diablo lên 20%.

Điểm khiến các đợt loại bỏ việc làm này trở nên đặc biệt là dù Activision chưa đạt tiềm năng, công ty vẫn tạo ra kỷ lục 2,38 tỷ USD doanh thu trong quý 4 năm 2018. Vì vậy, dù doanh thu lập kỷ lục, nhân viên Activision vẫn không được miễn khỏi các đợt sa thải.

Nguồn ảnh: HSBC.

11. HSBC

Như đã đề cập trước đó, các ngân hàng lớn liên tục cho người ra đi với tần suất thường xuyên trong năm 2019, và các ngân hàng châu Âu cũng không ngoại lệ.

Trụ sở tại Anh là HSBC (HSBC +1,11%) khởi động các đợt sa thải vào tháng 8, khi thông báo sẽ loại bỏ hơn 4.000 việc làm. Hầu hết các vị trí bị cắt giảm được dự kiến sẽ là các vị trí lương cao, cấp điều hành, nhằm mục tiêu giảm chi phí cho ngân hàng quốc tế. Như với hầu hết các ngân hàng, môi trường lãi suất thấp đang bào mòn tiềm năng thu nhập lãi ròng, và cắt giảm chi phí trở thành lựa chọn tốt nhất để đối phó với môi trường lợi suất thấp này.

Tuy nhiên, điều đó chỉ mới là sự khởi đầu đối với HSBC. Vào tháng 10, công ty nâng triển vọng cắt giảm việc làm lên 10.000 nhân sự, cuối cùng tương đương khoảng một phần bảy lực lượng lao động bị loại bỏ. HSBC dự kiến phần lớn các đợt sa thải sẽ đến từ bộ phận châu Âu. Đồng thời, châu Á nằm ngoài phạm vi, vì HSBC đã tạo ra mức tăng trưởng hai con số từ khu vực này.

Nguồn ảnh: HP.

12. HP

Nếu Activision khiến nhiều người bất ngờ khi công bố cắt giảm việc làm sau một quý doanh thu kỷ lục, thì việc gã khổng lồ thiết bị máy tính và in ấn HP (HPQ +0,37%) công bố sa thải lại gần như chẳng khác gì “quá dễ đoán”. Khi người tiêu dùng và doanh nghiệp bước vào thế giới số, phần cứng truyền thống đã bị biến thành hàng hóa và chịu sự “tàn nhẫn”, và HP đã phải trả giá.

Chỉ năm tuần sau khi HP công bố Enrique Lores sẽ trở thành CEO mới trong lúc Dion Weisler từ chức, Lores đã công bố một kế hoạch tái cấu trúc quy mô lớn vào đầu tháng 10, theo đó giảm quy mô lực lượng lao động từ 13% đến 16% và liên quan đến 7.000 đến 9.000 đợt sa thải. Mục tiêu của các đợt cắt giảm này là tiết kiệm 1 tỷ USD chi phí hoạt động mỗi năm vào năm 2022. Lores, người từng phụ trách mảng in ấn của HP, cũng dự định áp dụng một hệ thống định giá hai mức, cho phép các máy in tương thích với hộp mực của bên thứ ba có giá cao hơn so với các máy in chỉ hoạt động với sản phẩm mực của HP.

Tuy nhiên, điều thú vị là HP sẽ tăng cổ tức cho cổ đông thêm 10%, bất chấp các nỗ lực tiết kiệm tiền. Chưa rõ động thái này sẽ được đón nhận ra sao với những người tìm kiếm thu nhập trong dài hạn, vì cỗ máy tăng trưởng của HP có vẻ đã hoàn toàn bị “đứng hình”.

Hình ảnh chiếc GMC Sierra Elevation Crew Cab 2020. Nguồn ảnh: General Motors.

13. General Motors

Khi doanh số ô tô quay đầu giảm trong năm 2019, General Motors (GM +1,57%) đã nối gót Ford trong việc phát “giấy hồng”.

Công ty đứng sau các dòng xe nổi tiếng GM như Chevy, Cadillac và Buick thực tế đã công bố kế hoạch cho thôi việc hơn 14.000 lao động trên toàn Bắc Mỹ vào tháng 11 năm 2018. Các đợt sa thải này được cho là cần thiết để công ty duy trì khả năng cạnh tranh với các đối thủ, đồng thời để đối phó với sự gia tăng cạnh tranh từ các nền tảng như Uber và Lyft — khiến việc sở hữu ô tô không còn là điều bắt buộc đối với người tiêu dùng.

Lý do General Motors nằm trong danh sách này là chiến dịch sa thải quy mô lớn của công ty thực sự được đẩy mạnh vào tháng 2, với khoảng 4.000 đợt sa thải. Theo các báo cáo, khoảng 8.000 trong tổng số lượt cắt giảm là nhân sự hưởng lương, thêm 2.800 nhân sự làm theo giờ và 3.200 người lao động theo giờ tại Canada cũng bị cắt. Đến năm 2020, General Motors kỳ vọng các đợt cắt giảm này sẽ giúp công ty tiết kiệm 6 tỷ USD, trong đó một nửa số tiết kiệm được ghi nhận trong năm 2019.

Nguồn ảnh: Getty Images.

14. Vodafone

Các doanh nghiệp quốc tế có thương hiệu cũng không tránh khỏi các đợt cắt giảm việc làm. Tập đoàn viễn thông châu Âu Vodafone (VOD +12,54%) đã giảm lực lượng lao động tại một số thị trường trong năm 2019. Không theo thứ tự cụ thể, công ty đã:

• Cắt giảm lực lượng lao động ở Italia 16%, tương đương 1.130 việc làm.
• Cho nghỉ 130 việc làm tại trung tâm chăm sóc khách hàng ở Hobart, Australia.
• Loại bỏ gần 400 việc làm ở New Zealand như một phần tái cấu trúc ở nước này.

Dù chúng ta chỉ đang nói tới tổng cộng ít hơn 2% nhân sự của Vodafone bị cho ra đi trên toàn cầu, thì con số này vẫn không hề nhỏ. Vodafone đang chịu cạnh tranh không dây khốc liệt hơn tại một số thị trường cốt lõi, và giờ đây phải đối mặt với chi phí cao hơn khi công ty nâng cấp mạng lên 5G. Và như chúng ta đã biết, các công ty viễn thông thường giảm biên chế để bù đắp cho việc tăng chi tiêu cho hạ tầng.

Nguồn ảnh: Getty Images.

15. Sibayne-Stillwater

Không phải thứ gì lấp lánh cũng là vàng — hãy hỏi nhân viên của thợ khai thác vàng ở Nam Phi Sibanye-Stillwater (SBGL 0,12%).

Vào tháng 6, có vẻ nhân viên đã nhận được một chút “được tha” sau khi tập đoàn khai thác mỏ lớn này công bố rằng các đợt cắt giảm việc làm tại các mỏ vàng West Rand sẽ không nghiêm trọng như lo ngại ban đầu. Do bất ổn lao động đôi khi làm gián đoạn sản xuất, hàm lượng quặng thấp hơn làm tạo ra ít vàng hơn và chi phí khai thác cao hơn đã bù đắp hoàn toàn cho việc giá vàng tăng cao, Sibanye-Stillwater thông báo khoảng 3.450 người sẽ mất việc, thay vì con số ban đầu gần 6.700 lao động. Lưu ý rằng các đợt cắt giảm này đang xảy ra trong bối cảnh vàng đạt đỉnh cao nhất trong hơn 6 năm trong năm 2019.

Nhưng sau khi chỉ lùi lại một bước vào tháng 6 (thay vì hai bước), mọi thứ sẽ tệ hơn rất nhiều vào ba tháng sau. Vào tháng 9, Sibanye đưa ra kế hoạch loại bỏ 5.270 việc làm tại mỏ Marikana, nơi đang gặp khó khăn vì chi phí cao trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp ở Nam Phi cực cao 29%. Công ty tin rằng các biện pháp cắt giảm chi phí này là cần thiết để đảm bảo tính khả thi dài hạn của các mỏ ở Nam Phi.

Nguồn ảnh: Uber.

16. Uber

Dù là đợt IPO lớn nhất của Mỹ kể từ Alibaba Group vào năm 2014, gã khổng lồ gọi xe Uber Technologies (UBER +0,31%) vẫn kết thúc năm 2019 bằng việc sa thải hơn 1.100 người.

Vào tháng 7, Uber đã cắt khoảng 400 người khỏi bộ phận marketing ngay sau IPO lên Sở Giao dịch Chứng khoán New York. Sau đó, vào tháng 9, thêm 435 vị trí việc làm đã bị loại bỏ, lần này là từ đội ngũ sản phẩm và kỹ thuật. “Bộ ba” này hoàn tất vào tháng 10, khi công ty thông báo khoảng 350 nhân viên ở các đơn vị xe tự hành và Uber Eats sẽ bị cho nghỉ việc.

Theo CEO Dara Khosrowshahi, cả ba đợt sa thải đều là một phần của kế hoạch đã được triển khai từ vài tháng trước nhằm “loại bỏ công việc trùng lặp”, đồng thời loại bỏ một số “tính quan liêu có xu hướng xuất hiện khi công ty càng phát triển”. Không có gì bí mật khi Uber đang thua lỗ với tốc độ bất thường: kết quả hoạt động quý 3 của công ty ghi nhận khoản lỗ 1,2 tỷ USD, bao gồm chi phí bù trừ dựa trên cổ phiếu 401 triệu USD. Đừng nhầm: có thể cần thắt lưng buộc bụng nhiều hơn nữa để cải thiện triển vọng của công ty gọi xe này.

Nguồn ảnh: Getty Images.

17. Kroger

Dọn dẹp đi, lối bốn!

Gã khổng lồ bán lẻ thực phẩm quốc gia Kroger (KR +1,20%), vận hành các thương hiệu như Kroger, Ralphs, Fry's, Pay Less, Fred Meyer và Smith's, đã cho biết vào tháng 10 rằng họ sẽ sa thải “hàng trăm” nhân viên, dù công ty không nêu con số cụ thể. Các đợt cắt giảm này được cho là đến từ các vị trí quản lý tầm trung trong các bộ phận vận hành khác nhau của công ty. Hãy nhớ rằng “hàng trăm” người mất việc chỉ là một phần nhỏ trong tổng số gần 500.000 nhân viên của công ty.

Các đợt sa thải này được công bố chỉ vài tuần sau khi Kroger hạ nhẹ dự báo lợi nhuận năm 2019. Nhà bán lẻ thực phẩm này đang phải cạnh tranh khốc liệt từ Amazon.com và Walmart, và cũng đã chi mạnh tay cho mô hình bán lẻ đa kênh tập trung vào sự tiện lợi của người tiêu dùng. Dù các khoản đầu tư này được kỳ vọng mang lại tốc độ tăng trưởng dài hạn cao hơn, chúng lại đang “bóp” biên lợi nhuận trong lúc này.

Nguồn ảnh: Wells Fargo.

18. Wells Fargo

Có lẽ không quá bất ngờ khi Wells Fargo (WFC +0,29%) đang đi theo lối mòn của các ngân hàng “trung tâm tiền tệ” khác trong việc cắt giảm chi phí... và cắt giảm việc làm. Vào tháng 9 năm 2018, ngân hàng này đã công bố kế hoạch cắt giảm từ 5% đến 10% trong tổng số khoảng 265.000 nhân sự trong khoảng thời gian 3 năm, vì vậy các “tấm giấy hồng” gần như chắc chắn sẽ xuất hiện trong năm 2019.

Điểm đáng chú ý là không hề có các con số sa thải gây sốc xuất hiện trên các bản tin trong suốt năm. Thay vào đó, Wells Fargo đã cắt giảm một vài trăm nhân viên từ các khu vực hoặc bộ phận khác nhau trong công ty trong suốt năm 2019. Đáng chú ý nhất là việc cắt hơn 200 nhân viên ở mảng ngân hàng thương mại, chiếm hơn 3% nhân sự ngân hàng thương mại tại Hoa Kỳ. Wells Fargo trong những năm gần đây đã nhắm đến các đợt cắt giảm ở mảng cho vay nông nghiệp và năng lượng, trong bối cảnh ngân hàng vẫn đang bị ảnh hưởng bởi các vụ phá sản liên quan đến sự sụp đổ giá dầu thô vào đầu năm 2016.

Theo American Banker, Wells Fargo dự định giảm số lượng chi nhánh xuống khoảng 5.000 vào cuối năm 2020. Điều này đồng nghĩa sa thải gần như chắc chắn sẽ xảy ra với Wells Fargo trong năm 2020.

Nguồn ảnh: Getty Images.

19. MGM Resorts International

Đôi khi điều xảy ra ở Vegas lại kết thúc trên internet. Đó là trường hợp với MGM Resorts International (MGM +0,95%), công ty đã cho nghỉ việc hơn 1.000 nhân viên vào tháng 4 và tháng 5, đa số ở Las Vegas. Nhìn chung, con số này chiếm dưới 2% trong tổng lực lượng lao động khoảng 77.000 người của công ty.

Các đợt sa thải này nằm trong sáng kiến mà MGM Resorts đã công bố nhằm tạo thêm 300 triệu USD EBITDA điều chỉnh (lợi nhuận trước lãi vay, thuế, khấu hao và phân bổ) vào năm 2021. Những đợt cắt giảm việc làm này cuối cùng đã loại bỏ 12% nhân sự lương của công ty, nhiều người trong số đó là quản lý, qua đó dự kiến cắt giảm chi phí và theo ban lãnh đạo, giúp công ty vận hành hiệu quả hơn.

Cũng có thể cho rằng MGM Resorts đã thực hiện động thái này theo hướng chủ động. Không bí mật rằng các casino và công ty dịch vụ lưu trú thường bị ảnh hưởng nặng trong thời kỳ suy thoái kinh tế, và hiện tại chúng ta đang ở giai đoạn mở rộng kinh tế dài nhất trong lịch sử nước Mỹ, kéo dài hơn 160 năm. Xác suất cho thấy sớm muộn gì cũng sẽ đến một cuộc suy thoái, và các đợt sa thải này sẽ giúp MGM chuẩn bị cho đợt “thu hẹp” đó khi nó xảy ra.

Nguồn ảnh: Getty Images.

20. Caterpillar

Khác với một số công ty được nhắc tới trong danh sách này, nhà sản xuất thiết bị hạng nặng Caterpillar (CAT +1,49%) không “ồn ào” nhiều khi công bố sa thải vào tháng 11. Bởi lẽ chỉ có 120 công nhân bị cho nghỉ tại một nhà máy ở Texas, con số này nhỏ hơn rất nhiều so với quy mô các đợt sa thải được bàn tới ở các công ty khác trong năm 2019. Thực tế, 120 việc làm bị mất chỉ tương đương khoảng một phần mười của 1% trong lực lượng lao động toàn cầu của công ty.

Tuy nhiên, các đợt sa thải này vẫn đáng chú ý vì chúng gắn trực tiếp với cuộc chiến thương mại đang diễn ra giữa Mỹ và Trung Quốc. Caterpillar là một trong nhiều công ty đã bị ảnh hưởng tiêu cực bởi “cuộc tranh cãi thương mại” giữa hai nền kinh tế lớn nhất thế giới tính theo GDP. Khi một số khách hàng của Caterpillar trở nên dè chừng trong việc chi tiêu vốn lớn do cuộc chiến thương mại, công ty đã buộc phải giảm quy mô nhân sự ở một trong các nhà máy của mình.

Khi được hỏi về các đợt cắt giảm, phát ngôn viên Caterpillar là Kate Kenny nói với Reuters rằng công ty đang thực hiện “nhiều hành động tại các cơ sở toàn cầu nhằm điều chỉnh sản xuất theo nhu cầu”. Có thể hiểu rằng cánh cửa cho các đợt cắt giảm thêm vẫn được mở ra nếu cuộc chiến thương mại xấu đi.

Nguồn ảnh: Getty Images.

21. Verizon

Tập đoàn viễn thông Verizon (VZ +1,50%) có thể là một trong những đơn vị dẫn đầu về truyền thông, nhưng có vẻ họ đã “mua quá tay” khi quyết định thâu tóm AOL với 4,4 tỷ USD vào năm 2015 và Yahoo! với 4,5 tỷ USD vào năm 2017. Chúng ta biết điều này vì Verizon Media Group — nơi hợp nhất AOL và Yahoo! (trước đây được biết đến là Oath), TechCrunch và Huffington Post — đã công bố hai đợt sa thải riêng biệt trong năm 2019.

Đợt đầu tiên diễn ra vào tháng 1, khi khoảng 800 nhân viên của Verizon Media Group bị cắt, tương đương khoảng 7% lực lượng lao động của bộ phận tại thời điểm đó. Các đợt cắt giảm này đến chỉ 3 tháng sau khi ban quản lý thừa nhận rằng tham vọng đạt 10 tỷ USD doanh số hằng năm từ các tài sản truyền thông vào năm 2020 là không thể. Ngay sau đó, Verizon cũng công bố một khoản chi phí suy giảm tài sản đối với Oath (nay là Verizon Media) trị giá 4,6 tỷ USD, và vào tháng 1 năm 2019 đã cho nghỉ 7% nhân sự của mình.

Đợt sa thải mới nhất xảy ra chỉ mới vài tuần trước, với 150 nhân viên bị loại bỏ trên nhiều nền tảng truyền thông. Mặc dù truyền thông số chỉ chiếm hơn 5% tổng doanh thu của Verizon, việc các tài sản này hoạt động không đạt kỳ vọng (doanh thu truyền thông số giảm 2% trong quý gần đây nhất) có thể dẫn đến cắt giảm chi phí thêm và tiếp tục sa thải.

Hình ảnh chiếc Nissan Rogue 2020. Nguồn ảnh: Nissan.

22. Nissan

Như đã thấy xuyên suốt danh sách này, các hãng sản xuất ô tô đang “đạp phanh” trong năm 2019, và Nissan (NSANY +3,43%) dựa trên Nhật Bản cũng không khác gì. Vào tháng 7, sau các kết quả hoạt động quý 1 tài chính tệ hại, khi lợi nhuận ròng của công ty giảm 94,5% so với cùng kỳ năm trước, Nissan đã công bố kế hoạch loại bỏ 12.500 việc làm trước cuối năm tài chính 2022.

Theo công ty, hơn một nửa số việc mất việc (6.400) dự kiến diễn ra trong năm tới tại 7 quốc gia, còn lại các việc làm (6.100) sẽ bị cắt giảm trong giai đoạn giữa năm tài chính 2021 và 2022. Hơn 1.400 đợt cắt giảm việc làm của công ty sẽ đến từ Mỹ, tương đương mức giảm lực lượng lao động dựa trên Mỹ 9%.

Và không chỉ việc làm đang bị cắt. Nissan dự định giảm 10% năng lực sản xuất toàn cầu và danh mục sản phẩm của công ty vào năm tài chính 2022. Ban quản lý tin rằng việc cắt giảm này là cần thiết để cạnh tranh hơn ở tầm toàn cầu, đồng thời tập trung vào các mẫu xe có biên lợi nhuận cao hơn. Vì đây là một giai đoạn chuyển đổi nhiều năm, hãy kỳ vọng Nissan sẽ tiếp tục xuất hiện thường xuyên trong danh sách sa thải trong các năm tới.

Nguồn ảnh: Commerzbank.

23. Commerzbank

Deutsche Bank không phải là tổ chức tài chính ở Đức duy nhất cắt giảm việc làm trong năm 2019. Commerzbank (CRZBY +2,05%), ngân hàng trung tâm tiền tệ lớn thứ hai của Đức, đã công bố vào tháng 9 rằng họ sẽ cắt khoảng 4.300 việc làm và đóng 200 trong số 1.000 chi nhánh trong một nỗ lực tái cấu trúc nhằm cắt giảm chi phí. Tuy nhiên, Commerzbank sẽ bổ sung 2.000 việc làm trong các mảng vận hành, pháp lý liên quan đến quy định và công nghệ thông tin, qua đó phần nào giảm bớt tác động của các đợt sa thải.

Commerzbank dự kiến nỗ lực cắt giảm chi phí mới nhất sẽ giúp tiết kiệm khoảng 667 triệu USD (600 triệu euro) vào năm 2023, và cho phép ngân hàng trả cổ tức 4% cho cổ đông. Tất nhiên, do cổ phiếu của công ty đã giảm gần 99% kể từ tháng 5 năm 2007, không có chuyện cổ đông được “vui mừng” quá nhiều.

Nguồn ảnh: Getty Images.

24. HEXO

HEXO có trụ sở tại Quebec (HEXO +0,00%) không hẳn là cái tên quen thuộc như các công ty khác trong danh sách này, nhưng việc cắt 200 việc làm ở nhiều bộ phận vẫn đáng chú ý vì HEXO là một “cổ phiếu marijuana”!

Ngành công nghiệp cần sa ở Bắc Mỹ thời gian qua thuộc nhóm tạo việc làm mạnh mẽ nhất, đặc biệt khi Canada hợp pháp hóa cần sa cho mục đích giải trí và bắt đầu bán hàng vào tháng 10 năm 2018. Tuy nhiên, HEXO và các công ty cùng nhóm đã bị “đánh gục” bởi việc Health Canada không thể phê duyệt kịp thời các hồ sơ cấp phép trồng trọt và bán hàng, cùng với việc Ontario chậm chạp trong cấp phép cho các điểm bán lẻ trực tiếp. Nói đơn giản, người trồng không thể đưa sản phẩm của mình đến trước người tiêu dùng, và nhiều công ty buộc phải sắp xếp lại hoạt động sản xuất và chi phí vì điều này.

Không chỉ dự định loại bỏ 200 việc làm, HEXO còn sẽ dừng trồng trọt tại cơ sở Niagara — nơi được mua lại khi công ty thâu tóm Newstrike Brands trước đó vào đầu năm — và cho ngưng hoạt động 200.000 feet vuông không gian trồng trọt ở cơ sở Gatineau chủ lực. Có thể nói, “cơn sốt” xanh đã đột ngột nguội lạnh ở Canada.

Nguồn ảnh: Getty Images.

25. Humana

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, công ty bảo hiểm y tế Humana (HUM 1,39%) đã thông báo với Wall Street vào tháng 10 rằng họ sẽ cho nghỉ 800 nhân viên, tương đương khoảng 2% lực lượng lao động.

Động lực đằng sau các đợt phát “giấy hồng” này có thể liên quan đến việc dự kiến khôi phục khoản phí của các nhà cung cấp bảo hiểm y tế theo Đạo luật Chăm sóc Sức khỏe Giá phải chăng (ACA), vốn được miễn trừ trong năm 2017 và 2019, nhưng được dự đoán sẽ khiến Humana thiệt hại 1 tỷ USD vào năm 2020. Humana cũng từng chịu khoản phí này vào năm 2018 và, cũng giống như hiện nay, công ty đã cắt giảm một tỷ lệ nhỏ lực lượng lao động trước năm đó. Tuy nhiên, ngân sách liên bang mới được ký đã bãi bỏ khoản thuế này, nên chưa rõ Humana có tìm cách tuyển dụng lại nhân viên hay không.

Ngoài những bất định về chi phí do ACA tạo ra, Humana vẫn tiếp tục khuyến khích các nhà cung cấp tập trung nỗ lực vào mô hình chăm sóc dựa trên giá trị. Nói cách khác, nếu bác sĩ có thể giảm số lần bệnh nhân phải nhập viện định kỳ và cải thiện sức khỏe cũng như việc theo dõi bệnh nhân, thì điều đó sẽ giúp Humana có thêm doanh thu.

Nguồn ảnh: Getty Images.

Hãy chắc chắn đi sâu vào chi tiết đằng sau các thông báo sa thải

Như bạn có thể thấy, sa thải có mặt ở mọi ngóc ngách của ngành nghề trong năm 2019. Nhưng điều quan trọng là phải đi sâu vào chi tiết đằng sau một thông báo sa thải. Trong khi một số đợt cắt giảm việc làm rõ ràng là phản ứng với sự thay đổi của động lực kinh doanh (ví dụ: Bed Bath and Beyond và Commerzbank), những đợt cắt giảm khác thật sự được thiết kế để dồn thêm nguồn lực vào các mảng tăng trưởng cao hơn, như với Activision Blizzard và Oracle. Điều quan trọng là phải phân biệt điều đó, vì nó có thể cung cấp rất nhiều bối cảnh về hướng đi tiếp theo của một công ty.