Báo cáo chính sách 2026｜Liên đoàn lao động kêu gọi gia hạn chương trình trợ cấp cho trẻ sơ sinh trong 3 năm mới　thời gian nghỉ hộ sản tăng lên ít nhất 7 ngày

Chương trình tiền thưởng cho trẻ sơ sinh trị giá 20.000 đô la trong 3 năm sẽ kết thúc vào ngày 24/10 năm nay, sau khi nghị viên Đới bầu phạm Kǎi-jié (范凱傑) đề xuất việc biến khoản thưởng này thành chính sách thường niên. Liên hiệp lao công đề nghị chính phủ duy trì chương trình tiền thưởng cho trẻ sơ sinh thêm 3 năm; thiết lập chế độ nghỉ chăm con theo quy định pháp luật, lập pháp bảo đảm quyền của người lao động được yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc linh hoạt, và tăng thời gian nghỉ phép thai sản của người cha lên ít nhất 7 ngày.

▲ Liên hiệp lao công hôm nay (7) tổ chức họp báo, trình bày các nội dung trong đề xuất chương trình hành chính của họ. (Đơn vị được phỏng vấn cung cấp)

Bản “Chương trình hành chính” đang trong giai đoạn tham vấn công chúng. Liên hiệp lao công hôm thứ Sáu tuần trước đã nộp lên Trưởng đặc khu Lý Gia Siêu bản “Tài liệu đề xuất chương trình hành chính”, đưa ra tổng cộng 51 đề xuất chính sách cụ thể trên nhiều lĩnh vực, gồm quyền lợi lao động, chính sách nhân lực, đời sống xã hội và dân sinh, cán bộ công chức. Hôm nay (7) họ tổ chức họp báo để giải thích chi tiết và nội dung.

Chủ tịch Liên hiệp lao công, nghị viên Hội đồng Lập pháp Lâm Chấn Thăng cho biết, tỷ lệ sinh của Hồng Kông đang ở một trong những mức thấp nhất toàn cầu. Ông đề xuất chính phủ cung cấp hỗ trợ tài chính, tiếp tục chương trình tiền thưởng cho trẻ sơ sinh thêm 3 năm. Liên hiệp lao công cho biết, tính đến ngày 31/5 năm nay, tổng cam kết khoảng 2,0 tỷ đô la (22亿元) của chương trình tiền thưởng mới chỉ sử dụng 1,44 tỷ đô la (14.4 億元). Do tiền thưởng được chi trả theo tình hình sinh thực tế, tin rằng việc gia hạn chương trình thêm 3 năm sẽ có tác động tổng thể đến tài chính chính phủ là có hạn.

Lâm Chấn Thăng đề xuất thực hiện toàn diện chế độ nghỉ sinh; thiết lập chế độ nghỉ chăm con theo quy định pháp luật, lập pháp bảo đảm quyền của người lao động được yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc linh hoạt, và tăng thời gian nghỉ phép thai sản của người cha lên ít nhất 7 ngày; đồng thời thông qua hợp tác công-tư tăng cường dịch vụ hỗ trợ sinh con, kỳ vọng trong 5 năm tới số lượng suất dịch vụ đạt không thấp hơn 2.400. Hiện nay nghỉ phép thai sản của người cha là 5 ngày; trước đó nghị viên Hội đồng bầu cử Quan Hạo Minh (管浩鳴) cũng từng kêu gọi tối ưu và kéo dài thời gian nghỉ thai sản theo luật định và nghỉ phép thai sản của người cha hiện hành.

Chương trình hành chính 2026｜Liên hiệp lao công đề xuất siết chặt chính sách nhập khẩu lao động nước ngoài theo hướng linh hoạt hơn trong xét duyệt

Về chính sách nhập khẩu lao động nước ngoài, Tổng thư ký Liên hiệp lao công, nghị viên Hội đồng Lập pháp Chu Tiểu Tùng (周小松) cho biết, “Kế hoạch tối ưu hóa lao động bổ sung” (「優化計劃」) đã được phê duyệt hơn 74.000 suất lao động nước ngoài, nhưng hiện một số ngành như ngành ăn uống đã cơ bản đáp ứng xong nhu cầu nhân lực. Ông đề xuất xây dựng ngưỡng kích hoạt xét duyệt cấp hai dựa trên nhiều chỉ số khách quan, sử dụng biến động dữ liệu như tỷ lệ thất nghiệp theo ngành, số lượng vị trí còn trống, số vụ chủ vi phạm các quy định nhập khẩu, mức thu nhập của người lao động… làm chỉ tiêu đo lường. Nếu chỉ tiêu vượt quá một mức nhất định thì nên đưa ngành hoặc nghề đó vào diện xét duyệt cấp hai, thậm chí trực tiếp dừng nhập khẩu lao động nước ngoài. Ông đề xuất chính phủ sớm đưa lực lượng bảo vệ vào diện xét duyệt cấp hai và căn cứ tình hình thực tế, kịp thời gia tăng các hạn chế nhập khẩu đối với các vị trí cấp cơ sở khác, nhằm bảo đảm người lao động địa phương có đủ cơ hội việc làm.

Chương trình hành chính 2026｜Liên hiệp lao công đề xuất cấp thưởng bổ sung cho nhóm công chức đạt mức lương cao nhất có thành tích liên tục xuất sắc

Về công chức, Liên hiệp lao công đề nghị cân nhắc cấp thêm tiền thưởng cho những người ở bậc lương top có hiệu suất công việc liên tục 5 năm được chấm ở mức hạng 1. Mức tiền thưởng tương đương chênh lệch 6 tháng lương giữa “mốc tăng lương kế tiếp” trong bảng lương, như sự ghi nhận thực chất cho việc họ tiếp tục theo đuổi hiệu suất xuất sắc, đồng thời động viên những người thâm niên khác không ngừng phấn đấu tiến bộ.

Ngoài ra, Liên hiệp lao công đề xuất mở rộng việc trông giữ học sinh sau giờ học trong trường đến cấp trung học cơ sở; tối ưu “Kế hoạch tái việc làm”, cho người tham gia từ 60 tuổi trở lên đã hoàn thành công việc toàn thời gian trong 6 tháng hoặc 12 tháng, lần lượt cung cấp trợ cấp tối đa 15.000 đô la mỗi kỳ, tức tối đa có thể nhận 30.000 đô la, nhằm khuyến khích người nghỉ hưu sớm và nhóm người cao tuổi mới bước vào tuổi già tham gia lại thị trường lao động.